企業通用規章制度
規章制度是用人單位根據國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務而制定的。以下內容由小編為大家整理企業通用規章制度，希望能幫助到您!
【企業通用規章制度一】
1)每天必須按時上下班，上下班必須打卡報道。新員工試用期按實際出勤為準(上班時間為，根據公司的情況，領導安排的上班時間為準)否則視為曠工。
2)請病假時，必須提前一天有書面申請，經理批準簽字，方可生效。如病情嚴重，實在到不了公司的必須在上班前打電話給上級領導，經批準方可生效，否則一律按事假曠工處理。病假回來兩日內，須交醫院醫生開出的病假條和診斷書，否則一律按事假處理，并必須補上請假條。
3)請事假者，須提前三天以書面形式報備經理批準，(特殊情況另論)，否則，一律按曠工處理。
4)每周排班表定后，未經經理同意不得私自隨意調換，違者初犯，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類推。
5)保持工作環境的衛生，如檢查到清潔不合格者責任到人違者初犯，罰款5元，第二次10，第三次20元，以此類推。
6)嚴禁在工作區域內吸煙，違者罰款10元每次。由此引發的其他損失，一律由責任人承擔經濟損失和相關的法律責任。
7)周會，列會，部門會議，全體人員必須參加，遲到者一律按20元每人處罰。不參加者一律 按曠工處理，如通知不到位，相關責任人按20元依次處罰。
8)工作時間服從配合領導指揮和工作安排，否則，主管有權對當事人處以10---30元的罰款。情況嚴重者，主管可申報總經理出面協調，如協調未果，公司可勒令辭退此員工。
9)公司需要加班時，必須竭盡權力的予以配合，以保證生產任務的正常運行。如客人在正常部門的'工作時間內未拍完照，所參與各部門人員必須服務到最后，不得提前下班。否則，上級部門有權利對當事人處以30元以上的處罰。
10)嚴禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機密或有損公司利益的事，搞兼職，泄露公司營銷計劃，否則一律按偷盜論處，并賠償相關的經濟損失和開除原籍，情節嚴重者，將追究其相關的法律責任。
11)同組人員不得同時用餐，用餐時間不得超過30分鐘，違者一次5元罰單處理。
12)辭職員工必須提前一個月書面遞交辭職申請書，有店長和總經理簽字批準同意后方可離去，否則不能領取當月工資及獎金。
13)辭職員工必須主動，完成地交出工作服，發票，等公司物品予上級領導，辦好交接手續后，由主管簽字后方可離去，否則扣除當月工資做賠償。
【企業新員工通用規章制度二】
第一條 新進人員經公司考核合格，開始上班日起，前三個月為是試用考核期，經試用合格者將轉正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條 考核期間業績表現優良者，靜主管核報后，可申請提前轉正，若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘之。
第三條 須辦手續，填員工資料卡。請領新人手冊，并實施在職學習。確定該該部門之職務代理人。
第四條 新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。
未經主管許可，未經請假手續而自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且無正當理由者開除之(節假日翻倍)。
第八條 在三個月試用期內提出離職，需提前15天以上書面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補償公司損失。(并不得請領上月獎金)工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以上的書面上呈公司核準。未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。員工辦理任何請辭時，須先行填寫‘‘書面請辭報告’’，經核準后，在辦離職手續。請辭員工之請辭方式或請辭手續未照公司制度及本守則辦理時，以影響部門作業因由，部門各項獎金福利不予核發。以請辭員工在待退期間，若與公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，則視同違紀開除論。欲請辭之員工，須主動于30天前親自管理處索取辭呈。
注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復正職員工之身份。為不動搖公司整體默契及維持團契士氣，因此將‘‘員工請辭’’列為公司重大機密。已辦理離職手續之員工不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作之工作態度，經公司查獲上述事項，一律立刻開除，取消當月一切福利。員工請辭適逢特殊時節或當月集體請辭(二人以上)時，公司為考慮維持團結士氣及公司紀律，在公司生存條件大原則下，在權促其提早離職。
14)上班時間不得是自上公司電腦玩游戲和看與工作無關的碟子，不得上私人QQ聊天等。違者初犯，罰款10元，第二次50元，第三次100元，以此類推。嚴禁在工作場所吃零食，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
