加班的管理制度

　　現如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的加班的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

加班的管理制度1

　　（一）程序內容

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼和（假日）加班費。

　　（二）延長勞動時間的加班

　　（1）如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經理。申請人（或部門負責人）把經過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。

　　（2）嚴格執行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時以內到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。

　　（3）加班小時數：加班申請單上要注明加班小時數，實際加班小時數如與申請單不符，行政管理部要對加班進行監控和評估。

　　（4）特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按指紋（或打卡）記錄加班時間。

　　（5）主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。

　　（6）實際加班時間超過2小時的，給予加班補助，如沒超過2小時，不按加班計算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認補鐘時間。

　　（7）加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結算一次，由行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發放。

　　（三）休息日和法定休假日加班

　　（1）因公司屬特殊行業，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助的情況，員工自愿加班的，公司依規定可以不支付加班工資。如休息日（雙休日）安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假工資補助標準支付工資報酬。

　　（2）法定休假日安排員工工作的'，支付固定工資部分的百分之二百的工資報酬，半天工作日不計算加班補助。

　　（3）對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。

　　（四）特殊補助

　　（1）吸污車司機每次出車給予15元作業補助（僅限化糞池及旱廁）。

　　（2）吸污車操作員每次出車給予25元作業補助（僅限化糞池及旱廁）。

　　（3）接受非本職工作以外的任務（如開荒任務），每天給予員工20元作業補助（特殊作業環境及作業任務另議）。

　　（4）周一至周五8小時以外，執行屬本職工作范圍內的任務不計加班；執行本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5-(2)。（辦公室除外，特殊情況下經研究后辦理）

　　(5)8小時工作時間內，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。（屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調保潔員開荒）

　　（6）公出人員不重復享受

加班的管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

　　第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制：

　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的'；

　　（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；

　　第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。

　　第十七條調休時間計算：

　　（一）工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

　　（二）周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

　　第十八條加班補貼計算：

　　（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

　　（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

　　（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十三條本規定于二零零五年四月一日發布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。

　　深圳市xxx有限公司

　　二0xx年三月

　　加班申請單

　　申請部門

　　加班人員

　　加班日期

　　加班時間

　　始至止；共小時

　　加班原因

　　部門主管

　　行政部

　　總經理

　　備注：

加班的管理制度3

　　一章總則

　　一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。

　　二章加班的原則和程序

　　四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

　　五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

　　三章加班管理規定

　　八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的一個工作日:前補交。

　　九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　十條加班時間以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　十二條工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。

　　十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定十二條的限制：

　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產設備、公設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的`；

　　十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

　　十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

　　四章加班補償標準

　　十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調休處理；超過個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。

　　十七條調休時間計算：

　　（一）工作日加班按:的比例折算調休時間；

　　（二）周末和國家法定節假日加班按:.的'比例折算調休時間。

　　十八條加班補貼計算：

　　（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計算加班補貼；

　　（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

　　（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

　　五章罰則

　　十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節倍處罰。

　　二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以元罰款。

　　六章附則

　　二十三條本規定于二零零五四月一日發布，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。

　　深圳市****有限公司

　　二五三月

加班的管理制度4

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于公司非計件的全體員工

　　第三條責任：

　　各部門主管、部長

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的前一天下午4點半前,由部門主管把經過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點半前,把經過批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者,員工需在實際加班的前一天下班前,把經過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4.嚴格執行：為了更好地培養大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的`員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.公司支付對應加班費。

　　7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關領導，征求批準意見。

　　8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.正常加班時，加班時數記入到實際出勤天數中，與平均工資一起計算;

　　2.計件人員從事計時工作加班，根據從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術和勞動強度高的工種，50—100元/天，由主管根據情況審核，副總經理批準;

　　3.晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補助20元/次;

　　4.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由行政，財務核實后月底隨工資一起發放。

加班的管理制度5

　　酒店加班管理制度旨在規范員工的工作時間，確保酒店運營的高效與員工的.健康平衡，同時也為保障服務質量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補償、記錄和監督等多個環節。

　　內容概述：

　　1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。

　　2. 加班申請與審批流程：規定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。

　　3. 加班時間限制：設定每日及每月的加班時間上限。

　　4. 加班補償政策：包括工資計算方式、調休規定等。

　　5. 記錄與報告：對加班情況進行詳細記錄，定期提交報告。

　　6. 監督與執行：設立監督機制，確保制度執行的公正公平。

加班的管理制度6

　　關于加班的規定有哪些?

　　《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　法定節假日加班工資怎么算?

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的`加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　如何確定加班費的計算基數?

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　補休代替加班費合法嗎?

　　職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

　　《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

　　由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

　　當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。

　　法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

　　未經批準自愿加班能索要加班費嗎?

