員工管理規章制度常用13篇

　　在現在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的員工管理規章制度，歡迎大家分享。

　　員工管理規章制度 篇1

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00 2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定到達工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的'基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　員工管理規章制度 篇2

　　一、前臺大廳

　　會所前廳是客人來到會所的第一個接觸點，也是客人來到會所的最后一個接觸點。前廳的環境和員工的服務直接關系到客人的滿意程度和對會所的印象。是直接關系到客人住不住和再來不來的關鍵部門。前廳是整個會所的核心部門。前廳的設置和員工的素質都要高于其他部門。所以對前廳環境，衛生狀況，以及員工的素質，儀容儀表都要有更高的要求。具體如下：

　　1、前廳員工上班時間必須要求穿職業裝。女員工必須做到衣服干凈整齊，頭發紊絲不亂。可以化淡妝。不得穿拖鞋，挽褲腿。

　　2、前廳服務員早上上班第一件事就是打掃衛生，整個大廳的.角角落落，門玻璃以及門外階梯大理石必須每日擦拭一次。隨時保持地板的干凈以及大廳內的整潔。

　　3、客人進門，主動上前問好，引導客人在沙發坐下，然后拿來拖鞋，輕輕放在客人面前，不要扔，以免給客人留下不好的印象。客人換好鞋后，等客人起身后，及時把客人的鞋收回到鞋吧內，大廳內不允許出現拖鞋，皮鞋，以及雜物亂扔亂放的現象。不管誰的鞋子不允許出現在大廳內任何角落，沙發每天擦拭一次。大廳的柱子不允許有污漬。

　　4、門迎在沒有客人的情況下可以坐著休息，但必須坐在可以看見大門的位置。客人進門前必須替客人拉開門，迎接客人坐下，主動給客人端來開水，并及時通知鞋吧服務員替客人送拖鞋。客人換好鞋后，引導客人到總臺。鞋吧服務員及時收回客人的皮鞋，并詢問客人是否擦鞋，如果客人不擦，則要主動免費替客人擦去鞋上的塵土及污漬，力求給客人留下好印象。

　　5、在有客人的情況下，大廳內任何服務員必須保持優雅的站姿。不得東倒西歪，隨意喧嘩。

　　6、客人結完帳，坐下后再端來一杯熱水。客人換好鞋后要離去時，必須提前一步給客人拉門，囑咐客人慢走，歡迎下次光臨。

　　7、以上諸多事項，前廳主管具體負責安排員工實施，經理每天親自檢查，指出不足，及時改正，如果不及時改正，員工自身問題，樂捐一元。事關衛生及大廳的整潔，整個部門每人樂捐先進兩元。如果不樂捐，工資內雙倍扣除。樂捐款項獎勵給其他做得好的員工和部門。

　　二、吧臺

　　1、吧臺內除了工作人員任何人不得入內，如果發現非工作人員進入吧臺，一次樂捐十元。

　　2、吧臺工作人員必須做到儀容整潔，發型整齊，說話彬彬有禮，熱情主動向客人介紹會所的各項服務。微笑服務，不允許出現和客人爭吵的現象。

　　3、吧臺工作人員每天早上把吧臺，包括吧臺外面的臺壁擦拭一次。吧臺上的物品隨時擺放整齊，一塵不染。吧臺工作人員一星期擦洗一次發財樹及玉石大白菜。

　　4、以上事項經理每天檢查，如有違反，員工自身儀容儀表，樂捐一元。事關會所形象，樂捐兩元。

　　三、洗浴部

　　1、洗浴部員工負責給客人開鎖，取浴巾，浴服，地板衛生。女浴部值班員工負責女部室外樓梯以下八平米的環境衛生。

　　2、地板隨時保持干凈整潔，不得有明顯的污漬，煙頭。各個角落的都要清理干凈。工具放在角落，擺放整齊。客人用過的浴巾。浴衣隨時收拾到固定的地方。換衣床上不得隨意有換下來的衣物。

　　3、搓澡員工的衣物，鞋以及生活用品要擺放整齊。最好放在柜子里，不得隨意亂放。尤其是不得隨意扔煙頭。

　　4、浴區隨時要保持干凈整潔，地板上不得有臟污，牙刷，刮胡刀等外包裝。廁所內不得有糞便。

　　5、每天晚上客人走后，進行一次大掃除。每個角落都要打掃干凈，包括水池上邊的臺沿。

　　6、以后搓澡員工自己報單。

　　7、違反以上事項者，一項樂捐兩元。

　　四、二樓

　　1、早上起來集體打掃衛生，包括一樓到二樓的樓梯地毯衛生。隨時保持樓道及二樓大廳，休息廳，茶藝廳，電腦廳，衛生間地毯的衛生。地毯上不得有瓜子皮等雜物。

　　2、大廳內桌椅茶幾，商品，垃圾桶要擺放整齊。貨架上的商品要擺放整齊。吧臺上要做到一塵不染，辦公用品，茶具等各種物品要擺放整齊。客人離開后及時歸位。

　　3、衛生間要及時檢查，沖洗。不得有糞便存在。洗手盆玻璃鏡每天擦拭一遍。發現污漬隨時清理。洗手盆內不得有污垢。

　　4、各種工具要置物有定位，不得隨意擺放，以免給客人留下不雅的印象。

　　5、違反以上事項任何一項，在崗職工每人樂捐現金一元。

　　五、三樓客房

　　1、客房員工負責二樓到三樓的樓梯衛生以及三樓走廊及客房的衛生。地毯每天用吸塵器清理一次。

　　2、客人離去后及時更換床單被套枕袋。打掃室內衛生。包括窗臺以及其他角落衛生。

　　3、上班期間，隨時為客人提供優質服務。

　　4、以上事項經理每天檢查兩次。一項不合格，樂捐一元。

　　六、餐廳、洗衣房

　　1、餐廳和洗衣房員工輪流打掃辦公室樓梯以及小院內環境衛生。樓梯每天拖兩次。每人一天。吃飯時檢查。一次不合格，樂捐一元。

　　2、餐廳廚師負責廚房及餐廳衛生。地下不得有菜葉，剩飯。

　　3、門道內廢品雜物及時處理。不能及時處理要堆放整齊。給大家提供一個賞心悅目的就餐環境。

　　4、廚師負責監督哪位員工隨意倒飯菜，破壞衛生，浪費糧食的現象。發現一次，樂捐一元。

　　七、辦公室、員工宿舍區

　　1、每天安排兩人打掃衛生。地板要求每天早晚拖一次。一次不合格，樂捐兩元。

　　2、打掃衛生員工名單上墻。

　　八、后勤部

　　1、鍋爐師傅負責二十四小時提供熱水，值班期間，擅自脫崗，發現一次，樂捐兩元。

　　2、維修師傅及時排除隱患。隨時做好修理及維修工作。材料具備不能及時處理者，樂捐兩元。

　　九、總則

　　1、以上事項，每天經理負責檢查落實。做到罰款有據，樂捐款項除獎勵給表現優秀員工，每天買水果集體消費。

　　員工管理規章制度 篇3

　　為規范職工食堂安全行為，保障食品衛生安全，確保職工的身體健康特制訂本規定。本規定適用于管理處全部職工食堂餐飲安全的控制。處機關食堂由辦公室負責管理，各單位負責本單位食堂的管理。

