員工勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度

時間：2024-10-25 07:59:41 規(guī)章制度我要投稿

相關(guān)推薦

員工勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度模板

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的員工勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度模板

　　第一章總則

　　第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

　　第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀(jì)律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

　　第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

　　第二章管理職責(zé)

　　第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機構(gòu)進行劃分,層層負責(zé)。公司勞動紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負責(zé);各二級單位勞動紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責(zé);工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀(jì)律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負責(zé)。

　　第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

　　第五條工作時間。

　　一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。

　　二、按_規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。

　　第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

　　第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

　　第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

　　第九條考勤制度。

　　一、考勤表應(yīng)上墻公開,實行當(dāng)班點名考勤。

　　二、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

　　三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

　　四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實事求是,堅持原則。

　　第十條請假制度。

　　一、事假:

　　(一)員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準(zhǔn)請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(二)實習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、病假:

　　(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;

　　(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

　　三、工傷假:

　　(一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;

　　(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

　　(三)休息傷假時間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔20_〕7號。

　　四、探親假:

　　符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

　　五、婚喪假:

　　本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

　　六、產(chǎn)假、_假:

　　符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、_假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

　　七、哺乳假:

　　女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長不得超過一年假期。

　　八、帶薪年休假:

　　帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

　　第十一條用工制度。

　　一、新招(聘)員工必須堅持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

　　二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

　　三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

　　四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

　　五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

　　第十二條交接班制度。

　　一、工作崗位調(diào)整時,要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

　　二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。

　　三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。

　　第十三條保密制度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。

　　第四章管理措施

　　第十四條實行勞動紀(jì)律檢查制度。

　　一、勞動紀(jì)律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀(jì)律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀(jì)律,由工段(班組)項目負責(zé)人每天檢查。

　　二、不同層次的勞動紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀(jì)行為做好登記,為勞動紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。

　　第十五條違反勞動紀(jì)律行為的等級劃分。

　　一、一般違紀(jì):

　　(一)上班遲到、早退的;

　　(二)上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;

　　(三)上班時打瞌睡或睡覺的;

　　(四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

　　(五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的;

　　(六)帶小孩上班的;

　　(七)上班時串崗、脫崗的;

　　(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

　　(九)其他一般違紀(jì)行為。