15)上班時間擅自離開工作崗位，私自外出，違者，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類推，辦公例外。
16)工作區域，不允許大聲嬉笑打鬧，賭博等與工作無關的事，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
17)攝影助理未經店長同意，不得擅自拍照，違者攝影師和助理，初犯，各罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
18)上班時間盡量朔普通話，(客人要求或接待親友外，會親友時，說話盡量小聲，不能影響工作氛圍)違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
19)當化妝結束，拍照結束后，關掉所用之電源。店堂內電燈開啟的多少與客戶的需求必須相吻合，杜絕浪費，當天營業結束，關掉全部電源。違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
20)對自己保管的公司物品負有安全保管的責任，如有遺失，照價賠償，且視情節輕重再處以20元以上的罰款。由于攝影器材屬于貴重物品故攝影師有全權負責安全保管的責任，跟助理和店長有監督的責任，如有丟失，攝影師負照價賠償80%的責任，跟班助理和店長各付10%的責任。
21)每個員工的工作形象，儀容儀表，著工作服，儀容儀表整齊，大方精神，專業。否則，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
22)由于部門之間或個人之間工作未交接清楚而產生的賠償和經濟損失，由相關責任人負責并賠償。
23)認真填寫公司各種工作表格，如有遺漏該單的提成不予算計。，并承擔相應的責任。
24)公司每月根據員工工作技能及工作表現進行考核，各級領導實行考核制度，對于不合格者予以降級，離職處理。
25)發生客怨處理不當，所產生的損失由相關責任人賠償。
26)私自偷取公司產品(包括底片，照片，壓膜，相框，光盤等)與顧客私自交易者，盜取，偷竊顧客，同事，公司財務者。將公司損失給予賠償并除名，情節嚴重者，將報送司法機關追究其相關的法律責任。
27)工作期間，直呼領導職務，保持應有的禮節，頂撞上級者，初犯處以100元罰款，第二次處以200元罰款，第三次處以300元罰款并勒令辭職。
28)在職員工，公司做活動，做展，培訓及開會不算加班。
29)員工下班后不得私自帶人進公司，不得私自留宿公司，如有工作需要須向上級領導申請。否則，違者初犯，罰款50元，第二次100元，第三次200元，以此類推。
30)未經許可不得私自帶人進公司(會客一律在接待大廳，不影響自己的正常工作為原則)。違者除煩，罰款5元，第二次10元，帶三次20元，以此類推。
31)未經同意用公司電話撥打長途電話及私人市話超出3分鐘，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
32)門市接單完畢，相冊，雜物必須1分鐘內歸位，未按時歸位者違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
33)頂撞客人，態度禮貌欠佳造成惡劣影響以及遭到客人投訴者，初犯將予以100元的罰款和嚴重警告處分，第二次200元，第三次300元，并除名。
34)顧客因質量或服務不滿或丟失照片造成退款或賠償，根據過失承擔相應責任與賠償;各部門人員因工作因工作照成后果，對于客人提出的要求，部門自行負責處理，違者初犯，并罰款100元，第二次200元，第三次300元，并除名。
35)擅自使用和浪費公司物品，各部門人員因工作失誤造成損失，部門自行負責其成本，并事情節輕重處以20元的處罰。
36)酒后上班(業務應酬除外);上班時間在工作區域內睡覺，看報，與小說雜志等，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。所有員工在接待顧客時不允許使用手機，違者初犯，罰款50元第二次100元，第三次300元，三次以上公司勒令辭退
37)各種服飾用品等洗清不及時，物品擺放凌亂，道具用具丟失，損壞自行維修及賠償，。違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
38)顧客在等候化妝造型或拍照時，接待人員嚴禁對顧客置之不理或不關心問候，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此內推。
39)不可在同事或客人面前談論他人之不是，亦不得在同事面前指責他們。違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。
40)員工之間，上下級之間，隨時保持友善的微笑，禮貌，親切，且不失風。、
41)有關遲到，早退，曠工，請假的相關制度如下：
A 遲到，一元/天
B 曠工一天，罰款40元;曠工三天以上，算做自行放棄薪資的離職。
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