　　1食堂員工

　　1.1食堂工作員工每年舉行一次健康體檢，無健康合格證者，不得在食堂工作。

　　1.2上班要穿工作服、戴工作帽，并做到勤剪指甲、勤洗手、勤換衣，嚴禁佩戴手鏈、戒指等裝點物品。

　　1.3要注重安全操作，嚴禁持菜刀等利器游戲打鬧，不得在廚房內吸煙。

　　1.4在廚房和餐廳內嚴禁穿拖鞋、短褲和赤膊。

　　1.5嚴禁在操作內隨地吐痰，亂扔廢棄物。

　　1.6生病時應準時就醫，不準帶病上崗。

　　2食品制作場所環境

　　2.1應設置標志，禁止非工作人員進入食堂制作區。

　　2.2應設置紗簾、沙門、紗窗、防鼠墻裙及門擋板，配置滅蠅燈。

　　2.3飯、菜、等食物應加蓋或是紗罩，以防蚊蠅叮咬食物和跌入菜中、

　　2.4食堂內嚴禁存放化肥、農藥、強酸、強堿等有害物品。

　　2.5食堂內應配備污水排放、存放垃圾和廢棄物的`設施設備，垃圾箱各泔腳桶要加蓋，并當天處理。

　　2.6操作臺、地面保持全天無積水、干凈，排油煙器要定期清潔，不得有顯然的積油流動現象。

　　2.7廚房間配備一定數量的滅火器和滅火毯。

　　2.8堅持每餐餐后清掃，每周一次大掃，保證室內清潔。

　　2.9下班時，要關閉煤氣、水電，在確保無異樣狀況后鎖好門、關好窗。

　　3食堂餐飲用具

　　3.1餐具、杯具做到一洗、二清、三消毒。 3.2食堂盛器、容器、食品等不得著地存放。

　　3.3餐具、飲具、菜具、熟食容器應在使用后應立刻清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。

　　4食品原料的選購

　　4.1定購熟食品應該確認生產經營者有有效的食品衛生許可證，把好食物選購關。嚴禁腐爛、變質和超過保質期期限的食品入庫。

　　4.2購買肉類及其制品時，必需購買衛生免疫部門檢驗合格的。

　　4.3嚴禁購買病死、毒死或是死因不詳的禽、畜及水產制品。

　　4.4使用洗調劑、消毒劑等應該對人體安全、無害。

　　5食品加工過程

　　5.1蔬菜清理后，應立洗后切，菜要洗凈，防止泥土或是昆蟲夾雜在菜中。

　　5.2對直接入口的食品，應使用專用餐具盛裝、發放。

　　5.3在切制食品時，應生熟分開，菜板和刀具保持清潔。

　　5.4在食品必需燒熟煮透，隔餐隔夜須回燒。

　　5.5使用明火時，人員不得離開崗位。

　　6食品存放

　　6.1食品應在特地的庫房存放，采取“三隔離”，熟與生隔離，成品與半成品隔離，食品與雜物隔離。

　　6.2食品入庫后應分類、分架、離墻離地存放，并定期對食品舉行檢查，發覺變質、過期食品應準時處理、出庫時要做到“先進先出”。

　　6.3需冷藏的原料、食品應舉行冷藏。

　　7刀、機具的操作

　　7.1刀具操作時應注重力集中，防止切割手指，刀具應放置在刀架上并防止刀具掉落，不得放置在櫥柜或是抽屜內，以免誤傷，不得以刀具代替開瓶器，破損的玻璃器皿及陶瓷器皿或遲鈍的刀具，不得牽強使用。

　　7.2認識電氣用具用電常識，濕手不得操作帶電設備和接觸電源插座及開關，以免觸電。

　　7.3嚴格遵守液化氣、煤氣安全使用規定，做到勤檢查、不泄露，使用后關閉氣閥，防止火災。

　　8監督檢查

　　8.1食堂管理人員對食品質量衛生、食堂衛生及人員衛生要舉行平時催促檢查，發覺問題準時整改。

　　8.2辦公室及單位安全管理人員每月對餐飲衛生工作舉行一次全面檢查并做好相關記錄，對提出整改問題應跟蹤解決。

　　以上制度食堂工作人員和就餐員工務必仔細遵照落實，后勤部將不定期舉行檢查，如有不符合規定的，違者發覺一次經濟處罰50—100

　　元，對多次警告，屢勸不聽者，取消其在食堂就餐的資歷。

　　員工管理規章制度 篇4

　　一、員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。

　　二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。

　　三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。

　　四、不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。

　　五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

　　六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。

　　七、退休人員勞保福利規定：

　　1、已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。

　　2、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

　　3、退休員工，享受國家的副食品補貼。

　　4、員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。

　　5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。

　　八、退休人員的檔案：

　　1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。

　　2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。

　　3、對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。

　　4、企業員工退休管理規章制度

　　1.總則

　　本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

　　3.種類

　　3.1正常退休屬于下列情形之一者：

　　3.1.1服務滿25年以上；

　　3.1.2早期退休服務20年以上，年齡滿50周歲；

　　3.1.3延期退休符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿60周歲為止。

　　3.2命令退休屬于下列情形之一者：

　　3.2.1年齡滿60周歲；

　　3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

　　4.退休金的給付

　　4.1退休金的種類：

　　4.1.1一次退休金；

　　4.1.2一次退休金及年金。

　　服務15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

　　服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

　　4.2基數以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數；滿15年時，給付30個基數；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數；滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。

　　4.3年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加。

　　4.4早期退休在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。

　　5.退休金的加發

　　5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。

　　5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。

　　6.傷病的認定

　　6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

　　6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

　　6.2.1因執行職務所導致的危險而致傷病者；

　　6.2.2因特殊職業病者；

　　6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險而致傷病者。

　　7.服務年資的`計算

　　7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

　　7.2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

　　7.2.1屬于一年以內期間的勞動合同期間；

　　7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。

　　8.年齡的認定：依據戶口本所記載的資料為準。

　　9.給付期間

　　一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。

　　10.年金的給付期間及調整

　　本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。

　　11.早期退休的核準

　　職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

　　12.年金的轉讓與轉換

　　12.1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；

　　12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

　　13.年金的停止

　　支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。

　　14.獎金的給付

　　退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

　　15.不適用的規則

　　本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

　　16.附則

　　本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。

　　員工管理規章制度 篇5

　　一、倉庫基本管理：

　　1、產品必須碼放在墊板上，不允許產品直接接觸地面(包括散裝產品)，產品擺放要做到“三齊”，堆碼整齊、碼垛整齊、排列整齊，不得出現混放或錯放現象。產品必須要集中碼放，一種產品必須碼放在一排或并排二排，不能相隔另一種產品或過道碼放。

