應屆生工作多久跳槽

　　應屆大學生是企業新員工中的一個特殊群體。如今，中小企業到崗才幾個月的大學生紛紛“跳槽”的現象越來越普遍.對于這種現象，社會上也產生了不小的爭議。以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助！

　　有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。

　　但是，如果一個人在3年內換了4份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤其是小型企業。

　　是應該把一份工作至少堅持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？人力資源專家邁克爾.O.切齊表示，這取決于你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業生涯有何裨益。

　　一、工作時長不足8個月

　　如果工作沒有做滿八個月就想要跳槽，除非你真的有非常客觀的理由，好比公司倒閉了、裁員了等，否則很容易讓人懷疑你對企業的忠誠度，擔心一旦招了你，沒過幾個月你又要跳槽離開，豈不是為替他人做嫁衣？

　　更何況不足八個月的時間，代表你在公司里還沒有度過第一個績效周期，你的工作能力到底如何，無從證明。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

　　二、工作時長達到18個月

　　一般來說，公司對員工的績效評估是一年一次的，而且很多公司只會對那些工作超過了六個月的員工進行這項評估，18個月證明你已經經歷過了一次評估，原公司認可了你的工作，這時候跳槽基本可以得到社會和招聘企業的認可。

　　邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現實。

　　三、工作滿4年后跳槽比較好

　　大部分的公司第一次簽合同時定的期限是三年，三年后如果公司認可員工的表現會有續簽。工作了四年的員工，說明其三年的工作得到了公司的認可，而且這樣的員工在工作的第四、第五年將會有被內部提拔、升職的機會。

　　如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。

　　四、6年后沒有升職跡象，趕緊跳槽

　　工作六年了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。

　　一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職后的`第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。

　　如果你就是胸無大志，喜歡這種基礎的工作，認為自己的生活重點在下班后，那繼續做下去也無可厚非；如果你想要發展，但是這些年下來表現平平，也沒有什么出彩的成績、缺少高價值的證書資格、專業知識技能也有所欠缺，那么你該抓緊時間去學習了，可以在雙休日報名高頓的培訓班上課，或者利用空閑的時間通過高頓的網課自學課程，用一切可以獲得的方法提升自己的專業水平和技術含金量。

　　如果你并不是上述兩種情況，你有經驗、有成績、有專業能力、有諸如ACCA、CPA等過硬的證書資格，卻始終沒有得到升職，那就是公司的問題，別讓止步不前的現狀阻礙你想要發展的志向，跳槽是你擺脫困境的不二選擇。

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