新一輪“就業季”再度來臨
今年上半年，全國普通高校畢業生有699萬人，比去年增加19萬人，再創歷史新高。而隨著秋季新學期的開始，新一輪“就業季”再度來臨。企業、單位和大學生，又開始奔波于校園招聘現場。今年“就業季”是否會延續“就業難、招聘難”的雙難狀況?什么樣的學生才容易在就業市場上受到青睞?帶著這些問題，記者采訪了相關企業招聘人員、高校就業指導老師和學生。
“焦慮癥”和“強迫癥”
“孩子畢業了，作為家長，你最關心什么?”在接受采訪時，眾多高校畢業生家長表示，他們最關心的就是孩子的就業。看著孩子到處碰壁，家長也沒閑著。在一場招聘會的入口處，貼著招聘單位信息一覽表。在這里記者遇到了一位老媽媽，她戴著老花鏡，拿著本子專注地做著筆記：“中環電子、三星都有和孩子對口的職位，這幾個區，我都得跟著孩子去看看。”
“孩子們日子好過了，也為我們爭了一口氣。孩子就業難，我們更著急。”家長謝祥說。謝祥的話也道出了眾多家長的心聲。“就業焦慮癥”正從畢業生群體，蔓延到家長。
湖北黃岡的小伙子斌斌，7月2日前往廣州找工作，15日回到家中后閉門不出。怕兒子出意外，母親郭女士請來開鎖公司，開門后卻發現，斌斌正安然坐在電腦前玩游戲。此后一個月，斌斌不出門、不說話，白天蒙頭大睡，晚上玩游戲，連飯菜都是父母送到房里。“這孩子平時就內向，沒找到好工作，受打擊挺嚴重的。”郭女士焦慮地告訴記者。
國慶假期，在某民企招聘周的現場，記者遇到了高校本科畢業生小郭。小郭說，他已經參加了一些招聘會，海投的.簡歷也不少。小郭半開玩笑地告訴記者，最近因就業焦慮，自己可能患上了“信息強迫癥”，他每天照著報上的招聘啟事向用人單位發求職簡歷，24小時開著手機，每隔一兩個小時就上網查看郵件、看看手機。現在不這么做，就覺得心里不安穩。
提前海投簡歷，到處跑招聘會……值得注意的是，耳聞目睹師兄師姐們面臨著嚴峻的就業形勢，還沒到畢業季的在校生群體也提前出現了“焦慮癥”。今年大三的徐詩婷，暑假期間特意從黃岡趕往武漢，參加國際貿易培訓班。“這是我第二次參加了，兩年國貿課程，感覺完全沒學到東西，我得為未來的就業早做準備。” 徐詩婷說。
“學校沒上的課，需要在社會課堂補齊”
“有沒有工作經驗?”“工作都沒有，哪來的經驗?”，畢業生找工作時，往往都面臨這樣的尷尬。“學校沒上的課，需要在社會課堂補齊。”湖北第二師范學院招生就業處處長張克華說。
其實，根據社會發展的需要和個人發展的方向，對未來認真規劃、踏踏實實前行的學生，并不需要太焦慮。面對就業市場，仍有不少畢業生用自己的行動交出了滿意的答卷。
七月畢業的黃小松，已是一名月薪4000元的管理培訓生。倒賣過舊書、辦過培訓班、開過兩次餐館……多次創業經歷，令多位公司老板對他刮目相看。
湖北第二師范學院專科生謝勇，還沒畢業就已成為一家外企硬件研發部的經理。在校時，謝勇自費參加校外培訓，提前接觸計算機編程技術，先后成立科技創新實驗室和智能汽車競賽工作室，還多次嘗試創業。進入大三，謝勇投了20多份簡歷，最終拿到15家公司的錄用通知書。
畢業剛一年的李偉東，現在已是中鐵航空港集團的資深技術員。每天頂著烈日工作，他毫無怨言。他說，自己當初考進大學時就定下目標：主攻施工技術，畢業三年后當上技術主管，十年當上項目經理。與此同時，通過課余時間的學習，李偉東考到了10余個專業證書。“知識的更新速度太快了，只有不斷充電才不會被社會拋棄。”
武漢科技大學的付文杰，同樣在入校時，就為未來做準備。大一時，他揣著僅有的200元，來到花卉批發市場。50多盆小盆景，開啟了他的創業夢。隨后，他召集有意向的同學組團，做服裝生意、開餐館……嘗試過不下100個創業項目，最終找到了屬于自己的模式。今年剛畢業的付文杰，已擁有5家公司，公司年銷售收入8000萬元。
心態問題不可小視
湖北姑娘小王已經畢業兩年。兩年間，她換了13份工作，最長的干了兩個多月，最短不到一周，目前還處于求職狀態。問其原因，小王掰著手指數落以往老板的“罪狀”：公司食堂飯菜差、同事不好相處……小王的母親說，找工作就像找對象，不喜歡的，做事也不開心。“反正我們又不靠她拿工資養家。”王媽媽說，讓女兒舒舒服服過日子最重要，不想讓她有半點經濟壓力。
華中師范大學就業指導處處長曾浩分析，大學生應將長遠發展擺在首位，不要過度看重當前待遇。“初入職場，不適應是正常的，如果一味逃避，求職者的受挫能力只會變得更差。畢業生要學會與企業一起成長，先就業后擇業，學習工作經驗。這既能體現個人的社會價值，也利于個人成才。”
張克華說，目前一些畢業生習慣以“知識分子”自居，認為到企業一線有失身份。這種心態，使得一些求職者很難“下嫁”。“盲目追求待遇高、工作穩定，卻不考慮自己能干什么，該干什么。”張克華說，大學生在擇業時，職業本身的價值是需要考慮的，但是更重要的，還是要看自己是否適合。
“市場想要包子，高校卻送來面包”
“市場想要包子，高校卻送來面包。”“大學生找不到滿意的工作，企業招不到滿意的人才。”……不只一位用人單位的人力資源經理對記者這樣說。
其實，這種人才培養和就業市場的不匹配，讓許多企業難受，也讓畢業生們頭疼。以前的熱門專業，就業前景同樣不容樂觀。魏毅曾就讀某高校金融學專業， “高考報志愿時同學、老師和家長都說金融好，學出來可以成為經濟管理類人才，我們班還有一些當地的高考狀元呢!”魏毅說，當時坐公交，路過金融街，看著兩邊林立的金融大廈，她憧憬有朝一日也能融入其中。但現在，魏毅所在學校金融系的130余名畢業生，簽約率不足一半。
出現這樣的情況，不應去指責畢業生。對這種不匹配，武漢大學社會學系教授周運清分析指出，隨著社會發展和轉型，人才需求不斷發生變化，但相比之下，人才培養模式的改革步子卻是緩慢的。“按照原有培養方式，在企業眼里，畢業生就容易被視為‘沒本事’。”
湖北第二師范學院教務處處長夏力說，人才只有符合市場需要，才會有立足之地。他認為，改變目前的情況，需要“雙向行動”。高校專業設置應以就業為導向，可適當縮減理論課程，增加技能培訓。學生也需多學習專業技能、增加實習經驗。
在華中師范大學社會學副教授梅志罡看來，人才供應鏈要從前端學校教育抓起。“大學應當預測社會需求，專業調整以市場為導向，加強專業結構調整的預見性。必須改變高校辦學定位趨同、學科專業趨同的狀況，考慮對部分發展乏力的學科或專業逐步建立退出機制，找到大學教育與社會需求的完美契合點。”
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