　　2、倉庫每種產品要有物料卡，對每類每批產品在物料卡上嚴格標明采購日期、產品名稱、產地、規格、生產日期及最終保質時限，做到帳、卡、物相符，掛卡存放。

　　3、庫房碼放產品必須留出進出貨通道，碼放墊板產品離頂部和墻壁不得小于

30CM，食品庫房內不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。

　　4、經常檢查所存放的產品，發現有霉變或包裝破損、銹蝕、鼓袋等異常、變質時做到及時清出，清出后在專用區域內落地另放并標明“不得食用”等字樣，及時銷帳、處理、登記并保存記錄。

　　5、倉庫內保持清潔、衛生，倉庫要每周一次進行全面衛生清掃，倉庫要保持空氣流通，要有防潮、防火設施，要有防鼠粘板。做到無鼠、無蠅、無蟲、無灰塵。倉庫內嚴禁吸煙。

　　6、倉庫要有產品儲存區、產品出貨區、產品退貨待處理區、不良產品存放區，用標簽將每個區域標識明確，用膠帶將每個位置區分清楚，不同的產品放置相對應的區域。

　　7、倉庫消防滅火器要固定在墻壁上或水泥柱上，消防通道位置不能存放貨物，貨物放置也不能影響滅火器的取拿;緊急出口一定要保持暢通，為了產品不丟失，可用公司封條將安全緊急出口封上，定期檢查是否損壞，并定期組織消防演習，對新進員工進行消防工具使用培訓和消防安全培訓。

　　8、加強入庫人員管理。非倉庫管理人員，未經許可不得進入倉庫。

　　二、入庫管理：

　　1、入庫產品必須做好檢查和驗收工作，有發霉、變質、腐敗、不潔的產品不準入庫。

　　2、對采購的產品認真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存，將衛生檢疫資料、海關資料收集并分類存檔，登記臺帳。

　　3、產品入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

　　4、入庫的產品要做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須每月一次對庫存產品進行盤點，并做到賬、物、卡三者一致。如庫存產品有變動應及時向倉庫管理部和財務部用時反映，以便及時調查原因調整庫存數據。

　　三、出庫管理

　　1、所有產品出庫時必須按照先進先出的原則執行。

　　2、產品出庫時要保證產品質量衛生符合要求，不合格不得發貨，同時出貨產品不得出現串貨、混發、混裝或錯發現象，3、產品出庫時必須做到按單出貨，出貨人員應根據出貨單核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可出庫發貨;出貨后，倉管人員要將出貨數據登記入卡，管理人員登記入帳。

　　4、任何人員不得在倉庫隨意拿取樣品。業務人員需要樣品時，倉管人員應根據業務人員填寫的《樣品需求單》，給予發放，并登記入帳。

　　四、退貨管理：

　　1、退貨產品入庫時倉管人員要區分良品和不良品，要將良品放置在退貨待處理區，將不良品放置在不良產品存放區，不得混放，不得隨意不分區域放置。

　　2、區分好的合格產品要整理分類、清點數量、做好標識。能夠在市場上重新銷售的產品要重新包裝重新入庫，不能再市場上銷售的產品要通過特殊渠道銷售，或做促銷活動時采用。

　　3、對確認報廢的不良產品由倉管人員填寫《報廢處理單》交于倉庫經理確認，并經財務人員審核后，倉管人員根據《報廢處理單》將報廢產品的型號、數量清點清楚，方可報廢處理。

　　4、報廢產品不得隨意傾倒處置，要將報廢產品統一倒傾之當地相關部門指定的垃圾處理區域。

　　五、監督管理：

　　1、產品有效證件不全的'、有質量問題的產品，倉庫管理人員有權拒絕入庫。如有倉庫有效證件不全的、有質量問題的產品入庫，對倉庫管理人員處罰

50元/次，出現損失的追究相關管理人員責任。

　　2、異常庫存未上報的，盤點時發現有質量問題產品未上報的處罰相關責任人

50元/次，追究相關管理人員責任。

　　3倉庫存放物品不符合規定的，倉庫衛生沒有按時打掃的第一次給予整改，以后處罰50元/次。

　　4、將不良產品和合格產品未分開存放的處罰

20元/次，將不良產品未規定出庫的處罰相關責任人100元/次，并追究相關管理人員責任。

　　5、產品出庫時未按照先進先出的原則執行時，處罰相關責任人

50元/次。

　　6、將不良產品未經過《報廢處理單》處理的，由倉庫管理人員和管理者全額賠償。

　　本制度自頒布之日起正式執行，未盡事宜將另行補充。

　　員工管理規章制度 篇6

　　一、目的

　　為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本制度。

　　二、范圍

　　本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

　　三、內容

　　(一)住宿須知

　　1、服從公司安排、監督和管理。

　　2、員工入住須經批準，服從物業主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經物業部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

　　3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用，一經發現，立即取消其住宿資格，并追究其相關責任。

　　4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備案同意后方可入住。

　　5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。

　　6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續后方可辦理離職手續。

　　7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房內設施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。

　　(三)設備設施管理

　　1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。

　　2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

　　3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

　　(四)紀律管理

　　1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占)。

　　2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

　　3、嚴禁在宿舍內進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節嚴重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送機關處理，并予以無薪辭退。

　　4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節輕重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送交機關處理，并予以無薪辭退。

　　5、自覺保持宿舍安靜，不得聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

　　6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。

　　7、嚴禁在宿舍內飼養動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

　　8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

　　(五)安全管理

　　1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

　　2、不得使用電爐、電飯煲等功率家用電器，違者除沒收器具。

　　3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故及時上報公司。

　　4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

　　(六)衛生管理

　　1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

　　2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。

　　(七)物品擺放規定

　　1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

　　2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。

　　3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

　　4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。

　　5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛生間及其它公共區域晾掛。

　　(八)遷出管理

　　1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

　　2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經過相關人員檢查。

　　四、住宿人員發生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節嚴重呈報至相關部門進行處理。

　　1、不服從公司安排、管理的;

　　2、有偷窺、偷竊行為的;

　　3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的;

　　4、經常妨礙他人休息，屢教不改的;

　　5、蓄意破壞公物的';

　　6、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

　　五、附則

　　本制度自公布之日起實施，由xxx有限公司負責解釋并執行，未盡事宜，另行修訂。

　　8、工廠員工宿舍管理規章制度

　　為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

　　一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的.職工，經本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準后，由保衛部門登記(或總務部門)安排住宿，外來人員一律不準進住。

