如何增強員工對企業的歸屬感
當今社會是經濟高速發展的社會，也是企業標新立異，創新發展的好時機。企業要發展就離不開員工，員工是否忠心為企業工作直接決定著企業是否能發展、企業發展的快慢、企業發展是否正常等一系列的問題。那么要員工忠心為企業工作，先決條件就是要讓員工滿意、讓每位員工都滿意。只有滿意了，不憋屈了才能高高興興來上班，認認真真干工作。作為中層干部是直接面對員工的，所以做為中層干部讓每位員工都滿意是必修課同時也是執行及實施者。今天我和大家分享一下東方時尚給我的歸屬感！
給員工以重用
讓員工把分內的工作當成自己的事情來做，把重任敢于交給自己的員工，讓自己的員工作為家庭成員中的一員來來對待，如此才會覺得公司和家庭一樣讓人感覺到舒服。東方時尚成立了內部審核小組，并從公司的每個部門選出員工擔任內審員，對公司的每個部門進行審核。最后還對審核結果進行監督、整改。讓員工參與到管理、監督中來。
給員工以獎勵
員工到公司工作的直接目的就是掙錢，同時擁有一份好的心情，所以有時候待遇對于員工來說也會起很大作用的，平時的時候給對公司做出貢獻的員工以嘉獎，讓員工們保持積極的工作心態，讓員工更加的信賴公司。例如在今年9月份，因外聯公司操作不當，造成失火，公司有近30名員工按照平時演練有序的在30秒內將火撲滅，無人員傷亡。之后分別受到公司給予的二等、三等嘉獎。
給員工以關心
一個好的公司都會注意關心員工的生活的，有很多的老板都會記得自己員工的生日，會在生日的時候有所表示，雖說是一個小小的細節，但是對于員工對于公司的態度是不一樣的，只有讓員工覺得公司每時每刻都會在意每個員工的，如此員工不會不好好工作的'。東方時尚每月都會對當月過生日的員工進行統計，并且準備精美生日禮物，在賀卡上手寫對員工的生日祝賀。有一次當把生日禮物及賀卡送到我手中時，我才記起來自己過生日了，但是公司卻從來沒有忘記過。這個驚喜讓我及我的家人感受到了公司對我們的關心。
給員工以年終獎
這個是給員工以期盼，盼頭，每個員工辛辛苦苦的一年了，都會想著年底多發些獎金回家好好過大年，在同事和家庭面前也會說自己公司年終獎怎么怎么的，倘若自己的公司連個年終獎都沒有的話，又怎么會讓員工為公司出力呢。東方時尚每年都給員工發放年終獎，并且還為每位員工準備了米、油、雞蛋、啤酒等年貨，每到元宵、中秋等佳節公司也會發放湯圓、月餅等過節禮品。
給員工以安全
這個安全不僅僅是指的人身安全，更重要的是工作安全，不是公司大了發展了，就會進行裁員，在東方時尚北京在公司現在依然有“東方時尚同齡人”，他們依然在各自的崗位上追逐著自己的“東方時尚夢”，也有許多“同齡人”走上了管理崗位。給老員工以保障，給老員工以歸屬感。
給員工以保障
公司為員工們繳納五險一金等這些社會保障，同時員工子女開家長會時、子女高考時，公司給予員工公休。讓員工們知道公司不論在什么時候都是不會忘記、拋棄員工的。
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