護理自查報告

時間：2023-12-18 07:47:09 自查報告我要投稿

護理自查報告[合集2篇]

　　在經濟飛速發展的今天，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家收集的護理自查報告，歡迎大家分享。

護理自查報告[合集2篇]

護理自查報告1

　　為貫徹落實市衛生局指示精神和縣衛生局生產工作的要求，結合實際狀況和存在的問題，我院準時召開了會議，周密部署各項工作，在全院內開展安全生產及醫療質量大檢查工作。現將自查狀況報告如下：

　　一、組織發動

　　由院長組織召開了全院職工會議，傳達市縣衛生局會議精神。要求院內各科室，重點崗位檢查，主管領導、分管領導親自到崗進呈現場查看，并教育職工人人做好醫療安全、環境衛生、醫院內涵工作，以免意外大事的發生，消退影響醫療安全、和諧社會的隱患。

　　二、自查內容

　　（一）在分管安全生產的院長帶著下，檢查組認真檢查醫院安全工作重點部門，認真查找安全漏洞和火災隱患，重點對門診樓、住院部病房、感染科，疏散通道、壓力容器、配電室、電梯、制氧中心、等進展了全面、深入、徹底、細致的安全檢查，對檢查出的隱患加強監視，認真整改，逐一落實。對重點部位做到定人、定責、定措施，對消防器材進展檢查維護，準時把握滅火器材的良好狀況，以便做到心中有數。

　　（二）完善預案，有效預防和把握突發公共衛生大事，維護人民群眾就醫安全。針對可能發生的突發公共衛生大事，我院印發了《嘉祥縣中醫院突發公共衛生大事應急預案》，并依據上級文件要求以及我院實際狀況，進一步完善了診療流程，開設發熱門診、隔離留觀室和隔離病房。同時在門診大廳、發熱門診等關鍵部位設置醒目標志牌，門診大廳制作了突發疾病預防治療措施標牌，相關科室人員組建專家組、應急預備隊，各組人員在預案啟動后，均安排到位，節日期間不得任憑請假或外出，重點安排好內科、急診、感染性疾病科等專業的醫療和護理力氣，要實行無節假日醫療效勞和24小時值班制度，保證通訊聯絡暢通，為準時有效處理突發衛生公共大事做好充分預備。

　　（三）醫院安全委員會組織健全，人員和責任明確，急救車輛狀況良好，門診、急診等人員聚攏場所安全，防火設施完好，疏散通道暢通，組織全院職工參與消防學問專題講座，提高職工的消防意識，增加了火災急救處理的.力氣，為杜絕消防安全隱患起到了積極的作用；向到我院就醫的及陪護者發放控煙宣傳材料，門診、病房等病人聚攏場所成立禁煙治理小組，科室主任、病房護士長負責組織本科室人員對在有氧氣的病房和走廊內吸煙的病人及陪護者進展監視和勸誡工作。

　　（四）加強財務安全，完善財務治理制度，確保醫院帳單及現金安全。

　　（五）積極開展全院醫療安全教育，提高醫療安全意識，并進展自查，組織召開全院各科室人員和各村衛生所負責人會議，對自查狀況進展匯總，對存在的安全隱患進展整改，力爭為人民群眾供給和諧、安全的就醫環境。通過自查，提高了安全生產的意識，明確責任，確保五到位（責任到位、措施到位、醫療救援到位、急救藥品到位、應急物資到位），加強節假日、急診、病房的值班力氣，嚴格執行安全生產值班和領導干部帶班制度。

　　存在的問題及整改措施。

　　1、隨著醫院患者的日益增多，出入人員相對簡潔，單車、助力車、機動車日益增加，時常有單車或助力車被盜大事發生，醫院已經實行措施，把職工車輛和患者車輛集中，劃分在指定位置停放，并有專人看管，削減或避開盜車現象的發生。同時為保障醫院及患者財產安全，對夜間來醫院探視人員進展登記，并加強保安人員的”巡查力度，確保住院病人的財產安全。