　　二、外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規定，在進入我廠宿舍住宿時，應將完備后的住宿手續，交宿舍所管單位保衛科查驗登記，后由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。

　　三、宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節輕重給予罰款。

　　四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須按規定住滿室內人數。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

　　五、愛護宿舍衛生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛生，不準在室內外堆放垃圾，隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10-50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內清潔，凡不執行者，每次處以10元的罰款。

　　六、注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(從制度下發之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50-200元的罰款)。

　　七、廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

　　八、禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收道具外，每人處以100-500元罰款，情節嚴重者，送交機關處理，并予除名。

　　九、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以10-100元罰款，情節嚴重者，送交機關處理，并予除名。

　　十、嚴禁男女混居一室(含已婚男女)，違者處以100-500元罰款。

　　十一、宿舍內安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電過引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發現一次罰款寢室20-50元。

　　十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告廠保衛科，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以10-1000元的罰款。

　　十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

　　十四、住宿舍人員，一經安排住宿后，必須堅持對號入座的原則，嚴禁擅自調換房間床位，如需逐換須經廠管理人員同意后方能更換，違者處以10-50元罰款，并責令其改正。

　　本制度從公布之日起實施。

　　員工管理規章制度 篇7

　　第1條為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境和秩序，保證員工得到充分的.休息，以維護生產安全和提高工作效率，特制定本制度。

　　第2條住宿條件

　　2.1員工在市區內無適當住所或交通不便者可申請宿舍。

　　2.2凡有以下情形之一者，不得住宿。

　　2.2.1患有傳染病者。

　　2.2.2有吸毒、賭博等不良嗜好者。

　　2.3不得攜眷住宿。

　　2.4保證遵守本制度。

　　第3條員工離職（包括自動辭職、解職、退休等），應于離職之日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求補償費或搬家費。

　　第4條有下列情形之一者，應通知主管及行政部。

　　4.1留宿親友。

　　4.2宿舍內有不法行為。

　　4.3員工身體不適以致病重，通知主管及行政部的同時，應通知其親友并及時送至醫院。

　　第5條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更。

　　第6條員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或出租借予他人使用，一經發現，即終止其居住權利。

　　第7條公司主管和行政部主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

　　第8條宿舍所有器具設備（如電視機、玻璃鏡、衛浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其好.如因疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員承擔修理費或賠償費，并視情節輕重給予紀律處分。

　　第9條住宿員工應遵循下列規則

　　9.1服從管理員管理、派遣與監督。

　　9.2室內禁止燒煮、烹制食品或私自接配電線及裝接電器。

　　9.3室內不得使用或存放危險、違禁物品。

　　9.4起床后棉被疊放整齊。

　　9.5煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，室內不得存放易燃物品。

　　9.6換洗衣服不得堆積室內，暫不用的衣、鞋必須收入柜內。

　　9.7洗滌衣物在指定位置晾曬。

　　9.8使用電視機、收音機，聲音不得放大，以免妨礙他人休息。

　　9.9就寢后不得影響他人睡眠。

　　9.10宿舍不得留宿親友，外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。

　　9.11夜間最遲應于23時前返回宿舍，否則應向管理員報告。

　　9.12貴重物品應避免攜入，違反規定放入室內而致丟失者，責任自負。

　　9.13不得隨意在墻壁、櫥柜、門窗上張貼字畫或懸掛物品。

　　9.14廢棄物、垃圾等應集中傾倒于指定場所。

　　9.15房間清潔由住宿人輪流負責。

　　9.16節約用水、用電。

　　9.17不得在床上抽煙。

　　9.18不得于宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

　　第10條住宿人員輪流值班，負責公共區域的清潔，公共設施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發現問題及時報告并立即采取措施。

　　第11條住宿員工發生下列行為之一，即應取消其住宿資格，并呈報其所在單位和行政部論處。

　　11.1不服從管理員監督、管理。

　　11.2在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒。

　　11.3蓄意破壞公用物品或設施。

　　11.4擅自在宿舍內接待異性客人或留宿他人。

　　11.5經常破壞宿舍安寧、屢教不改。

　　11.6嚴重違反宿舍安全規定。

　　11.7無正當理由經常夜不歸宿。

　　11.8有偷竊行為。

　　第12條住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理干凈，帶出物品應先交管理員或主管人員檢查。

　　第13條管理人員應按規定及時向公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

　　員工管理規章制度 篇8

　　為規范公司管理制度、調動設計部工作樂觀性，針對設計部組織架構、設計部日常工作、設計師提成等方面，特制定設計部管理制度如下：

　　第一章、設計部組織架構圖：

　　第二章、設計師職級考核：

　　一、設計任務分解：

　　1、量房---5%。

　　2、主持方案設計(設計、談判、簽合同)---50%。

　　3、工程施工圖---10%。

　　4、設計效果圖---15%。

　　5、工程預算---10%。

　　6、交底與跟進---10%。

　　二、設計師的職級：

　　1、設計師助理、繪圖員：為設計師供應繪圖支持。

　　2、一般設計師：立完成全套設計方案。

　　3、專家設計師：立主持全套設計方案。

　　4、設計總監：專家設計師中的精彩者。

　　三、各職級設計師的力量要求：

　　1、設計師助理(繪圖員)：

　　①、能依據方案草圖立繪制完整的工程圖(效果圖、施工圖)，符合制圖規范.

