人事處考勤通知范文
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，考勤制度是為營造一個較為公正的考勤環境，下文是CN人才網小編整理的人事處考勤通知范文，歡迎閱讀參考!
篇一：人事處考勤通知范文
近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。
3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;
2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。
請全體員工給予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
篇二：人事處考勤通知范文
公司各部門：
近段時間，公司各部門陸續出現考勤違規現象，突出表現有：
1.安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班;
2.職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續;請假或外出不掛網上知會;
3.個別部門包括負責人在內，不按制度打卡上下班，上班遲到現象較為嚴重;
4.個別部門病、事假情況過多，影響日常服務質量，干擾正常管理秩序。
以上種種現象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：
1.人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執行情況監管督導缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。
2.部門人事及管理人員對考勤執行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現象沒有得到有效處理，部門負責人沒有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒有意識到考勤紀律的`嚴肅性。
針對以上問題，人力資源部現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：
1.人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。
2.部門負責人及總經理助理本人須嚴格執行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網知會，請假須填寫《請假單》,經分管領導或總經理審批后方可休假。
3.部門負責人對本部門職員的考勤執行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發現部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責人承擔全部處罰關于考勤打卡通知范文關于考勤打卡通知范文。以此原則類推，請各部門內分解考勤督導責任，如部門級檢查發現違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰;主管檢查發現職員違紀未有效處理的，由班長承擔全部處罰。
4.職能部門人員到業務部門上班，須在業務部門打卡(請業務部門準備相關職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門打卡;新項目負責人須在所在地產項目考勤打卡(請房管部負責制作新項目負責人考勤卡)。
嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業務正常運作的保證。嚴格執行考勤制度，體現出嚴謹的企業文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執行請假銷假、出勤打卡、外出掛網等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責人切實承擔起考勤執行、監督、審批的職責。
附公司考勤紀律相關規定(見附件)，請各部門加以熟悉。
特此通知!
物業管理有限公司人力資源部
簽名：
篇三：人事處考勤通知范文
局各科室、下屬各單位：
為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，我局深入開展正風肅紀專項工作，重點對違反上班紀律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時間網上聊天、玩游戲、看電影等問題進行重點檢查。現將我局上半年的考勤和各項督查有關情況通報如下：
一、總體情況
局紀檢監察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統計。根據指紋考勤及領導值月紀錄分析，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數干部職工能自覺遵守勞動紀律，認真履行工作職責，工作作風端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設的現象。
二、存在比較突出的問題
1、個別同志曠工現象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志，在返崗初期曠工、怠工現象較其他同志突出。
2、遲到現象仍然普遍。上半年，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關科室更突出些。
3、擅自離崗和早退情況時有發生。在幾次領導值月督查中發現，下午早退和臨時外出未向科室負責人、分管領導請假等現象較為普遍。
三、處理意見
1、根據《樂清市環保局行政效能督查暫行辦法》(樂環〔20xx〕77號)文件的規定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在2014上半年遲到、曠工情況突出的，給予內部通報批評一次。
2、各科室，下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時掌握其思想動態，并向分管領導、聯片領導匯報。
3、局紀檢監察室要及時對此次統計中出現的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實治庸治懶、轉變工作作風。
4、人事宣教科要將考勤統計結果運用到全員考績工作中去。
樂清市環境保護局
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