學校加班管理制度

　　在日新月異的現代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的學校加班管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為進一步推進精細化管理，規范加班管理，結合我校實際情況，特制定本制度。

　　一、加班原則

　　1、因學校工作的需要，教職工在法定節假日、寒暑假和不要求上班的雙休日期間工作，并辦理了加班審批手續的，確認為加班。

　　2、因學校工作需要，教職工在正常工作的規定工作日時間外工作，并辦理了加班審批手續的，確認為加班。

　　3、各處室按照本處室的職責范圍、崗位責任制和工作計劃，充分利用上班時間，完成各項任務，盡量不要安排加班。屬于崗位職責內的常規性工作，原則上不計加班。

　　4、確需加班要事先周密安排，做出計劃，說明完成任務的工作量、加班時間和人數，按規定及時辦理加班審批手續。

　　5、節假日參加各類考試工作(含監考)、值班工作及其他有考核或津貼補助的工作，不計加班。

　　6、夜間加班時，原則上加班時間不超過半天。

　　7、學校辦公會議根據實際情況研究決定的相關工作的加班規定，按會議決定確認加班和計算加班補助津貼。

　　二、加班內容

　　1、因崗位工作量大或任務緊迫，不能在正常上班工作時間內完成的工作任務，需要利用節假日或在正常上班工作時間以外完成的工作。

　　2、因工作需要，學校安排在寒暑假期間內完成的工作。

　　3、學校安排的專項任務、階段性任務或緊急任務，需要利用節假日或在正常上班工作時間以外完成的工作。

　　4、節假日出差或會議。

　　三、加班的審批程序

　　1、確需加班的教職工，事前應向處室負責人匯報或根據處室負責人安排加班，領取和填寫《教職工加班審批表》，并經處室負責人簽署意見報分管校長批準。

　　2、非正常工作時間內開會或其他集體活動由會議或活動召集人統一填寫《教職工加班審批表》，并按規定程序辦好加班審批手續。

　　3、處室負責人和分管校長應對工作人員加班時間、質量進行監控。

　　4、教職工加班后，必須把已審批的《教職工加班審批表》于每周二交校辦室。

　　四、加班時間及加班補助津貼的計算

　　1、加班時間按半天為單位計算，在編正式教職工和臨聘教師每天加班補助津貼為30元，臨時聘請工人每天加班補助津貼為20元。

　　2、加班費按月結算，校辦室于每月6日前匯總上月加班補助津貼。

　　五、本制度自發布之日起執行。

【學校加班管理制度】相關文章：

加班管理制度06-15

公司加班管理制度06-17

加班管理制度15篇06-17

(推薦)公司加班管理制度07-07

公司加班管理制度規定02-18

員工管理制度：員工加班細則01-09

公司員工加班管理制度10-17

公司員工加班管理制度11-03

關于加班與加班工資02-08