　　②、有較強的協作力量。

　　③、有較高工作效率。

　　2、一般設計師：

　　①、能立完成設計方案。

　　②、能立繪制工程圖(效果圖、施工圖)、預算、量房。

　　③、有較強的協作力量。

　　④、簽單勝利率30%以上。

　　3、專家設計師：

　　①、能夠精確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計方案。

　　②、具有主持完成整套案的設計力量。能立完成方案的構思、設計、預算、制圖(效果圖、施工圖)。

　　③、能立談判，簽訂合同。

　　④、有較高工作效率，簽單勝利率50%以上。

　　4、設計總監：

　　①、具有較型設計方案的組織力量。

　　②、能夠充分理解客戶意圖，精確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計。

　　③、有明確、清楚的設計理念，設計具備完整性，創意性，特性;功能完備，性能到位。

　　④、有較高工作效率，簽單勝利率達到65%以上。

　　四、各職級設計師的考核指標：

　　1、設計師助理(繪圖員)：

　　①、立繪制全套設計方案的圖紙、預算及相關施工文件。

　　②、圖紙：完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上。

　　③、預算：誤差5%以下。

　　④、效果圖嫻熟度：五天內完成一張效果圖。

　　⑤、施工圖嫻熟度：五天內完成一套方案的施工圖。

　　⑥、效果圖表現力中專以上水準，施工圖符合工程制圖規范。

　　2、一般設計師：

　　①、立完成部分方案的設計，立預算，簽合同。

　　②、簽單率：30%以上。

　　③、圖紙：完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上。

　　④、預算：誤差3%以下。

　　⑤、效果圖表現力中專以上水水準(手繪、電腦均可)。

　　⑥、熟知常用裝飾材料的用途，工藝做法。

　　3、專家設計師：

　　①、立完成全套方案的設計，預算，談判，簽合同。

　　②、簽單率：50%以上。

　　③、圖紙：完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%。

　　④、預算：誤差3%以下。

　　⑤、效果圖表現力專科以上水準(手繪、電腦均可)。

　　⑥、精通裝飾材料的用途;熟知工藝結構;熟識工藝做法。

　　4、設計總監：

　　①、立完成全套方案的構思，設計，預算，談判，簽合同。

　　②、簽單率：65%以上。

　　③、圖紙：完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%。

　　④、預算：誤差3%以下。

　　⑤、效果圖表現力：本科以上水準(手繪、電腦均可)。

　　⑥、精通裝飾材料的性能，用途;精通工藝結構;熟知工藝做法。

　　五、考核周期：

　　職級考核每三個月考核一次，時間在每年的5，8，11，2月末，考核依據數去三個月的業績和工作質量。依據考核結果重新確定設計師將來三個月的職級。

　　第三章：責任制度：

　　公司與設計部實行設計師責任制。設計師提成，公司與設計師單結算，設計、報價責任由設計師全部擔當。

　　設計師報價折扣公司認可的'，報價單價虧損公司概括承受。

　　設計師報價非技術性漏報以及少報在5%以上的，公司要求設計師需向業主要求簽證變更，簽證變更不回來的，設計師擔當責任。

　　解釋：技術性漏報指的的為了爭取簽單，在向公司報備狀況下有意漏報或者少報，以達到業務簽單的目的。

　　第四章：設計師薪酬體系：

　　設計師薪資=底薪提成獎金工齡工資

　　一、提成

　　1、設計師提成結算方式=工程總造價x3.7%(設計、施工圖紙、效果圖、報價)

　　2、設計圖紙合格標準：

　　①、平面圖上清晰、精確標注有每個空間的尺寸及結構尺寸，重點部分畫出透視效果圖，拆改部分有標注，并畫出墻體改動圖。

　　②、頂面天花圖標注清晰每個房間標高，頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說明。

　　③、所做項目在圖紙上標注清晰尺寸，材質說明，所在房間名稱和裝飾線斷面圖。

　　④、在原結構平面圖上標注清晰所改動電路的照明電路、開關電路。

　　員工管理規章制度 篇9

　　為了加強食堂管理，為員工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，確保員工的正常就餐及食品衛生安全，特制定本規定。

　　一、廚師負責食堂糧食、蔬菜的采購，要計劃采購、精打細算、厲行節約。應講究職業道德，嚴禁采購、烹調變質食物，防止食物中毒；并注意經常收集員工建議，不斷改善工作水平和服務質量，做到飯熟菜香，味美可口，飯菜足量，平等待人。

　　二、廚房操作間內的設施與用具擺放要整齊有序，地面無污水、無雜物；餐廳要清潔、衛生，確保食堂衛生符合規定的標準要求。公用餐具使用后要清洗干凈并消毒；垃圾應及時處理；食堂內禁止吸煙，不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂堆亂放。違者罰款10/次，三次以上（含三次），罰款50元/次。

　　三、要愛護餐廳用具，不貪小便宜，對放置于公共場所內的任何物件，不得隨意搬動或挪作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，應照價賠償。

　　四、食堂工作人員必須注意做好個人衛生，應每年進行一次健康檢查。做到勤剪指甲、勤洗手，勤換、勤洗工作服，工作期間穿戴工作服，堅持洗手后操作。

　　五、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備及氣閘閥門等，確保其處于安全狀態后，方可離去。

　　六、堅持按時開飯，食堂一日三餐，品種要經常變化，調節食物式樣，講求營養均衡，每周日制定下周食譜，合理安排好每天的'用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。

　　七、要以己度人、文明就餐。就餐人員應嚴格遵守就餐時間（上午6：50-7：50，中午12：00-13：30，下午18：00-19：30；冬令時下午17：30-19：00），禁止提前就餐；就餐時，應先在“就餐情況登記表”的相應位置打上“√”。出外就餐的員工，須至少提前2小時告知食堂工作人員。

　　八、就餐人員須自覺維護餐廳衛生，除清洗碗筷外，禁止進入操作間。

　　九、客飯原則上應由辦公室下發通知單后方可就餐，如因特殊原因未及時下單時，飯后廚師應及時到辦公室補單，客飯月底結算時將以辦公室下單為依據進行結算。老總（馮總、狄總、王總）帶人臨時就餐的，以老總簽字為準。除此外，嚴禁任何人以任何方式私自帶人到餐廳就餐。私自帶外人就餐者，將從其當月工資中扣除其相應的就餐費用。

　　此規定自下發之日起執行，此前與之相左之規定同時作廢。

　　員工管理規章制度 篇10

　　第一、總則

　　1、本制度適用于本公司全體員工。

　　2、本制度最終解釋權、修改權歸本公司。

　　3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》并結合足浴行業的特殊性而制定。

　　4、本制度是為了嚴肅勞動紀律，完善服務質量，提高賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進行。

　　5、全體員工必須有良好的職業道德和敬業精神，服務好每一位客人，提供的足浴服務讓每一位客人滿意。

　　第二、考勤

　　1、員工工作時間為xxxx小時/日，如需加班另計加班費。

　　2、上下班準時（按照上下班時間規范化有序，考勤卡嚴禁涂改、亂寫亂畫，不準帶離公司，方便考勤。每月的為xxxx日19：00——20：00統一收回當月考勤卡，發放下月考勤）打卡、簽到、簽退；忘記打卡超過三次者從第四次開始罰款xxxx元，第五次開始每多一次加罰xxxx元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款為xxxx元/次。

　　3、當月請事（病）假的扣除當月全勤獎、相應月獎金，并根據當月天數影響工休。

　　4、員工一律不準電話（便條）請假，越級請假，不滿一天的請假需部長同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上須經理同意。（注：無論誰批準的都必須相互交接，以方便協調更好的開展工作）。

　　5、員工上班須遵循《班次安排表》，不準隨時調班、調休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。

　　6、員工特殊情況當月未休完（因公司原因）可在下月補休，否則當月休完，不可累假。

　　7、員工有請假，當班管理人員批復后須將請假單交予人事處。

　　8、凡是有請事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補班的找批準人員在考勤卡簽名并注明情況、遲到（曠工）的找當班點到人員，簽名人員監督好員工補班情況并在卡上注明。

　　9、每月xxxx號發上月工資，每月xxxx簽上月工資單。

　　10、調職加薪：員工在原崗位上服務一段時間后，根據個別意愿，經公司批準調換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎，需在新崗位上服務滿一年方可享受年先限獎。

