企業如何解決員工上班“摸魚”的情況

　　這則名為“如何判斷員工是否在電腦前工作”的帖子稱，一旦員工出現七種細微的動作、表情，就暗示他沒在好好工作，而是在“渾水摸魚”。

　　帖子中提到，如果員工打字非常輕快且有停頓，他應該是在聊天;鍵盤鼠標并用且不停點擊，很可能是在玩游戲;要是不停滑動鼠標滾輪，或者一直按“Pagedown(翻頁)”鍵，可能在論壇看帖子;如果員工不停按“F5(刷新)”鍵，則有很大的概率是在刷微博;若一動不動、緊盯電腦屏幕，說明該員工在看電影……

　　該帖一出，即在微博上被廣泛轉載。網友“熙然”自嘲“幾乎全被說中了”;網友“我是虎彪彪彪”表示，看了該貼“汗滴滴”，頓感“前路危機四伏”;網友“開晶開開心”哀嘆“老板不要那么賊啊! ”也有網友詼諧地總結，當自己發明出了各種對付老板視察的“偷菜”、“刷微博”招數的時候，老板“精光四射”的雙眼也正盯著自己。

　　四成企業對員工電腦設限

　　其實，老板要監控員工在電腦前是否認真工作，哪里需要像看動作、看表情，安裝一套信息監控設備就足夠了。

　　在一家律師事務所工作的'盧先生告訴記者，他所在公司每臺電腦的網卡都設動態密碼，且屏蔽了股票軟件、QQ、MSN及各大論壇，想在上班時間“摸魚”也沒轍。而智聯招聘此前發布的一項調查也顯示，39.8%的受訪白領所在企業對員工的電腦權限設置限制，試圖以此保證員工工作效率。

　　不過，大多數職場人士仍偏愛相對柔性的管理方式。

　　在一家外資人力資源機構工作的魏小姐告訴記者，她所在企業對員工電腦完全不設限，也不采用信息數據監控設備，但同事們忙各自的工作都來不及，最多在工作之余難得休閑一下。“勞逸結合也很重要，而且網上的信息時時更新，也會有對工作有幫助的信息出現。 ”魏小姐說。

　　而一家國企負責人事工作的朱先生則表示，“一刀切”的硬性限制未必見效，還容易引起反感，因此只要員工能保質保量完成工作，對于偶爾的“開小差”，管理人員寧愿選擇“眼開眼閉”、“關鍵還是要靠員工自覺”。

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