員工關系專員崗位職責

　　在人力資源工作中，員工關系管理的工作像一條線，貫穿到各個模塊的工作中。起到促進員工積極工作、和諧用工關系的'目的。以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

　　工作內容：

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

　　3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5、組織安排員工文娛活動;

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　9、完成領導交辦其它的工作內容。培訓職員

　　職業(yè)要求：

　　1、具有較強的組織協(xié)調能力、人際溝通能力，有親和力;

　　2、熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國內外人力資源管理的新動向;

　　3、熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件(wordPowerpointExcel等);

　　4、參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術等方面的培訓。

　　教育培訓： 心理學、社會學、法律、人力資源及相關專業(yè)大專以上學歷。

　　工作經(jīng)驗： 員工關系專員想要入門的最大法寶就是人格魅力。其本身必須熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度;具備誠信、公正、熱忱、樂觀等優(yōu)秀的個人品質，同時非常樂意與人打交道，善于觀察，能夠有效地實現(xiàn)上傳下達，并使多數(shù)人心悅誠服。如果要在外企求職的話，英語能力也不可或缺。

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