　　11、公司舉行的培訓、會議和集體活動，任何員工不得無故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。 以上考勤制度未盡事宜，可做適當相應處理。

　　第三、日常行為要求

　　1、全體員工必須遵守“先服從后上訴”的原則，不得帶情緒上班，蓄意頂撞、不服從上司指令者罰款xxxx元，情節嚴重者給予辭退或解雇處理。

　　2、全體員工需有功德心，不準隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯菜、破壞他人勞動成果，應主動清理營業區內的煙頭、紙屑。

　　3、員工不得占用客用設施及物品，如客用樓梯、客用洗手間、客用拖鞋、客用紙巾、客用毛巾，不準在客用休息廳休息，嚴禁下班后在營業區內留宿、打牌、喝酒、看電視、抽煙等。

　　4、不準偷食、飲用水吧臺食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其具體情況給予罰款xxxx元/次。

　　5、全體員工在工作區域內，不準并行奔跑、勾肩搭背、牽手、打鬧、唱歌、吃東西靠墻等，見到客人按照禮節禮貌的要求問好、打招呼。

　　6、員工損壞或遺失公司物品須照價賠償，不承認者將加倍處罰，損壞客人物品由當事人賠償。

　　7、上班不化淡妝罰加班一個小時或罰款10元/次。

　　8、上班時間帶手機罰款10元/次。

　　9、收房時看電視罰加班半小時；私自到房間看電視、打招呼罰xxxx元；私自到房間睡覺罰xxxx元。

　　10、私自飲用、食用、占用客用食品、物品罰款xxxx元。

　　11、擅自離崗罰款xxxx元，情節嚴重者計曠工。

　　12、所屬區域物品補充不全、衛生檢查不合格，當事人罰加班一個小時；買單后余額放自己口袋（私藏）處以xxxx倍罰款。

　　13、站崗當值人員不負責任導致房間客人投訴者罰xxxx元/次。

　　14、填錯房號、忘簽點鐘、忘記報鐘轉房沒轉卡頭（卡身）罰xxxx元/次。

　　15、營業區站姿不雅，互相拉扯罰加班1小時或xxxx元/次罰款。

　　16、上班時間唱歌、罵人、打鬧、講粗話罰xxxx元/次。

　　17、座位上面有頭發，毛巾臟的未遭客人投訴加班一個小時，客人投訴者當事人罰xxxx元。

　　18、用公司電話聊天罰10元/次。

　　19、沒參加點到（點到遲到）、點退罰加班半小時。 以上日常行為要求未詳細列出，各管理人員經上司同意后可給予相應處罰。

　　第四、員工紀律要求

　　1、員工必須正確著裝，佩戴工牌，不得私自更改制服。

　　2、員工之間必須團結互助，嚴禁在對講機內爭吵，一般在三分鐘內安排好房間，并準確報鐘，鐘房在兩分鐘內安排好技師，飲品在五分鐘內到位，以上幾點落實不到位者，視其情節輕重給予xxxx元的罰款。

　　3、員工必須熟悉房間位置與房間號碼，熟記本公司服務項目x標準，如造成客人不滿投訴者，后果由當事人負責，并給予相應的處罰。

　　4、員工必須按照“三輕”、“四語”、“五聲”要求操作，不準影響客人休息和接聽私人電話。

　　5、員工不準做與工作無關的事情，不準在營業區閑聊，不準竄崗、擅自離崗，不準做與工作無關的事情，上班時間不準與技師閑聊，營業區內不準抽煙，否則給予xxxx元的罰款。

　　6、凡因交接班交接不詳，無人站崗而造成客人跑單者，由當事人（部長和站崗服務員）賠單。

　　7、全體員工必須控制成本、節約水電，客人離房先關電視，根據營業時間確定空調開與關，并按要求更換布草，所鋪布草必須干凈、整潔、平整無皺折、無發碎，客用物品必須補充完好（拖鞋、紙巾、棉簽、牙簽、煙缸、按摩油、沐浴露、刮腳刀），檢查設備是否完好，杜絕煙頭隱患，以上不符合要求者，罰款10-20元。

　　8、全體員工不準粗言穢語，惡言相向，不得嘲笑、排擠他人，否則給予10-50元的罰款。

　　9、前臺人員不得煲電話粥或轉接員工電話，否則罰款10元/次。

　　10、員工必須保持各衛生區域干凈、整潔，并做好日常清洗、消毒工作，否則視其情節輕重，給予相應處罰。

　　11、公司為保障員工利益，下班由專車送回宿舍，凡是因為個人原因沒坐車回宿舍在路上發生意外均與公司無關，下班后沒及時回宿舍休息，在外發生任何問題公司不予負責。

　　第五、辭退和解雇

　　1、員工不得有以下行為：

　　（1）違反國家法律、法規和地方行政法規。

　　（2）拉幫結派、搞小團伙。

　　（3）打人、罵人、打架、聚眾斗毆。

　　（4）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財務。

　　（5）制造、傳播x給公司、他人造成名譽、經濟損失。

　　2、故意擾亂他人工作，挑撥同事、上下級、員工之間的.關系，污蔑他人者給予辭退和解雇。

　　3、對于身患疾病，不適合從事本行業或本崗位工作者，公司視其情況給予辭退。

　　4、對于事故苗頭疏忽x、工作責任心較差，無職業道德，玩忽職守，違反操作規程，而造成嚴重后果者，給予辭退或解雇。

　　5、屢次嚴重違反公司制度，目無上司，屢教不改者將給予辭退或解雇處理。

　　員工有以上行為者，除給予xxxx處罰外，還將立即解雇，重者交由公安機關處理。

　　第六、獎勵制度

　　1、為公司開源節流、控制成本、提高服務質量、提出可行性建議且效果顯著者將給予xxxx的獎勵。

　　2、發現隱患及時上報，為公司挽回重大經濟損失者，視其具體情況給予xxxx元的獎勵。

　　3、拾獲客人遺留物品者給予相應的獎勵。

　　4、為公司（員工）財務失竊，提供重要線索者。視被竊金額的多少給予獎勵。

　　5、舉報行賄x事實或壞人壞事者，視情況給予xxxx元以上的獎勵，公司管理層可依據情況作出處罰或獎勵。

　　第七、勞動合同

　　1、依據《中華人民共和國勞動法》，本公司簽訂勞動合同為一年起，合同自入職手續辦理后簽訂。

　　2、合同期滿前30天，員工須書面形式通知公司續簽與否，合同期滿未寫辭職書，視為自動續簽一年。

　　3、員工辭職需提前一個月書面申請。

　　4、自遞交辭職之日起必須認真履行工作職責如果不認真，不負責或遭到投訴，按規章制度處罰，并不給予批準辭職。

　　本制度未盡事宜，依從公司其它規章制度。 足浴店員工管理規章制度3

　　1、上班時間：12：00---13：00；下班時間：23：30---24：00（衛生在指定時間內完成）。不得遲到或早退、（遲到或早退每一分鐘罰一元，超過一小時以上按曠工處理）。

