保安規章制度（范例15篇）

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的保安規章制度，歡迎大家分享。

保安規章制度1

　　一、 愛崗敬業、服從管理，聽從指揮。保安人員必須服從上級領導和部門經理、的管理，否則給予書面警告，屢教不改者開除。

　　二、 穿工作制服戴工號牌上崗，且衣著整潔大方。

　　三、 嚴禁衣冠不整，穿拖鞋進入酒店。

　　四、 不遲到、早退、不曠工、不礦會，不擅自脫崗，不睡崗。

　　五、 上班期間不得吃零食、吸煙、看小說。

　　六、 嚴禁保安員到前臺閑聊、嬉鬧。

　　七、 手機必須處于24小時開機狀態，突發事件接到通知后必須在短時間內趕到。

　　八、 消控室必須保持衛生干凈，物品擺放整齊。

　　九、 辭職者必須履行辭職手續，即提前一月寫辭職報告上交管理人員同意后安排離崗日期。

　　十一、調休請假者必須持請假條，請假一天由主管批準，兩天以上由經理簽字同意后方可，否則按曠工處理。

　　十二、值班人員必須嚴格登記出入車輛。停車場車輛必須停放整齊，嚴禁自行車、摩托車亂放，如有亂放應及時整理。

　　十三、在工作中出現意外情況，自己的直屬上級不在場，又必須解決時，可向上級主管、經理、值班經理請示或反映。

　　十四、夜值班人員必須保持高度警惕，并做好記錄，如遇突發事件立即向值班經理反映。

　　十五、不得對上級安排的任務無顧拖延拒絕或終止完成。

　　十六、嚴禁保安員酗酒、鬧事，否則扣除當月工資并開除。

　　本著對酒店負責、對工作負責，為搞好保安部的日常管理，對違反以上規章制度的`員工視情況實施5——100元的經濟處罰，情況嚴重者予以開除。

xx五星酒店保安部

　　xx年xx月xx8日

保安規章制度2

　　1、熟悉掌握治安、消防業務知識;

　　2、對出入人員進行查證，防止閑雜人員混入酒店;

　　3、嚴格執行酒店會客制度，凡是聯系工作、業務人員進入酒店必須按照會客程序操作;

　　4、監督員工佩戴證件，以及員工的考勤打卡;

　　5、外來車輛登記工作;

　　6、阻止危險物品進入酒店;

　　7、嚴格執行交制度，做好工作記錄;

　　8、必要時為客人提供護送服務;

　　9、維護大堂秩序良好，保證大堂幽雅環境;

　　10、愛護保管酒店公共設施;

　　11、當值期間不得用任何手段包庇、掩護違法犯罪分子;

　　12、注意跟蹤、詢問無明確目標人員的'可疑人員，發現可疑情況及時采取措施;

　　13、協助調查處理投訴，并要注意禮貌;

　　14、禮貌回答客人詢問，指點引路，攙扶老弱病殘人員;

　　15、不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物;

　　16、當值時不得聊天、吸煙、吃零食、打私人電話等與工作無關的事情，如有要事，要保安部當值負責人批準;

　　17、檢查酒店要害部位，如*室、公共場所、緊急通道的安全情況，以及安全管理工作的落實情況;

　　18、熟悉酒店應急程序，熟悉各樓面消防器材的分布，掌握滅火器的使用方法，遇到火災及時撲救并迅速上報;

　　19、不得以權謀私或者做任何有損酒店名譽的事情;

