公司日常工作規章制度

時間：2021-03-05 09:44:18 規章制度我要投稿

公司日常工作管理規章制度推薦度：
公司規章制度推薦度：
物流公司規章制度推薦度：
公司管理規章制度推薦度：
企業公司規章制度推薦度：
相關推薦

公司日常工作規章制度

　　公司日常工作規章制度

公司日常工作規章制度

　　第一章考勤管理制度

　　一、考勤管理規定

　　（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責監督，并如實填寫《考勤表》。每月31日

　　進行匯總后，交公司財務部作為工資發放依據。

　　1、遲到：1~15分鐘以內的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

　　第四次160元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。

　　2、凡超過15分鐘，60分鐘以內的遲到，扣除當日一半工資。

　　3、遲到60分鐘以上四小時以內的按曠工一天計算，扣除當日全天工資。

　　4、曠工：無故曠工一天者，扣發當事人當日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

　　5、早退：提前一個小時以內下班者，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。

　　6、遲到、早退則無全勤。

　　7、所有人員當月的出勤記錄均以指紋考勤為準，

　　（二）、全體職員必須按時到公司報到后，方可外出辦理業務。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的，需提前向部門經理說明原因，經部門經理批準，回公司后在24小時內填寫情況說明表，由部門經理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業務的'，需使用客戶登記電話致電行政部。未經批準不報到者，按曠工論處。

　　（三）、上班時間需外出辦理業務時，須向部門經理說明原因及返回公司時間，批準后方可外出，否則按早退論處。

　　四、上班時間外出辦理私事者，一經發現按無故曠工1天論處，并給予一次警告處分。

　　五、公司職員外出辦理業務，下班前無法趕回公司的須經部門經理批準，并由部門經理通知考勤員。未經部門經理批準者按早退論處，次日補填情況說明表，由部門經理簽字，交由行政部。

　　六、執行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經發現按照對應的處罰規定加倍處罰。

　　第二章假期管理制度

　　一、病假

　　1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條）及收費單據；三天以上七天以下（含七天）必須有區、縣或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據；七天以上的必須要有國家二級甲等醫院或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書、入院記錄、醫囑單、手術記錄、出院記錄、相關檢查報告單等）及收費單據。

　　2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在部門經理，由該部門經理通知考勤員打考勤，且應于請假后24小時內補辦病假手續，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續的應和同事協商幫助提交材料。

　　二、事假

　　1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經理同意簽字后送總經理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。

　　2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當天須向行政部辦理銷假手續。

　　3、職員在批準假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。

　　4、凡事假連續超過15天、累計超過1個月者（試用員工累計事假超過三天），作自動離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經理報告，可視情況作特殊處理）。

　　三、婚假、產假、喪假均以國家規定執行。

　　第三章辦公室上班、衛生管理制度

　　一、禁止在辦公室吸煙，包括總經理，（如客戶來訪除外），違者罰款100元一次。

　　二、會議桌擺放整齊，規范，如會后桌椅擺放不合理，由組織會議者罰款100元一次。

　　三、個人辦公區域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規范者，罰款50元一次。

　　四、每周五下班前集體大掃除，門、窗，地毯等。