　　2、上班時間所有工作人員必須穿戴整齊，佩帶好工牌。

　　3、技師上鐘之前必須按正規程序操作，如有不報鐘造成走單的，該技師要負責買單。如有報錯項目、偷鐘、上鐘看電視、上鐘時私自串房、逗留、接聽私人電話﹑帶電話等。

　　4、技師上鐘前不準挑選客人、不得以任何借口推卸客人、不得以任何方法怠慢客人、不得私自更換技師、不得對客人有不禮貌的行為。

　　5、服務員忙時技師必須跟單送客，如沒有及時跟單送客造成走單由技師自己買單。

　　6、不得在營業區或樓面大聲喧嘩，不上鐘的技師必須在指定的場所等鐘或休息。

　　7、如有偷竊、貪污等行為的，去賠償一切損失外并罰款三百元并當場開除，情節嚴重者送當地公安機關處理，拾遺不報，占為私有除賠償一切損失外并解雇。

　　8、技師休息或請假必須提前一天，以書面形式向主管申請簽批方可、如請假在第二個工作日起將相關證明交給主管人員。

　　9、技師一律不得向客人索取小費。（50-100元）

　　10、如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的時間不得超過半小時，超過半小時取消留牌并打后牌處理。

　　11、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準倒在指定的地方外。（10元）

　　12、技師在上鐘時其他技師不得向房內張望。

　　13、如若有客人投訴其服務態度不好者。（50-100元）

　　14、不得跟客人說其他技師的壞話，不得搬弄是非，更不得說有損本店聲譽的話。

　　15、前四排的技師不得隨意離開技師房，上鐘時找不到該技師。（10元）

　　16、頭排不上鐘者一律打后排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可。

　　17、熱愛本職工作，具備責任心和職業道德，愛護公共財物，處處維護本店利益。積極參加各項培訓活動，遵守企業經營活動紀律。

　　18、必須做好個人衛生工作，保持足療工具的清潔衛生狀態，做到一客一清。（10元）

　　19、迎賓時必須姿態端正、精神飽滿、面帶微笑，不可嬉戲打鬧，靠墻下蹲或玩弄手機之類。

　　20、休息室不得讓非本公司人員進入。（50-100元）

　　21．不得頂撞、辱罵、誹謗領導！如有違者罰款（100-500元）

　　罰款不是目的

　　做好才是決心

　　員工管理規章制度 篇11

　　第一條、考勤記錄

　　1、各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的'人不得徇私舞弊。

　　2、考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。

　　第二條、考勤類別

　　1、遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

　　2、早退：凡未向主管領導請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。

　　3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

　　（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

　　（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。

　　（3）休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。

　　（4）輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。

　　（5）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。

　　（6）不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。

　　（7）不請假離崗者，按實際天數計算。

　　（8）曠工采取3倍罰款辦法。

　　4、事假

　　員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。

　　5、準假權限：

　　（1）員工在8：00—17：00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。

　　（2）請假2天以內由部門主管批準。

　　（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經理審批。

　　（4）管理人員請假需報請總經理批準。

　　員工管理規章制度 篇12

　　員工管理規章制度

　　為嚴明公司紀律，培養員工良好的工作作風，保證各項工作高效、有序進行，根據國家有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，特制定本制度。公司員工應遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度，樹立良好的職業道德，努力做好本職工作。

　　（六）曠工：有下列情形之一者，視為曠工：

　　1、超過上班時間半個工作日未到崗、又未請假的；

　　2、未經請假或請假未經批準擅自離崗的；

　　3、用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；

　　4、假期已滿未上班的；

　　5、無正當理由，不服從工作安排，經教育仍不到崗的；

　　6、員工離職申請未經公司批準，未準假而不到崗的。

　　員工曠工，當日工資不與計發，且當月績效為零。同時，其福利按《員工福利管理制度》執行。

　　（七）加班：員工因工作需要，經公司批準在國家法定節日期間加班的，按國家有關規定計發加班薪酬。

　　（八）因天災事故或突發事件，員工必須在正常工作時間以外工作的，員工不得拒絕。

　　第二條、崗位規范

　　（一）從上班到下班

　　1、員工上下班必須走制定的員工通道；

　　2、后臺員工非工作關系不得任意進出商場內客用公共場所、不得私自使用商場內的客用設施；

　　3、員工在工作時間內需要外出、離開商場時，需向保安部出具其部門主管領導簽字同意的《出門證》，否則值崗保安有權不予放行。；

　　4、上班的時候遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡；

　　5、工作中工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行；

　　6、遇有工作部署應立即行動，工作中不扯閑話，工作中不要隨便離開自己的崗位；

　　7、離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離，長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出；

　　8、不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務；

　　9、在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩；

　　10、公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可，文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中；

