2017安徽省最低工資規定解讀
在安徽，《安徽省最低工資規定》將于2月1日起施行。根據規定，用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上政府人社部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位按規定標準向勞動者加付賠償金。下面是CN人才網小編提供的2017安徽省最低工資規定解讀，快來看看吧。
日前，《安徽省最低工資規定》正式通過，將于明年2月1日起施行。相比于20多年前制定的舊規定，新規定在擬定最低工資標準、最低工資組成部分方面做了相關調整。比如，各地市標準將由省人社部門統一制定，勞動者獲得的年終獎等一次性獎勵、伙食交通補助等明確不再作為最低工資組成部分，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。
探親假產假屬“提供正常勞動”
根據規定，最低工資標準是指省政府規定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。新規定明確，而所謂“正常勞動”是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，均視為提供正常勞動。最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
各地標準由省級部門統一制定
相比于原規定中“行署、市人民政府可按高于或者低于省定標準10%的幅度，擬定本行政區域最低工資標準”的條款，新規定調整為由“省人力資源社會保障部門會同統計、物價等部門和省總工會、企業聯合會、工商業聯合會，在測算相關因素的基礎上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。”省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標準方案送設區的市人民政府征求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的`意見。 最低工資標準每兩至三年至少調整一次。
加大用人單位賠償金支付
新規定加大了用人單位的賠償支付成本，用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上人社部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位加付賠償金：超過限期10日以內的，賠償金數額為應付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數額為應付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。 用人單位拒不依照規定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。以勞務派遣形式用工的，勞動合同期內的被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位支付不低于當地最低工資標準的工資。
-鏈接 合肥最低月工資領跑全省
根據去年11月最新調整，安徽省月最低工資標準調整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次。非全日制用工小時最低工資標準調整為16元、14元、13元、12元四個檔次。根據通知要求，合肥市區的最低工資標準執行第一檔次1520元/月，16元/小時。
提醒
這些項目不計入工資
延長工作時間工資
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金
用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼
用人單位支付給勞動者的一次性獎勵
用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇
相關閱讀：舊版安徽省最低工資規定
(1994年12月31日安徽省人民政府令第57號)
第一條為了維護勞動者的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。
第二條本規定適用于本省行政區域內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。
第三條本省最低工資標準，由省人民政府確定，報國務院備案。
各級勞動行政部門負責本省行政區域內最低工資制度的施行。
第四條本省最低工資標準，應根據勞動者及其贍養人口的最低生活費用、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定。
本條前款所列舉的各項因素發生變化，或者本省行政區域內勞動者生活費用價格指數累計變動較大時，本省最低工資標準可以調整，但每年至多調整一次。
第五條最低工資標準一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標準可以互相換算。
實行計件工資或者提成工資等分配方式的，應當進行合理折算，其相應的年算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。
第六條行署、市人民政府可按高于或者低于省定標準10%的幅度，擬定本行政區域最低工資標準，報省人民政府批準后發布實施。
第七條最低工資應以貨幣形式按時(至少每月一次)支付，不得以實物或者有價票證、證券充抵;
第八條下列各項不作為最低工資的組成部分：
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
第九條用人單位必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位的勞動者。
第十條勞動者由于本人原因在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用本規定。
第十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二條瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發生嚴重困難的用人單位，經所在行署、市勞動行政部門審核，報行署、市人民政府批準，并報省勞動行政部門備案，可暫不執行本規定。
經批準暫不執行最低工資標準的用人單位，應按國家和本省有關規定發給勞動者基本生活費。
第十三條勞動者與用人單位因執行最低工資發生爭議，按國家及本省有關勞動爭議處理規定處理。
第十四條用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由縣級以上勞動行政部門責令其限期補發所欠工資，并從本單位應支付工資日期的第10日起，每日按所欠工資額的1%向勞動者支付賠償金。
第十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》和《行政復議條例》規定，申請行政復議或者提出訴訟。
當事人逾期不申請復議或者不起訴的，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政部門申請人民法院強制執行。
第十六條本規定所稱提供正常勞動，是指勞動者完成了預先訂立的勞動合同規定的勞動任務。
第十七條鄉鎮企業和與之形成勞動關系的勞動者暫不執行本規定。
第十八條本規定由省勞動行政部門負責解釋。
第十九條本規定自一九九五年一月一日起施行。
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