多省份出臺意見鼓勵每周2.5天休假

　　國務院辦公廳今年8月份下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。

　　上述意見提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引發熱議，隨后一些單位率先開始落實2.5天休假措施。中新網記者注意到，自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。

　　11月9日，《河北省人民政府辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》對外公布，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的“2.5天小長假”，為職工外出旅游創造有利條件。

　　2.5天休假受鼓勵 大周末莫成“特殊福利”

　　今年8月份國務院辦公廳下發了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。(網易新聞)

　　隨著物質生活水平的日益提高，廣大居民對精神層面消費越來越重視。假期帶家人出門旅游，既能增長見識，又能愉悅身心，促進家庭和諧，越來越受到國人青睞。而由于當下假期比較集中，以至造成每到假期，各大著名景點人流如織，人滿為患不僅造成了景區的不堪重負，也大大影響了旅游質量和游客心情，使好好的假期休閑變成了人在“囧圖”“堵途”的鬧劇體驗。

　　國辦的意見，發出了改革現行休假制度和周工時制度的強烈信號。此次的2.5天長假，靈活多元，只要領導批準就可以實現，確實可以為一部分人的出行計劃提供便利，錯峰形成的小長假，既可以滿足離家近的人常回家看看的心愿，又能刺激周邊旅游消費，實現多元效應。然而這種大大的“利好”消息普現網絡后，并沒有引起大家的歡呼雀躍，網友們的出奇的冷靜耐人尋味。有休假福利是好事，但大眾更關心的是能不能享受到，切實落實好這一更現實的問題。

　　據人社部不久前的一項調查顯示，目前帶薪年假落實率大約只有50%。黨政機關、事業單位、大型國有企業這一類組織，由于基本不存在市場化的雇主和雇員概念，員工工作時長與單位效益之間的關聯度不緊密，因此有條件執行一套相對穩定、能夠增值的福利制度，屬于“有條件的'單位”。而對于民營企業、中小型企業這些雇主為大的領域，工作時長意味著生產效益和利潤，能夠兌現節假日加班依法予以補償，能夠保證雙休日已屬難得。帶薪休假，小長假只能成為員工望塵莫及的“鏡中花”“水中月”。因此2.5天大周末，本是好意，但會不會演變成一種二元化福利制度，值得警惕。

　　同時，2.5天大周末，如何休?國家旅游局明確指出，要遵循國家法律規定每周40小時的前提，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，并不是縮短工作時間。補償到其他工作日的勞動時間，誰來監督?如何監督?是固定挪補?還是隨意安排?如何保障這一挪補出來的小長假，不會變成實質意義上的“特殊福利”，不會引起實質意義上的不公平，都需要有關部門提前考慮，科學規劃到位。

【多省份出臺意見鼓勵每周2.5天休假】相關文章：

2017年7省份出臺高考照顧加分政策02-28

廣東省出臺鼓勵創業20條05-23

江門多措施鼓勵人才創業09-07

2017-2018事業單位漲薪政策：多省份機關事業單位今年將調薪06-06

2017年全國省份工資排名07-05

房屋征收政策出臺09-30

小班每周幼兒評語02-10

元旦休假時間02-01

元旦休假安排01-10

網約車新政出臺04-09