　　11、重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔；

　　12、下班時，辦公桌、文件、文具、用紙等要整理。

　　第三條、員工禮儀

　　（一）儀容

　　1、工作日內員工要儀容端莊、整潔，女性員工要著淡妝；

　　2、員工的頭發要保持清潔，男性員工不得蓄須、留長發；

　　3、所有員工不能講頭發染成過于鮮亮的顏色或做出夸張的發型；

　　4、女性員工只可涂無色指甲油；

　　5、不可戴有色眼鏡上班。

　　（二）、儀表

　　1、工作時間有發放工裝的員工要按照要求統一著工裝、并佩帶工作牌；工作牌不得背面朝外，不得貼標簽；如有損壞、丟失，需及時通知綜合管理部門；

　　2、工裝要保持干凈、整潔、無褶皺、紐扣齊全。不得私自修改，禁止卷起衣袖，褲角，襯衣需系在褲裙內；

　　3、男員工工作時應穿黑皮鞋，并保持鞋子干凈，著深色襪子，女員工必須穿肉色的襪子，穿裙子不得穿短襪、破襪；

　　4、首飾佩戴要適度，員工只可佩戴一枚戒指；女員工只準佩戴一對耳釘及小型耳圈。

　　（三）、業務禮儀

　　1、接待客人及咨詢時要禮貌問候，熱情大方，微笑服務；

　　2、在電話鈴第三聲前正確、迅速、謹慎地接聽，通話要簡明扼要，不能在電話中聊天；

　　3、使用標準禮貌用語，工作時間內上下級之間以職務相稱。

　　第四條、員工獎勵

　　有下列行為之一的員工，可適當給予獎勵：

　　1、模范履行工作職責，出色完成工作任務，并做出顯著工作業績的；

　　2、維護公司利益，避免了重大事故（事件）發生，或挽回重大經濟損失的；

　　3、見義勇為，保護公司和客戶生命財產安全的；

　　4、積極提出合理化建議，被公司采納，并取得重大工作成效或顯著經濟效益的；

　　5、厲行節約，有效控制成本，并取得顯著經濟效益的；

　　6、在其它方面為公司作出重要貢獻的`。

　　公司對員工上述行為的獎勵，可包括下列一項或多項：

　　1、口頭表揚或通報表彰；

　　2、發給工作獎金；

　　3、晉級或晉薪；

　　4、評為優秀員工；

　　5、總裁特別嘉獎。

　　符合上述獎勵規定的，由員工所在部門或人力資源主管部門提出建議，報公司分管領導和公司總裁批準，重大獎勵事項報總裁辦公會審議批準。

　　第五條、員工處罰

　　（一）、員工發生下列行為之一，罰款10元，扣10分：

　　1、衣著不整、著裝不符合公司規定；

　　2、妝容不整，違反員工儀容儀表規范；

　　3、非公務原因調班當月超過兩次（不含）者；

　　4、違反樓道、大門、電梯管理規定；

　　5、浪費辦公用品或挪為私用，情節輕微者；

　　6、未能按時、按規定程序辦理請假、續假、銷假、調班、外出、加班、補休、出勤簽證等手續；

　　7、工作時間內姿態不雅，如在現場吃、喝、蹲、坐、倚、靠等；

　　8、用內（外）線電話閑聊，打私人長途電話，本人須承擔私人長途話費；

　　9、下班后不關電腦、不關燈、不鎖門，未在指定地點吸煙或亂扔煙頭；

　　10、其他符合輕微過失、罰款10元扣10分的違紀行為。

　　（二）、員工發生下列行為之一，一次罰款20元，扣20分：

　　1、遲到、早退者，按20元/人/次扣發當月績效工資。當月累計達5次者，按曠工1天處理，以此類推。

　　2、上班時未按規定佩戴胸卡或違反個人安全、衛生規定以及在崗期間非因公需要著工裝外出者；

　　3、不按指定的員工通道出入，或未經允許使用客用電話、客用電梯（含貴賓梯、扶梯、帶顧客協調有關事宜除外）等指定客用設施；

　　4、違反公司交接班及員工餐廳、更衣室等場所的有關規定；

　　5、對敵吐痰和亂扔廢棄物或違反公司衛生管理規定；

　　6、其他符合輕度過失、應罰款20元扣20分的違紀行為。

　　（三）、員工發生下列行為之一，罰款30元，扣30分：

　　1、在公司辦公區的服務區大聲喧嘩、打鬧；

　　2、上班時未經允許私自會客或打私人電話（含在營業場所使用手機）；

　　3、上班時串崗、聊天、化妝、打瞌睡、看書報雜志或做其他與工作無關的事情；

　　4、工作態度消極、缺乏群體協作意識和主協服務精神；

　　5、上班時間因私購物或下班后著工裝購物（特殊情況經部門責任人批準的除外）；

　　6、其他符合輕度過失、罰款30元扣30分的違紀行為。

　　（四）、員工發生下列行為之一，罰款40元，扣40分：

　　1、發現公司物品損失、事故隱患或突發事件不及時上報；

　　2、對各種違紀情況包庇縱容；

　　3、違反公司消防安全管理規定的行為；

　　4、不服從上級日常工作管理或以不良言行影響部門工作；

　　5、偽造或佩帶他人胸卡上崗，佩帶公司已停用或過期無效的胸卡；

　　6、酒后上班或上班時間欽酒的（因公除外）；

　　7、其他符合重度過失、罰款40元扣40分的違紀行為。

　　（五）、員工發生下列行為之一，公司予以辭退：

　　1、連續曠工3天或全年曠工累計達5天的，解除勞動合同；

　　2、觸犯國家刑法被公安機關收容、勞教、拘役、判刑；

　　3、提供不實之詞，虛假證據誣陷他人或向公司報假案；

　　4、未經公司書面授權，擅自更改公司計算機系統內容及管理信息；

　　5、索要、收受賄賂、回扣或禮品，隱瞞不報；

　　6、私扣、私分公司物品；（含促銷禮品及商品附件）

　　7、對下屬打擊報復；

　　8、提供虛假履歷、學歷或其他身份證明；

　　9、未經公司書面授權，擅自以公司或公司授權人員的名義進行招商、銷售、采購、投招標、借貸、租賃、轉讓、出讓、抵押等各類經濟活動；

　　10、不執行公司組織程序，聚眾鬧事；

　　11、未經上級書面授權，向外界泄露公司商業秘密；

　　12、從事與公司有競爭性的兼職或在病休、待崗及年假期間謀職；

　　13、提供虛假請假單據、虛報、謊報請假理由或以其他形式進行考勤作弊；

　　14、違反公司外事紀律或受到有關政府部門行政處罰、經查核實，影響公司聲譽；

　　15、因員工所犯過失，給公司造成經濟損失后在規定期限內未提出正當理由而拒不賠償的；

　　16、在應聘時不如實填報，對曾受過處罰故意隱瞞的。

　　員工管理規章制度 篇13

　　一、目的：為確保我公司GSP質量體系能正常、有效地運行，對公司藥品進行嚴格規范的管理，特制定本制度。

　　二、范圍：適用于公司質量管理體系的藥品質量管控和衛生管理。

　　三、依據：根據《藥品管理法》及其實施條例、《藥品經營質量管理規范》、《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》等法律法規。

　　四、責任人：質量領導小組及各部門藥品從業人員

　　五、內容：

　　（一）、從業人員應保持良好個人衛生，操作時應穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發不得外露，不得留長指甲，涂指甲油，佩帶飾物。專間操作人員還應戴口罩。（二）、從業人員操作前手部應洗凈，操作時應保持清潔。接觸直接入口食品藥品時，手部還應進行消毒。

　　（三）、接觸直接入口食品、藥品的操作人員在有下列情形時應洗手：

　　1、接觸食品藥品前；

　　2、上廁所后；

　　3、處理生食物后；

　　4、處理弄污的設備或飲食用具后；

　　5、咳嗽噴嚏或擤鼻子后；

　　6、處理動物或廢物后；

　　7、觸摸耳鼻、頭發、口腔或身體其他部位后；

　　8、從事任何可能會污染雙手的.活動后。

　　（四）、非接觸直接入口食品藥品的操作人員，在有下列情形時應洗手：

　　1、開始工作前；

　　2、上廁所后；

　　3、處理弄污的設備或飲食用具后；

　　4、噴嚏或擤鼻子后；

　　5、處理動物或廢物后；

　　6、從事任何（其他）可能會污染雙手的活動后。

　　（五）、專間操作人員進入專間時應再次更換專間內專用工作衣帽并佩戴口罩，操作前雙手嚴格進行清洗消毒，操作中應適時地消毒雙手。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內操作無關的工作。

　　（六）、個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區。

　　（七）、不得在食品處理區內吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的行為。

　　（八）、進入食品處理區的非加工操作人員，應符合現場操作人員衛生要求。

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