　　20、完成上級交辦的其他工作。

保安規章制度3

　　為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執行。

　　一、適用范圍

　　本公司所有保安人員。

　　二、權責

　　管理部負責本制度的制定、修改，并監督執行；總經理核準執行。

　　三、值班規定

　　1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態、態度和藹、認真負責；

　　2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；

　　3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；

　　4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；

　　5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。

　　6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生；

　　7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理；

　　8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生；

　　9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；

　　10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

　　四、門禁制度

　　（一）人員進出管理

　　1、節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入；

　　2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備案）；

　　3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

　　4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發現，立即扣留其所有物品；

　　5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入；

　　6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

　　（二）車輛進出管理

　　1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；

　　2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行；

　　3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。

　　（三）物品進出管理

　　1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記；

　　2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠；

　　3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；

　　4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。

　　（四）嚴禁進廠的外來人員

　　1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

　　2、不明身份、衣冠不整的人員；

　　3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

　　4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；

　　5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

　　6、來訪人員不能出示有效證件者。

　　（五）嚴禁進廠的公司員工

　　1、攜帶違禁物品者；

　　2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

　　3、未經主管核準擅自帶客參觀者。

　　（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

　　1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

　　2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

　　3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者；

　　4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者；

　　5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；

　　6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

　　（七）檢查時應注意的事項

　　1、不可觸及人身；

　　2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

　　3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

　　4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。

　　五、突發事件的處理

　　1、遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻準備著；

　　2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的.行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯系，并立即打當地派出所電話報警，處理完畢后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場；

　　3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態的進一步發展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時，應協助調解，并及時報告保安隊長處理；

　　4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療。

　　六、工作交接

　　（一）值班狀況交接

　　1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；

　　2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

　　3、檢查來訪人員情況；

　　4、上級規定或寄存物品的轉交。

　　（二）警具、警械的交接

　　1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態；

　　2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；

　　3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；

　　4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

　　七、查勤及巡邏

　　1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為；

　　2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；

　　3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據；

　　4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

　　5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容等；

　　6、保安巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業現場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它異常情況。

　　八、工資薪金

　　1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發放，都是每月______日，委托銀行轉賬至員工提供的工資卡中；

　　2、保安人員，考慮其特殊性，每人給予________元的補貼，保安隊長________元。

保安規章制度4

　　一、目的：

　　為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本公司所有保安人員。

　　三、權責

　　管理部負責本制度的制定、修改及執行的監督；總經理核準執行；

　　四、值班規定：

　　1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責；

　　2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；

　　3、督導員工打卡，按規定穿工衣。

　　4、班車上下班及領導車輛進出工廠時應敬禮。

　　5、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；

　　6、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事。

　　7、不定時巡察廠內各區域，如水、電等，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

　　8、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理；

　　9、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生；

　　五、門禁制度

　　（一）人員進出管理

　　1、節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入。

　　2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備底。

　　3、員工應自覺維護廠區內環境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠區內邊走邊吃東西的行為；

　　4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的.放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發現，立即扣留其所有物品。

　　5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入。

　　6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意后方可帶入，同時做好登記。

　　（二）車輛進出管理

　　1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名。

　　2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。

　　3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。

　　（三）物品進出管理

　　1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。

　　2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。

　　3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

　　4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。

　　（四）嚴禁進廠的外來人員

　　1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

　　2、不明身份、衣冠不整的人員；

　　3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

　　4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；

　　5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

　　6、來訪人員不能出示有效證件者；

　　（五）嚴禁進廠的公司員工

　　1、攜帶違禁物品者；

　　2、上班穿拖鞋、短褲、背心者；

　　3、衣帽不整、形象外表太差者；

　　4、未經主管核準擅自帶客參觀者；

　　5、已經離職者；

　　（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

　　1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者；

　　2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

　　3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者；

　　4、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；

　　5、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者；（七）檢查時應注意的事項

　　1、不可觸及人身；

　　2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

　　3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

　　4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為；

　　六、突發事件的處理

　　1、遇火災、水災、臺見等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報。

　　3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態的進一步發展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時，應協助調解，并及時報告保安隊長處理；

　　4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療；

　　七、工作交接

　　（一）值班狀況交接

　　1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；

　　2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

　　3、檢查來訪人員情況；

　　4、上級規定或寄存物品的轉交；

　　（二）警具、警械的交接

　　1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態；

　　2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；

　　3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；

　　4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責；

　　八、查勤及巡邏

　　1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為；

　　2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；

　　3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據；

　　4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

　　5、查勤內容：

　　保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容。

　　6、保安巡邏內容：

　　員工著并請穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業現場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它異常情況。

