大學生就業偏愛大企業 小公司加薪難招人

　　699萬高校畢業生需要就業的消息，給2013年打上了“史上最難就業年”的標簽。認為中國職場正進入劉易斯區間，意味著職位供求在總量上趨于平衡。但隨著產業升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發生明顯變化，直接導致人才市場出現“紡錘形”結構性失衡。即中高級管理人才和專業人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然大學生和普通白領出現“假象過剩”。

　　應屆畢業生擇業調查：

　　就業偏愛“高富帥”

　　數據顯示，規模在20-99人以及20人以下的小型企業的整體職位量占到了43%.然而，因為不受應屆生的青睞導致競爭比相對不高。統計顯示，20人以下規模企業是21人競爭一個崗位，相比于100-499人規模企業的73人競爭一個崗位，落差極大。

　　隨著新興產業的出現，誕生了很多微型企業(20人以下)，比如創意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創業公司團隊出現在人才市場上。這類企業其實薪水優勢并不弱(20人以下規模企業平均薪酬達5675元/月)，僅次于500-999人規模的大企業(平均薪酬5680元/月)。但這類小企業由于不夠知名而很難引起應屆生的興趣，加之大學生缺乏實踐以及對未來職業規劃的迷茫，導致他們不敢嘗試和顧慮重重。

　　對銷售類崗位不感冒

　　總體分析來看，競爭激烈程度較強的崗位中，專業對口要求高的崗位，如財務/審計/稅務崗位的競爭指數達到277：1、銀行為188：1、IT/技術為130：1，說明財務、銀行和IT/技術的`相關專業供需出現飽和。而人力資源、采購貿易、行政對專業對口要求較低，但因為比較受大學生歡迎，導致這些崗位的競爭也比較激烈。

　　但是，從智聯招聘的調查數據中可以明顯看出，銷售類崗位需求較大，但職位競爭指數相對較低，僅為25：1，證明大學生對銷售類崗位興趣較低。因此，“就業難”在一方面可以解釋為“擇業難”，很多應屆生對于崗位比較挑剔，不能正視自己期望以外的職位。

　　另外， 智聯招聘數據顯示，應屆生期望薪酬近90%集中在4000元以下，而提供這部分薪水的職位并不多。社會提供的應屆生職位的薪酬超過半數在4000元以上。企業愿意提供更高的薪水招募優秀的應屆生人才，但應屆生顯然被多年的就業難狀況影響而不敢投遞薪資過高的崗位。

　　毀約率達到26%

　　某招聘網站數據顯示，2013屆應屆生的毀約率為26%，其中有63%的畢業生是因為拿到了更好的OFFER，而16%因為試用期間發現不符合自己的職業發展。同時，90后成長在信息大爆炸的時代，有著自由、獨立的價值觀，其中包括對工作的認知和期待。他們對于好工作有了新的標準和闡釋，而這與起點較低的職場工作有些相悖，比如實習階段的打雜，當現實和期望存在巨大落差時，新一代的畢業生往往選擇了頻繁跳槽，甚至裸辭，這也給企業無形帶來更大壓力。

　　此外，企業為生存發展在人力取向上更利益化，更愿意招募能在工作上獨當一面的“老鳥”，而作為職場“菜鳥”的應屆畢業生，更多企業不愿意投入人力、財力去培養，能提供漫長的實習崗位已屬難得。

　　建議：

　　大學生應尋找“錯位機遇”

　　智聯招聘認為，企業方面，隨著劉易斯拐點出現，未來將會面臨人才短缺局面，企業更應盡早“慧眼儲才”。人才是企業發展的源動力，但是優秀人才永遠有限，招人會越來越難，與其苦等抱怨，不如自己培養新人。只有高薪厚祿已經不能吸引優秀人才，企業可以通過建立和傳播雇主品牌，來招募最優秀的人才。

　　畢業生方面，在錯位的就業市場中，大學生應積極尋找“錯位機遇”。首先應該腳踏實地，畢業前得多積累實習經驗，適應職場，盡早考慮職業規劃。調查顯示，往年有48.4%的應屆畢業生是通過實習找到工作的。其次是放正心態，把畢業后的第一年作為繼續學習的兩個學期，找到自己的定位。此外，還應在“錯位”中找機會，二三線城市、中小型企業、跨行都會有發展空間。

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