　　根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

　　可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

　　職工最低工資標準內能包含加班費嗎?

　　職工的最低工資標準不應包含加班費。

　　勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;……”據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

加班的管理制度7

　　為規范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。

　　二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。

　　三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。科室負責人簽字后送分管領導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

　　四、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續。

　　五、實行加班（含節假日值班）補助制度。加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽發放。

　　六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內按半天

　　計。加班前應提前通知辦公室。

　　七、下列情況不能審批為加班：

　　1、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；

　　2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；

　　3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；

　　4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；

　　5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；

　　6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的；

　　八、校領導加班由辦公室負責登記。

　　九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的.行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：

　　1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；

　　2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；

　　3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。

　　十、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。

加班的管理制度8

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班審請提前報至行政部。

　　2、行政部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

　　3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經理進行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程，提高設計效率和設計質量，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　(五)加班認定

　　1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：

　　2、有下列情況之一者，不認定為加班：

　　⑴由于正常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

　　⑵因客戶投訴創意方案及設計質量問題，需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作;

　　⑶工作時間處理日常工作1個小時以內的;

　　⑷開會、培訓、應酬、出差的;

　　⑸內勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

　　3、下列行為不享受加班補貼：

　　⑴核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統計核對)。

　　⑵不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;

　　⑶學徒、試用、實習等待崗人員;

　　4、加班時限控制

　　⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　　⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時;

　　⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

　　(七)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　　⑴員工加班后首先安排給予同等時間的調休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調休。

　　⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調休時間由員工所在部門主管安排，經行政部門審批。

　　2、加班補貼

　　⑴確因工作任務繁忙不能調休的或經批準審批同意，按加班記錄給予相應的'加班餐補和補貼。

　　⑵為保障員工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。

　　⑶除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;調休時限為當年休完，連續調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　　⑷加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數累計，每日加班時數累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼，不享受加班餐補)

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

加班的管理制度9

　　第一條 目的:

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度第二條 適用: 適用于*公司全體員工 第三條 責任: 各部門主管、經理 第四條 程序內容: 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。 第五條 加班申請及記錄 1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的'同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 4. 嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。 5. 加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。 6. 緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明. 7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員. 8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。 第六條 加班工資計算 1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。 2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加 班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日 加班,付給其本人全部工資的300%。 3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放

加班的管理制度10

　　一、總則

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及再次法規，結合本公司再次情況，特制定本再次。

　　本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。

　　二、加班的再次及原則

　　(一)再次：加班系指在再次工作時間外，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者，稱為再次。

　　(二)原則：

　　1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時間內完成本再次作任務，原則上不再次加班，如因處理工作再次內未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。

　　2.嚴格控制加班加點的再次，保證員工的休息時間。

　　3.加班時間以0.5小時為再次計算,累計4小時為0.5個再次日，累計8小時為1個再次日，并以此作為計算加班補貼和再次的依據。(加班時間再次或累計后的零頭按四舍五入)

　　4.因再次特殊情況需要臨時加班的，公司再次員工必須服從命令。

　　5.加班部門如需再次部門配合或提供相關資料，應于再次時間內提前通知相關部門再次安排配合工作。

　　三、加班申請及再次

　　1.工作日再次：

　　需在再次加班當日下班前填寫《加班申請單》,經再次部門主管或分管領導再次同意后方可計加班。

　　2.雙休日再次：

　　員工需在再次五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經再次部門主管或分管領導再次同意后方可計加班。

　　3.節假日再次：

　　員工需在再次加班前的最后一個再次日下班前填寫《加班申請單》,經再次部門主管或分管領導再次同意后方可計加班。

　　4.公司再次安排加班者：

　　不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統一匯總。

　　為了更好地再次員工做計劃的習慣，公司將再次執行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規定時間再次遞交加班申請的.員工，原則上其再次加班時間將視為再次。

　　5.緊急任務：

　　特殊情況再次臨時計劃加班者,員工需在再次后實際上班的第一個再次日內補辦手續，相關部門再次或分管領導要在再次申請單上加以再次。

　　6.領導再次或公出：

　　如果再次提出申請時,需要再次的領導適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領導的同意，并再次規定把未審批的《加班申請單》待領導再次時補簽。

　　7.加班打卡：

　　無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應再次打卡，記錄加班時間。

　　四、以下幾種情況不算加班：

　　1、因再次不熟練而延長工作再次;

　　2、正常工作再次以外閱讀技術材料或再次培訓;

　　3、正常工作再次以內參加培訓導致8小時以外再次的;

加班的管理制度11

　　第一人民醫院加班管理試行制度

　　第一條 目的:

　　為提高工作效率,完善醫院關于加班的管理規定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關費用的計算,特制定本制度。