　　為全面貫徹上級有關安全工作指示精神，強化安全意識，進一步加強學校的安全教育和安全管理，確保學校教學秩序的正常和師生的人身安全，特制定本制度。

　　1、要充分重視安全工作，強化“安全第一”的思想意識，采取切實可行措施，狠抓安全工作責任制和各項措施的落實。

　　2、建立“誰主管，誰負責”的工作制度，層層落實責任制，把工作落實到人、具體到人。

　　3、建立保安定時巡邏制度，安全保衛晚上每半小時對各層樓、校園巡邏一次。

　　4、要養成節約用電的意識，天黑打開照明燈、天亮關閉的照明燈。

　　5、安全保衛人員有權對帶出校門的實物進行查詢，有些物件帶出校門需出具當事人簽字的出入證明，否則不予放行。

　　6、要注視學生進校門，嚴禁有人進校滋擾，對無理取鬧與違反規定的人和事，不聽勸告和制止的要及時向公安機關報告。

　　7、安全保衛人員要有高度的責任性、警惕性，堅守崗位，對不執行本制度者，要追究其責任，視情節輕重，進行處理。

　　8、要落實好值班責任制，堅持24小時值班，組織夜間巡邏，堅決杜絕各類安全事故和失竊案件的發生。

　　9、要嚴格執行學校安全保衛工作報告制度和責任追究制度，對重大安全事故的發生要及時處理并逐級上報

保安規章制度5

　　一、工作職責：

　　1、執勤時間統一著裝，姿態端正，樹立威武、文明的執勤形象。不準穿奇裝異服；夏天不準穿拖鞋、背心、短褲；

　　2、公司保安白天實行坐班制，白班期間保安不可隨意上樓，如果有事或問題需上樓時，經行政中心同意后方可上樓，并及時找人替崗。當班期間作好當班值勤記錄，力求詳細、準確、客觀，并分別簽名確認。

　　3、上層領導到來應主動站起問好，董事長、總經理及客戶到門口時應主動開門迎接。

　　4、對來公司人員應做到熱情有禮，不卑不亢，外來人員進辦公樓應問詢清楚，如是客戶應主動與相關部門聯系，經確認后方可放行，由保安填寫客戶登記表；

　　5、有推銷人員要求進公司，應先電話確認是否和相關部門聯系，確認后進行會客登記（填寫“會客登記表”），在得到確認并進行登記后方可放行，在人員離樓時應檢查核對“會客登記表”的簽字回執。如身份不明或形跡可疑人員進公司，保安應視情況進行靈活處理；

　　6、嚴格檢查員工徽章或證件（員工必須佩帶徽章），有權拒絕沒有佩帶徽章的員工進入公司，有權拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司，對于員工有損公司形象的行為應立即制止，如果員工不聽勸阻，報辦公室后有權對此員工處罰；

　　7、對本公司員工應加強監督管理，上班時間員工因為業務外出必須進行出入登記。如果員工不登記者有權拒絕其出入；

　　8、維護打卡秩序，監督打卡紀律，防止員工代打卡。如遇打卡失敗等特殊情況，應監督員工填寫手工簽到表；

　　9、負責公司消防中心的管理工作，熟練掌握各種消防設施的使用方法，和上級消防機關保持緊密聯系，遇到緊急情況及時反饋并作應急處理。定期檢查公共區域的消防設施，對電源集中區、火源區不定期進行巡查，及時發現事故隱患，防患于未然；

　　10、晚上隨時對各樓層進行巡視，若有亮燈、門窗開啟等情況，務必關閉。如發現可疑情況，提高警惕，靈活處理。若事態嚴重，立即上報或報警；

　　11、配合行政中心，對員工執行公司規章制度的情況進行監督，對發現的問題應及時進行制止，情節嚴重的交行政部處理；

　　12、保安必須嚴格遵守公司紀律，并嚴格按照公司紀律的要求對違反規定的員工在授權范圍內執行處罰。

　　13、下班期間，留意公司員工攜帶的物品，防止公司財物丟失。

　　二、懲罰制度

　　有下列情況之一者，視情節給予警告至大過處理，造成嚴重后果者，可給予開除處理

　　1、上班時著裝不整潔，不注意儀容，有損保安形象的，每次罰款20元；

　　2、上班時，做與值班無關的`事（如看書、閑聊），影響工作者，處以罰款20元，上班睡覺者，第一次罰款50元，第二次予以辭退，非工作需要，外人嚴禁在值班室逗留，違者雙方各罰款50元。

