加班管理制度規定

時間：2024-10-25 08:36:50 職場資訊我要投稿

加班管理制度規定(推薦)

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的加班管理制度規定，僅供參考，歡迎大家閱讀。

加班管理制度規定(推薦)

　　為規范加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉向系統（煙臺）有限公司管理技術人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

　　三、加班認定

　　各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　1、在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

　　2、須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

　　3、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　4、為完成公司下達的緊急任務的。

　　5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算。

　　四、加班規定

　　1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請，事后不補（特殊情況除外）。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經理審批；當月加班時間大于16小時的，須經所屬部門總監審批；原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采用加班協議制。

　　3、法定節假日加班必須事先申請，事后不補（特殊情況除外），經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監審批后，報人力資源管理部門備案。

　　（對于未設部門總監級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。）對于確因工作需要無法安排換休的，按規定進行加班工資的結算。

　　5、法定節假日的加班全部以加班工資結算。

　　五、下列行為不享受加班補貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

　　2、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；

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