立足的經驗解讀科學的人才觀調研報告

　　“全省學___，人事部門怎么辦？”我以為作為人事部門首先要帶頭學習實踐___精神，樹立科學的人才觀，為經濟社會發展提供堅強的人才支撐和保證。可以說，___之路的實質就是人才發展之路；___崛起的過程就是人才不斷集聚的過程。作為經濟欠發達地區，宿遷如何實現超常規、跨越式發展，在“十一五”期間實現突破，就是要象___那樣把人才戰略放在優先發展的位置，以人才的大發展引領經濟社會的大突破、大發展。

　　一、___之路昭示我們：必須牢固確立“人才資源是第一資源的觀念”

　　“人才走進___，___走向世界。”在___人才市場門口赫然地寫著這樣12個大字。___有今天的發展，“___之路”成為中國經濟轉型的一個成功標本，其實質就在于他們牢牢地確立了“人才資源是第一資源的觀念”。

　　我們知道，人類跨入21世紀后，科學技術的發展呈不斷加速的態勢，世界已經開始進入后工業化社會和信息時代，知識經濟迅猛發展。在生產過程中，自然物質資源開發和利用的深度和廣度，越來越取決于人類對知識掌握和運用的程度和水平。以知識為基礎的產業逐步上升為社會的主導產業，傳統產業比重逐步下降，高新技術迅猛增長。技術密集、智力密集產業的就業比重顯著上升，利益的分配也更多地以對知識的占有量和貢獻程度為依據。這一發展趨勢表明，知識和人才已經成為新時代的兩大支點，而人才作為知識的創造者、承擔者、傳播者、使用者，其數量和質量，正在成為制約經濟增長和社會進步的關鍵因素。

　　作為發達省份的經濟欠發達地區，“十一五”期間宿遷要想取得突破，就必須摒棄傳統的思維定勢和發展模式，走新型的工業化道路。而其主旨內涵之一就在于樹立科學的人才觀，牢牢地確立起“人才資源是第一資源的觀念”。這就要求各級人事部門必須緊跟發展形勢，超前謀劃，在抓好招商引資的同時，搞好招才引智，項目可以帶來人才，人才同樣也可以帶來項目。

　　二、___之路昭示我們：必須牢固確立“人人都可以成才的觀念”

　　___不僅注重引進外來人才，而且也十分注重開發和培養本地人才，大凡到過___的人都知道，對于本地人口和早先來到___的人，他們在全市強力推行兩條措施：一是“人才綠卡”制度。不管什么人，只要在___居住2年以上，取得大專以上學歷，就可以獲得___“人才綠卡”，享受___市民待遇；二是政府購買培訓成果，為人才買單。

　　___市新的人才觀和強力措施培育了人才成長的肥沃土壤，在這片撒滿陽光和雨露的土地上，一個包括學前教育、小學、初中、高中、大學、職業教育、高等教育自學考試、成人高考等形式的終身教育體系迅速形成，全市基本實現了教育終身化。從1994年以來，___自考萬人報考率連續9年居江蘇省第一，自1999年起，報名人數連續6年突破萬人。

　　改革開放以來，我國綜合國力的迅速提高，為人人成才打下了堅實的物質基礎，為每一個人的發展開辟了廣闊天地。為此，我們就是要牢固確立“人人都可以成才的觀念”，大力開發和培養本地人才資源，在引進外來人才的同時，防止本地人才外流，特別是要大力發展職業教育，提高人口整體素質，把人口變人力，把人力變人才。在人才培養中，大力營造有利于人才成長的體制、機制和環境。在人才使用中,要變伯樂相馬為賽場選馬，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的`選人用人機制，把每一個人的潛能和價值都充分挖掘出來。在人才評價方面，要建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，做到不拘一格選人才。要樹立有較高知識水平、創新能力的拔尖人才和有豐富實踐經驗與一技之長的實用人才都是人才的觀念，努力形成誰勤于學習、勇于創業，誰就能獲得發揮聰明才智的機會，就能成為對國家、對人民、對民族有用之才的社會氛圍，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，從而創造一個人才輩出的生動局面。

　　三、___之路昭示我們：必須牢固樹立“以人為本的觀念”

　　在現代化建設進程中，___人十分注意克服“見物不見人”、“只重硬件，輕視軟件”的偏向，他們在實踐中深深體會到，人的現代化、人才的大量涌現，是實現現代化的最為根本的條件和最為本質的標志。

　　我們知道，以人為本，實現人的全面發展，既是實現小康社會的重要手段，也是小康社會的重要內容。人才工作首先是做好人的工作，必須把促進人才的健康成長和充分發揮作用放在首要位置。要著眼于充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，既切實做好教育、培養、引導工作，又扎實做好使用、關心、激勵工作。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，注重發揮其特點和特長，不求全責備，鼓勵他們開拓創新，大膽探索。

　　當前，從宿遷來講，就是要善于用偉大的事業凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關心人才，注意用適當的物質待遇吸引人才。要遵循人才成長規律，處理好精神鼓勵與物質鼓勵的關系，促使人才把個人的事業與社會理想、社會責任有機結合起來。要尊重人才的個性，使人才充分享有實現自身價值的滿足感，貢獻社會的成就感，得到社會承認和尊重的榮譽感。同時，要更新分配觀念，體現人才作為“第一資源”的價值，體現知識的價值，使人才的貢獻得到相應的物質回報。要一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。

　　一言以蔽之，學習___經驗，實現宿遷突破，作為人事部門，就是要按照黨的十六大提出的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的要求，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。

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