　　3、上班時發現違法亂紀、不遵守公司規章制度的人和事，不制止、不處理、不上報或縱容者，對當班保安罰款50元；

　　4、上班期間，由于瀆職行為造成公司財產、物品丟失的，由保安按物品價格的兩倍進行賠償；視情節輕重處100元罰款至辭退。

　　5、不認真履行保安職責，不服從領導，玩忽職守、故意刁難、打擊報復同事者，視情節給予處罰，特別嚴重者，給予開除處理，違反國家法律法規的，送公安機立案處理；

　　6、有其它違紀行為的，視情節輕重進行處罰。

　　三、獎勵制度

　　有下列情況之一者，給予嘉獎至記大功表彰

　　1、在執勤過程中，嚴格、公正、文明，無任何責任事故，可做表率；

　　2、在處置突發事件、維護公司利益的活動中，表現突出，貢獻突出者；

　　3、有其它重大突出表現者。

保安規章制度6

　　第一章總則

　　第一條本規章制度是為了保障企業財產安全、保護員工生命和財產安全、規范保安人員行為，維護企業的穩定和安全，實現保安工作的規范化管理，制定的規章制度。

　　第二條本規章制度適用于本公司的所有保安人員，包括現場安全員、巡邏員等職位的保安人員。

　　第三條本公司保安人員應嚴格遵守本規章制度，對于違反本規章制度的保安人員，公司將根據情節輕重，追究法律責任或者行政責任，并予以撤職處理。

　　第四條本規章制度制定程序應該充分征求保安人員的意見和建議，保證制度的公正、合理和切實可行。

　　第二章職責分工

　　第五條保安人員的職責分工包括現場安全員、巡邏員、值班員、情報員等職位。現場安全員應保障企業重要部位的'安全，巡邏員應保障企業的全域安全，值班員應保障企業的24小時值班，情報員應收集企業周圍環境和事件信息。

　　第六條保安人員的職責應合法合規。保安人員在執勤過程中，應該依法維護公共安全秩序，維護人民群眾合法權益。

　　第三章工作要求

　　第七條保安人員應保證工作守則和工作紀律，如服從指揮、聽從調配、嚴禁私自行動等。

　　第八條保安人員應時刻保持警惕性，對于安全隱患和不良環境按照規定進行上報，并在其職責范圍內采取必要措施進行處置。

　　第九條保安人員應遵守有關保密法規，防止發生泄密事件；保證工作、信息和設備的安全保密。

　　第四章工作制度

　　第十條保安人員應當認真執行有關工作制度，比如上班時間、調度規定、勞動安全保障及勞動保護措施等。

　　第十一條保安人員應制定應急預案，并按照預案要求進行處置；對重要安全事件和突發事故進行報告；發現涉及治安或者刑事案件應提交給公安機關處理。

　　第十二條保安人員應認真負責地按照工作規定，對物品進行裝卸、搬運和拆裝，保證不損壞、不丟失、不侵犯他人權益。

　　第五章責任追究

　　第十三條對于違反本規章制度的保安人員，公司將采取以下措施：

　　1.輕微違法的，給予口頭批評或者書面警告；

　　2.較嚴重違法的，給予嚴重警告、通報批評或者責令其立即糾正；

　　3.違法情節嚴重的，給予停職、辭退或者辭退通報處理；

　　4.涉及到犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　第六章附則

　　第十四條本規章制度根據《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等法律法規及公司內部政策規定制定。

　　第十五條本規章制度制定程序：

　　1.找到已有規章制度和標準；

　　2.制定草案；

　　3.進行批準；

　　4.宣傳和實施。

　　第十六條本規章制度自頒布之日起生效，由本公司保安部門負責解釋。如有需要變更，應當依照公司內部程序進行變更并重新發布。

保安規章制度7

　　1、行政人員負責保安員裝備的采購與監督工;

　　2、倉庫管理員負責保安裝備入庫、擺放、出庫、清洗等工作;

