企業員工離職流程是怎樣的

　　1 辭職申請報告提前1個月向部門負責人書面提出

　　2 溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的.可能性。

　　3、辭職申請表本人填寫

　　4 獲準辭職本部門負責人、主管副總經理、總經理批準；部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批準；

　　5 工作移交本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等部門負責人在交接完成后通知電腦糸統管理員注銷用戶

　　6 清還用品行政管理員向辭職者收回：1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊； 2、價值在30元以上的辦公用品； 3、公司分配使用的車輛、住房； 4、其他屬于公司的財物。

　　7 離職談話人力資源管理員協同行政部經理進行，談話內容包括： 1、審查勞動合同；2、審查文件、資料的所有權；3、審查其了解公司秘密的程度；4、審查其掌管工作、進度和角色；5、審查員工的福利狀況；6、闡明公司和員工的權利和義務；7、回答員工可能有的問題；8、征求對公司的評價及建議。談話要做記錄，并由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

　　8 財務結算憑行政部開出的《離職結算通知單》進行撰稿。

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