　　第二條 適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條 責任:

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時按規定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內的執行情況,對加班異常情況進行監督檢查。

　　第四條 加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內從事由醫院或科室依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括:法定節假日加班、休息日加班;

　　2、根據醫院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執行,輪到周六、周日或節假日值班的為正常工作日,法定節假日輪值應安排輪休;

　　3、醫院提倡高效率的'工作,鼓勵職工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班加點,醫院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費);

　　第五條 要求

　　1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應如實記錄加班起止時間及事由,備查;

　　2、嚴格執行:人力資源科、監察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫院界定的加班事由,加班視為無效;

　　3、原則上非單人單科室節假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。

　　第六條 加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認定為加班:

　　1、醫院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫院突發事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;

　　2、節假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位;

　　3、供應室消毒工作工人工作性質特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動取消。

　　下列情形之一者,不認定為加班:

　　1、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的,不認定為加班;

　　2、在非正常工作日因業務聯系單位或其他來訪接待延長工作時間的;

　　3、延長工作時間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;

　　5、因工作性質特殊,司機、保潔、門診抽血室、收費室等;

　　6、節假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓安排、社會活動等;

　　7、倒班;

　　8、節假日、雙休日或上班及加班后補休者;

　　9、因工作性質特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;

　　第七條 加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關于進一步加強衛生防疫津貼、加班費管理規定(*醫字[2022]42號)文件執行;

　　2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務發放;

　　3、護理apn排班:

　　按參與排班人數進行分類包月計算到各護理單元,由各護理單元進行再次分配。(附表)

　　人數 補助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條 附則

　　本規定自2022年5月1日起執行,并在執行中不斷完善,按院長辦公會議定后執行。

加班的管理制度12

　　(一)加班管理

　　1、按國家法定工作時間規定,周內累計工作時間在48小時以內(包括48小時)者,視為正常工作,不以加班計。

　　2、公司要求員工在正常工作時間內完成本職工作。若上班時間未能按時完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時間之外協助其他部門工作,或進行特別專項業務的,方可批準加班。

　　3、部門主管及以上人員有責任和義務按計劃順利完成公司所分配的任務,不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強加班管理,公司將強制執行加班提前申請辦法。如果不能在規定時間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時間,則實際加班時間視為無效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時額外性工作安排方可批準加班;

　　(2)部門員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時間,報本部門經理核定,并報執行總經理批準;

　　(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經部門經理核準,報執行總經理批準,并報送綜合管理部備案。

　　7、加班時間限制

　　(1)一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時;

　　(2)每月累計加班一般不應超過36小時;

　　(3)周末和節假日的.加班依據休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時數,除非有特殊情況,實際加班時數計劃能相差太運,部門經理和主管領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫'加班申請表'申請加班,經部門經理和總經理批準后方能加班。

　　2、員工加班開始及結束要在考勤機上打卡,加班時間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時間對照計算,無效加班時間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開,由個人保存。

　　3、每月綜合管理部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。

　　(三)加班補貼計算

　　1、平日加班。平時加班公司按具體情況給予相應的加班補助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。

　　3、法定節日加班。法定節日加班為當月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機在工作時間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時間及內容事前或事后要及時到綜合管理部填寫登記表,部門經理簽字確認。

　　(四)調休

　　1、加班員工可不領取加班費以調休代替。

　　2、凡調休的員工均應填寫申請,經部門經理和綜合管理部經理同意審批,副經理及經理級以上人員加班須經執行總經理審批并報綜合管理部備案。

　　3、調休時間以半年為最小單位。

加班的管理制度13

　　為了增強職工的自身安全意識，減少不安全因素對工作造成的影響，尤其在正常的工作時間上進行加班、加點工作時，確保在工程施工中的`過程控制，全面提高工作效率，確保在加班過程中有足夠的安全保障體系。

　　⑴加班、加點工作必須符合國家關于加班、加點的有關法律、法規。

　　⑵加班過程中應在職工待遇方面給于充分考慮和實施。

　　⑶加班、加點工作必須嚴格審查，確保具備施工條件后方可施工。

　　⑷現場施工管理人員要親臨施工現場監督施工，發現的安全隱患必須及時消除。

　　⑸項目部專職安全員要負責全面統籌規劃，全面負責加班過程中安全防范和安全管理工作。

　　⑹夜間施工必須加強施工用電管理，具體措施必須嚴格執行《安全用電管理制度》。

　　⑺編制防止起重機械及工器具傷人的安全保證措施。

　　⑻夜間加班工作禁止高處作業。

　　⑼所有參加夜間加班工作人員必須由現場施工負責人進行講解安全注意事項，務必保證使每個工作人員都能夠了解施工任務，分工必須明確。

　　⑽飲酒后的工作人員嚴禁進入施工現場，嚴禁疲勞作業。

加班的管理制度14

　　一、總則

　　（一）目的

　　為使加班管理規范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定

　　本制度。

　　（二）職責

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

　　2、院辦公室協助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

　　3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領導和院辦公室進行審批。

　　（三）適用范圍

　　醫院全體職工。

　　二、內容

　　（一）加班認定

　　有下列情況之一者，不認定為加班：

　　（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

　　（2）在正常工作日因接待患者、業務單位或其他來訪者延時工作的;