　　3、財務部負責保安裝備的領用登記、發放、退回、換裝工作;

　　4、保安管理部負責保安裝備的.日常管理;

　　5、保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。

保安規章制度8

　　治安保衛交接班非常重要，因為這段間隙處理不好，就容易使罪犯乘機作案。為了杜絕這些漏洞，必須強化交接班制度。

　　1、接班保安人員要按規定提前10分鐘上崗接班，在登記薄上記錄接班時間;

　　2、交接班時，交班的.保安人員要把需要在值班中繼續注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安人員交待、移交清楚;

　　3、接班保安人員驗收時發現問題，應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢，交班保安人員離開崗位后所發生的問題由當班保安人員承擔責任;

　　4、所有事項交待清楚后，交班保安人員在離開工作崗位前在登記薄上記錄下班時間并簽名;

　　5、接班人未到，交班人員不得下班。如果接班人員未到，交班人員下班，這期間發生的問題，兩人共同負責;即使沒有發生問題，也要分別扣發兩人的工資并通報批評。

保安規章制度9

　　一、目的：

　　為加強保安隊伍的管理工作,保障本公司保安的工作有序運轉,監督與管理好保安人員做好日常工作，確保公司人員與財產安全。明確保安隊長崗位職責，特制訂本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用公司的保安隊長

　　三、職責：

　　保安隊長負責保安隊伍的一切管理工作，負責監督貫徹執行公司的規章制度，負責公司上級對保安工作指令的上傳下達，落實布置安保工作，負責保安人員的思想教育與訓練工作，提高并改善工作效率。

　　四、具體內容：

　　4.1建立正常的巡視制度并明確保安接待崗、宿舍崗的崗位職責，負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作；

　　4.2熟知公司各區域樓層的安全設施、設備。制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理各班次的突發事件，如火災、偷盜、打架等立即報警，并迅速與消防隊、部門聯系。

　　4.3根據所管轄區域的小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查；

　　4.4檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的`行為,有無違規章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果；

　　4.5保安隊長每天應加巡查力度與巡查次數，要求每天巡查打卡次數不少于4次。時刻密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作與紀律工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。發現異常及突發事件需及時把起因、過程、結果饋給相關主管，隊長每日查勤必須檢查但不限于以下內容：

　　4.51保安儀容儀表；

　　4.52物件簽收事宜；

　　4.53人員、物品出入記錄；

　　4.54落實交接班的工作事宜；

　　4.6協調本部門保安和其他部門間的協調工作，提高安保工作效率，接待員工的投訴建議，協調處理各種糾紛和違紀行為；

　　4.7及時掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作，并做好會議記錄。定期組織保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓，提高保安人員的工作技能；

　　4.8以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級交代的臨時工作。

　　五、獎勵措施：

　　5.1對待工作盡心盡責，阻止公司財務被盜者；

　　5.2遇到有意外或突發事件，拼力搶救而減少損失者；

　　5.3維護公司的安全與利益，避免公司財務遭受重損失。

　　六、懲罰措施：

　　6.1不服從上級的管理安排，對待上級布置的工作有抵觸心理者，造成工作失誤，公司給予相關處罰30元/次；

　　6.2上班時間玩手機、看小說雜志、與人閑聊、接打私人電話，做與工作無關的事情，公司給予相關處罰30元/次；

　　6.3對違公司的規章制度的員工，不予制止視而不見者，公司給予相關處罰30元/次；

　　6.4因工作對員工言語粗暴無禮或故意刁難，而造成員工與保安發生的，公司給予相關處罰100元/次；

　　6.5工作期間睡覺、酗酒、賭博、玩忽職守等，公司給予相關處罰100元/次；監守自盜者公司給予開除并交機關處理；

　　6.6工作期間保安人員出現異常情況而故意包庇、縱容下屬、知情不報，隱瞞上級者公司給予相關處罰100元/次；造成公司重損失的開除并交機關處理；

　　七、附則：

　　7.1本制度如有未盡事宜，隨時以公告、通知、通告等形式補充或修正；

　　7.2本制度自頒布之日起實施。

保安規章制度10

　　一、目的

　　為維護公司內部安全秩序，保護企業財產和員工安全意識，制定本規章制度。規范保安員的服務行為，保證企業安全穩定運營，有效防止安全事故。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于公司內部保安員，包括全體保安員和管理人員，以及涉及到公司安全保衛的所有工作和活動。

