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職場新人如何耐住“蘑菇經歷”
職場新人”遇到的首要職場問題始終為“個人發展空間小,找不到發展方向”,其次為“經濟壓力太大”,分別約占三成和兩成。那么,職場新人如何才嫩順利度過“蘑菇”期?
小編在工作中接觸到一些大學生朋友,他們離開學校踏入職場第一份工作時,起初充滿期待和熱情,隨著時間的推移,發現每天所做的事情很瑣碎、枯燥,與專業不相干,甚至是高中生都能完成的任務,便失去了對這份工作的熱情,跳槽尋找更能體現價值的新工作。據智聯招聘的一項調查顯示,90后職場人的跳槽率在所有年齡段人群中最高,受訪者中最短的3個星期跳槽一次,平均跳槽率半年一次。為追求價值感,他們隨時都可以換一份工作。我很佩服這些人的自信和勇氣,卻也替他們擔憂:如果對任何工作都是蜻蜓點水、淺嘗輒止,如何能為自己積累足夠的能力和經驗呢?管理學中有兩個定律,對職場新人很有啟示。一個是 “蘑菇定律”,指初入世者常常會被置于陰暗的角落,不受重視或打雜跑腿,就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞,接受各種無端的批評、指責、代人受過,得不到必要的指導和提攜,處于自生自滅過程中。另一個是“飛輪效應”,指為了使靜止的飛輪轉動起來,一開始你必須使很大的力氣,一圈一圈反復地推,每轉一圈都很費力,但是每一圈的努力都不會白費,飛輪會轉動地越來越快,當達到某一臨界點,飛輪的重力和沖力會成為推動力的一部分,這時,你無須再費更大的力氣,飛輪依舊會快速轉動。
“蘑菇定律”告訴我們,人的成長就像蘑菇生長一樣必須經歷一個漫長、痛苦的煎熬和磨練過程,才能成材。既然是必經階段,我們就應該坦然面對,欣然接受。“飛輪效應”讓我們看到勝利的曙光,只要我們堅持不懈地推動事業的飛輪,終有一天,它會自己飛快地旋轉起來,而無需費多大力氣。對于剛離校的大學生、90后職場新人或是準備開拓新領域的職場人來說,要想提升職業生涯的深度和廣度、取得事業的成功,就一定要堅持住,不斷磨練意志、增長才干、拓寬人脈、提高技能,相信終有一天,事業的飛輪會朝著你夢想的方向騰飛。
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