　　（3）延長工作時間處理日常工作1小時以內的';

　　（4）開會、培訓、應酬、出差的;

　　（5）倒班。

　　（二）加班審批程序

　　加班分為常規加班和臨時加班，常規加班指根據排班表計劃可預見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

　　1、常規加班由科室負責人根據排班表填寫《常規加班審批單》（見附件

　　1），附每周常規加班人次數及排班表復印件，經院領導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。

　　2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》（見附件2），寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。

　　（三）加班免除與時限控制

　　1、醫院所有職工按醫院規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、　十一）繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎金：

　　（1）無論是工作日、公休日或是節假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統計核對，核對發現無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　　（2）未辦理加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

　　3、下列人員（除常規加班和文件內容第（三）條第1款規定外）原則上不享受加班獎金：

　　（1）因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;

　　（2）實行計件工資或業績提成工資的人員。

　　（四）加班補休與加班獎金計發

　　1、加班補休

　　職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。

　　2、加班獎金

　　（1）確因工作任務繁忙不能安排補休的，按規定計發加班獎金。加班獎金在次月初發工資時按上述規定一并計發。

　　（2）安排職工在法定休假節日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發（見習、進修人員按80元/天計發）;

　　（3）安排職工在上述法定休假節日以外時間加班的，按照100元/天計發加班獎金（見習、進修人員按50元/天計發）;

　　（4）安排法定休假節日加班超過8小時的，按照上述第（3）條計發加班獎金。

　　（五）罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班獎金，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

　　6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，醫院責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　（一）本制度由院辦公室負責解釋、修訂;

　　（二）本制度自20xx年8月1日起執行，同內容規定自行廢止。

加班的管理制度15

　　按照黨章規定向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。為進一步加強、改進黨費收繳、管理和使用工作，我院結合醫院實際情況，現對黨費收繳、管理和使用作如下規定：

　　一、黨員交納黨費的基本要求

　　1、黨員交納黨費必須做到自覺、主動、按時，并由本人親自交給所在支部的黨小組長。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時間不得超過三個月。

　　2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時交納黨費。對不按規定交納黨費的黨員，所在支部應及時對其進行批評教育，無正當理由，連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　3、黨員交納黨費必須根據個人的實際收入，按照黨費繳納標準交納。

　　二、黨費收繳

　　1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。

　　工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：

　　在職黨員：崗位工資、薪級工資、護士提高10%、績效工資，列入交納黨費計算基數。

　　離退休黨員：離退休黨員以國家規定的離退休費、津貼為交納黨費的計算基數。

　　2、黨費繳納標準：

　　在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

　　離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

　　組織關系轉往農村、社區的離退休干部、職工中的黨員，仍應按此標準交納黨費。

　　3、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

　　4、黨員增加工資收入后，按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

　　5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區衛生局，并提供該黨員的簡要情況，通過區衛生局轉交到區委組織部，再轉交中央組織部。中央組織部給本人出具收據。

　　6、黨組織除按照規定收繳黨費外，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的

　　三、黨費管理

　　1、黨總支、支部每年根據黨辦測算的黨費標準，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標準，年終公布一次實際繳納黨費情況。

　　2、為了有利于醫院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的.情況進行有效的監督和管理，我院實行各黨總支、支部的組織委員、小組長作好黨員的黨費收繳登記，年底自留一份登記冊。

　　3、各黨總支、支部的組織委員應在每月末將黨費按時繳納至黨辦，以便按時上交衛生局。

　　4、我院每年12月按全年黨員實交黨費總數的70%上繳給衛生局黨費專戶，30%為自留黨費。

　　5、離退休黨員按萬州委辦發〔20xx〕10號文件精神執行。將離退休黨支部實際上繳黨費的50%，定期返還給該支部，作為開展活動費用，專人管理、專款專用。

　　四、黨費使用

　　1、自留黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員培訓、訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備、黨內表彰、補助生活困難的黨員等。

　　2、請求下撥黨費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下撥的黨費，必須專款專用，不得挪作他用。

　　3、對違反黨費收繳、管理和使用規定的，依據《中國共產黨紀律處分條例(試行)》以及有關規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

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