　　三、制度制定程序

　　本規章制度由公司安保部門組織編制，經公司管理層審核通過后進行實施。

　　四、相關法律法規及公司內部政策規定

　　1.《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監察條例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司內部安全制度

　　五、制度內容

　　1.保安員服務標準

　　（1）保安員應始終保持警覺，對于公司安全存在的威脅能夠及時發現并報告，掌握做好各類安全事件處理流程；

　　（2）保安員應當誠實守信，嚴格執行崗位職責，盡職盡責的完成保護崗位服務，維護公司安全穩定；

　　（3）保安員應當保持良好精神狀態，保證能夠有效的工作。

　　2.保安員工作職責

　　（1）定期巡邏，發現隱患及時上報，及時處理公司安全事件并報警；

　　（2）保安員應維護公司現有設施設備、科技裝備等，并嚴格履行日常安全巡視檢查，及時發現各種安全隱患；

　　（3）保安員應當嚴格按照安全制度要求對進出公司人員、車輛、物品進行安全檢查，以保證企業內部安全穩定。

　　3.保安員行為規范

　　（1）保安員應當保持良好的素養，言行舉止應清晰標準、以身作則，維護公司聲譽；

　　（2）保安員應當對違反企業規定的員工進行制止和糾正，維護企業的正常運營秩序；

　　（3）保安員應當盡量做到事無巨細，不將保安工作視為身外之事，對于任何未經許可的非法行為及時檢舉上報。

　　4.責任主體

　　（1）保安員本人應當盡職盡責的履行工作職責，保證企業內部安全穩定；

　　（2）安全管理部門應對保安員的工作進行指導、管理，并對保安員的違規行為實施處罰；

　　（3）企業管理層應發揚對安全保衛的重視和管理，要嚴格落實各項制度，保障員工的`生命和財產安全。

　　5.執行程序

　　（1）公司安保部門應當按照保安員的工作職責及時制定各項工作計劃和任務；

　　（2）保安員應根據工作計劃和任務，有條不紊高效履行工作職責；

　　（3）對于保安員的工作不按要求完成或者存在違規行為，先由安保部門進行警告，情節嚴重者，取消其保安員資格。

　　6.責任追究

　　（1）對保安員工作過程中發現的事故、故障問題，要及時進行處理，追究責任；

　　（2）對于工作過程中處理不當或存在其他問題的保安員，由公司安保部門進行處罰，嚴肅處理；

　　（3）對于保安員在工作中的不當行為，由公司管理層對其進行警告、調離崗位、降職等處罰處理。

　　六、其他

　　1.本規章制度適用于保安員，各部門應對本規章制度進行宣傳和解釋，確保貫徹實施。

　　2.本規章制度可以根據實際需要進行修改和完善，經公司管理層批準后執行。

　　保安員規章制度已制定，由公司安保部門負責執行，全體保安員要嚴格遵守規范，認真履行工作職責，保證公司內部安全穩定。

保安規章制度11

　　根據中華人民共和國國務院院令《企業事業內部治安保衛條例》之有關規定，結合我項目部實際情況，更好地發揮保衛銀行保安人員的作用，特制定本規定。

　　銀行保安、門禁制度

　　1、 銀行保安人員要熱愛本職工作，認真履行職責，忠于職守，在緊急關頭英勇頑強，不怕犧牲，努力完成本職工作。

　　2、 堅守崗位，保持高度警惕，不得飲酒、睡覺、打逗、聊天或做其他與工作無關的事情

　　3、 待人態度和藹，講究禮貌，文明執勤。

　　4、 遵守國家法律法規和公司規章制度，保守國家企業秘密，愛護公共財物。

　　5、 努力學習政治、業務、文化知識，不斷提高思想政治覺悟和工作能力。

　　6、 尊重領導，聽從指揮，執行命令，團結同志。