　　2、醫院新門診病房大樓已經啟用，對消防安全，醫院已經積極進展整改，均已修復完畢，確保消防設備的正常運行。

　　3、隨著醫院業務量的不斷增多，現有床位已經不能滿足患者需求，有些科室存在加床現象，醫院前期已經對局部科室進展了調整，確保醫療安全。

　　醫院領導班子特別重視安全生產工作，近年來我院把安全生產工作把握在“六個零”即：“重大醫療事故為零、重大設備事故為零、重大火災事故為零、重大事物中毒事故為零、重大爆炸事故為零、重傷以上事故為零。醫院將連續把安全生產工作放在進展的重要位置，落實各項安全生產制度，為構建和諧醫院、和諧衛生奉獻自己的一份力氣。

護理自查報告2

　　科室成立至今，在醫院各級領導的關心下，在科主任及同仁們的共同努力下，發生過一起較大的醫療糾紛，回想科室走過的路，雖然有些艱辛坎坷，但也還算順當，通過反復梳理自查護理安全隱患，目前存在以下幾個方面；

　　一、責任心方面。

　　科內護理人員絕大局部雖已工作2年以上，有的甚至在科近十年，但仍有局部護理人員工作缺失主動性，責任心不強，只機械地執行醫囑，護理記錄不具體，連貫性差，質量不高，停留在打針、發藥、鋪床根本護理操作，只想盡快把自己職責內的事做完，盡快坐下來休息或按時下班，這不僅是導致護理缺陷的發生，也是發生糾紛的.主要緣由，并且對患者安全造成了最大威逼。

　　二、安全意識冷淡。

　　有的護理人員我行我素，有令不行，有禁不止，有規不循，不嚴格遵守操作規程及護理核心制度，表現為馬虎大意，三查八對不嚴格，比方，發錯藥、打錯針、換錯液體、標本送錯、腕帶忘佩戴、護欄漏上、安全事項交待不清等等護理缺陷偶有發生，而很多糾紛的發生主要是不按規章制度操作造成的。

　　三、護理戰線過長。

　　本科室是是戰線較長的科室，涉及兩個樓層，在護理工作中確有心有余而力缺乏遠水解不了近渴之感，加之本科室病人多為年老體弱，行動不便且除收治肺系外還收治腦系、心系等患者，特別是夜班(N班)危害癥多時深感力不從心，墜床，滑倒也防不勝防。

　　四、護理人員缺乏。

　　科內合同護士多為90后，年輕護士，加之新入科護士自我規劃、應急力氣欠缺，工作閱歷缺乏，理論與專業技術水平低下，有的老護士又缺乏慎獨精神，缺乏以人為本的效勞理念，在工作中留意力不集中，遇事易心情化，缺乏以患者為中心的效勞意識，造成護理質量上升不顯。優質護理效勞內涵未真正提升，這些也經常是糾紛發生的重要緣由。

　　五、溝通欠佳。

　　本科室是開展優質護理效勞的其次批病區，護理收費與優質護理已經同步，俗話說人往高處走，水往低處流而我們有的護士理念陳舊，觀念缺乏更新，往往與某些縣級優質護理示范病區比較，總覺我們的效勞已經比他們好上幾十倍了。故而在工作中表現為與自己分管的病人溝通太少或溝通不到位，特別是心理支持和功能恢復知道，造成了病人只知其名不知其人，這也是造成糾紛的發生緣由之一。

　　六、臨床護理教學。

　　科內實習生增多，有的帶教教師工作不認真，責任意識不強，知道力度不到位，而90后的學生不僅專業根底理論不結實且各方面的效勞意識冷淡又沒有將家人人人為我轉的觀念轉為在這我為人人轉的效勞理念。所以，工作不積極主動，不遵守勞動紀律等，加之我們有的教師沒有做到放手不放嚴，故而在護理糾紛中或多或少消逝了態度、溝通、責任心、技術等方面問題。改進措施：

　　①加強責任心和安全防范意識教育，提升考核力度，護士長把精力放在督查、指導、考核方面，承受多種形式教育督查；

　　②加強新進護理人員各方面的培訓學習、考核、增大晨間提問力度，必要時承受經濟懲罰；

　　③與科主任多溝通，增加護理人員資源，同時充分利用好現有人力；

　　④再細化各崗位職責，嚴格督查各班職責，落實狀況；

　　⑤培訓護理人員養成良好的慎獨精神。

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