　　7、 接待來訪客，做到文明禮貌，會客登記，有權制止無關人員進入施工現場。、

　　8、 認真檢查出入車輛，嚴格執行《物資出場管理規定》

　　9、 外單位機動車未經保衛同意一律不準在現場停放過夜。

　　值班制度

　　10、 值班期間不準喝酒，睡覺及從事任何與執勤無關的事情。

　　11、 值班人員必須按規定著同意發配的'服裝，干凈整潔，各種標志齊全。

　　12、 做好值班記錄及交接班工作。

　　巡查制度

　　13、 由班長帶領兩人進行巡查。

　　14、 每班巡查不得少于4次。

　　15、 巡查的時間，路線部位及巡查中發現的問題應記在巡查記錄上。

　　16、 巡查時發現重大問題，應及時上報安質部和有關領導。

保安規章制度12

　　第一章總則

　　第一條為規范保安員行為，保障公司安全、財產安全和人身安全，維護公司正常秩序，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于公司內所有保安員。

　　第三條公司保安員應當嚴格按照本規章制度執行，不得違反國家法律法規和公司相關規定。

　　第四條公司管理層負責本規章制度的解釋和執行。

　　第五條保安員必須了解本規章制度的內容，自覺執行并接受監督。

　　第六條公司管理層有權對違反本規章制度的保安員給予相應的處罰。

　　第二章安全管理

　　第七條保安員應認真履行職責，協助公司做好安全工作，保護公司安全和財產安全。

　　第八條保安員應對公司的安全風險和安全隱患進行預防、發現和處理。

　　第九條保安員應當遵守公司安全制度和規定，確保公司內部安全和保密。

　　第十條保安員在執行保衛任務時，應服從指揮，確保行動協調一致，不得擅自離崗。

　　第三章服務管理

　　第十一條保安員應當按照規定時間到崗，如不能及時到崗應提前申請請假。

　　第十二條保安員應認真履行職責，在服務中積極服務，做好禮儀禮貌，樹立公司形象。

　　第十三條保安員應及時處理公司內部客戶的投訴和建議，并將情況及時反饋給公司管理層。

　　第十四條保安員應當保持工作環境的整潔有序，保證公司環境的`美觀和整潔。

　　第四章基本職責

　　第十五條保安員的基本職責是維護公司內部的安全秩序，安全保衛和保護公司的財產安全。

　　第十六條保安員在保衛任務上應當遵守執行規定，加強對可疑人員或物品的監視，及時處理異常情況。

　　第十七條保安員在處理糾紛時應本著公正、公平、公開的原則辦理，堅決制止違法犯罪行為。

　　第十八條保安員必須遵守公務制服規定，不得隨意更改、亂穿公務制服。同時也不得穿著制服在公司外公共場所閑逛，產生不良影響。

　　第五章責任追究

　　第十九條如保安員違反國家法律法規或者本規章制度的規定，造成公司或者他人損失的，按照相關法律法規和公司規定進行追究責任。

　　第二十條違反本規章制度的保安員將被給予相應的處罰，具體情況由公司管理層根據實際情況做出相應的處罰決定。

　　第六章附則

　　第二十一條本規章制度的解釋權歸公司所有。

　　第二十二條本規章制度自頒發之日起執行，并經公司管理層批準后生效。

　　第二十三條本規章制度解釋和修訂權歸公司所有，修訂后同樣需要經公司管理層批準后生效。

保安規章制度13

　　為激勵保安人員積極從事本職工作,按時、保質、保量的完成工作任務,特制定本考核制度。

　　1.考核對象:

　　部門全體在職保安人員。

　　2.考核內容:

　　(1)各職位考核內容詳見本職位考核表。

　　(2)部門經理、主任的`考核內容由物業安全服務管理部制訂。

　　3.等級評定:

　　根據考核得分評定為優、良、及格、不及格四個等級。

　　4.考核程序:

　　(1)各職位由專人負責本職位的員工考核工作,并將考核情況報部門經理備案。

　　(2)考核工作須定期、按時進行,原則上每月考核1次。

　　(3)每年12月由部門經理對本部門全體在職員工進行年終考核,考核標準同各職位的日常考核標準。

　　(4)對部門經理、主任的考核由物業安全服務管理部負責。

保安規章制度14

　　1、保安部每月20—30日期間組織公司領導和各部門經理參加安全防火巡視檢查。

　　2、保安部主管每日上、下午兩次對保安責任范圍、重點保安目標、哨位執勤狀況、安全服務質量、小區治安秩序、施工人員活動情況巡視檢查及時掌握防范動態。

　　3、保安部主管每周一組織保安隊長對技防設備監控系統進行檢測，保證可靠有效，發現故障立即采取有效防范措施并組織維修排除。

　　4、保安部主管每日一次不定時對小區公共部位和施工現場，巡視檢查記錄、防火安全情況及時發現存在隱患，現場協調整改、填寫檢查通知單責任單位或個人簽字備案。

　　5、保安部主管每周三次分批巡視抽查公司各部門、各崗位及要害部位安全、防火情況，巡視檢查時填寫檢查記錄，被查部位負責人簽字，對存在隱患，要求整改的'向主管部門經理發安全檢查通知，限期整改復查整改情況，存在重大隱患簽發隱患通知書并將隱患通知書復印件轉公司主管安全副總經理。

　　6、保安部主管每季度一次巡視檢查各部位消防器材分布、數量、質量情況，發現失效及時更換，保證應急情況使用。

　　7、保安部主管在工程技術主管配合下每周巡查掌握消防中控室、消防報警設備及分布消防報警探頭的運行狀態，及時排除故障，保證運行，發現重大故障自身努力無法解決時要立即向公司領導報告。

　　8、保安部主管以保安部制定的安全、防火規范為安全防火檢查標準，根據不同季節和社會治安形勢，通過經常不斷的檢查巡視監督，掌握公司各項人、財、物安全管理、防火管理制度落實情況，建立安全防火檢查記錄檔案，防止失控漏管。

保安規章制度15

　　一、保安員儀容儀表要求

　　(1)按要求著公司統一配發之工作服，工牌。

　　(2)不留長發、胡須、不染彩發，不戴耳環、項鏈;

　　(3)不許穿內衣褲到公共場所。

　　(4)不許穿拖鞋上班。

　　二、KTV保安崗位職責：

　　1.完成主管(值班)分派工作，確保所管區域內安全。

　　2.認真完成站崗、值勤巡邏任務，認真填寫當班記錄。

　　3.維持好KTV場所的治安秩序，防止場內起哄、爭吵、斗毆和無理取鬧。若有上述事件發生，要將肇事的雙方帶到場所處或保安部妥善處理。避免造成壞的影響和妨礙客人進行正常娛樂活動。

　　4.密切注意門店場內動向，防止門店和客人的`物品被盜和遭受損害。若發現可疑的人要注意監視，發現違法犯罪行為要及時制止并擒拿罪犯，保護酒店和客人生命財產安全。

　　5.場內若發生事故，如火警、爆炸等，要穩定客人，及時搶救并組織疏散客人離開現場，防止事態擴大。

　　6.向接崗人員交待清楚崗上情況。

　　7.完成上級交派的其他工作。

　　三、職業道德規范

　　(1)熱愛本職，忠于職守。

　　(2)遵紀守法，勇于護法。

　　(3)不計得失，樂于奉獻。

　　(4)文明值勤，禮貌待人。

　　(5)廉潔奉公，不牟私利。

　　四、交接班制度

　　(1)值班人員要堅守工作崗位，未經批準不得擅離崗位，確有急事需要離崗時，應向領導報告，由領導安排接班人員接班后，方可離崗。

　　(2)按時交接班，接班人員應提前五分鐘到達崗位，接班人員未到達時，當班人員不得離崗。

　　(3)接班人員要詳細了解上一班的值班情況和本班應注意的事項，應做到“三明”，即上班情況明、本班接辦的事情明、物品、器械清點明。

　　(4)交接班人員在下班前必須填寫好值班記錄，應做到“三清”，即本班情況清、物品器械清、交接情況清。

　　(5)當班人員發現問題要及時處理好，如不能移交給下班的要繼續處理完畢后，方能離開。

　　(6)交接班時要做好值班記錄并簽名。不得在值班記錄上隨意亂涂，亂畫。

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