“就業難”就難在“心理關”
說實話，“就業難”早已不是新鮮話題了，而且今年由于經濟危機的影響，很多企業裁人、減員，想找份工作也越發不容易。不過，讓筆者感到不解的是，都說現在找工作難，可筆者卻在和一些招聘單位溝通時，聽到他們總反映招不到人。筆者的一位開飯店的朋友近期就參加了不少招聘會，想為自己的飯店招聘一些服務人員和廚師，按說在當前這種嚴峻的`就業形勢下，招幾個人應該不是什么難事吧?可是，在一連參加了數場招聘會之后，筆者聽到最多的卻是抱怨：這年頭，怎么招幾個人這么難!
求職者感慨“找工作難”，用人單位也在感慨“招人難”，筆者這就納悶了：到底誰比誰難?最后，還是這位朋友幫筆者破解了疑惑：餐飲業雖然需求量大，可很多來找工作的一聽說招的是服務員和廚師，二話不說，扭頭就走。
“寧可沒活干，也不干服務員。”說實話，餐飲行業的辛苦大伙都心知肚明：活多錢少工作時間長不說，有時還難免要低聲下氣、賠人笑臉，“是個伺候人的行當”。不過就目前來看，服務業勢必成為吸納就業的“大頭”，而且根據一些發達國家的經驗，隨著整個社會的進步和經濟的發展，從事服務行業的人員只能越來越多。而這幾天也已經驗證了這一說法：“春風送崗位”提供的30多萬個崗位中，餐飲服務行業就占了其中的七成。
技術含量高的工作干不了，沒技術要求的嫌錢少且辛苦不想干，“工作只有職業分工不同，沒有高低貴賤之分”，然而一直到現在，在選擇工作時很多人仍然“高不成低不就”，供需之間嚴重“不對接”。當然，人們不愿意從事餐飲服務行業的原因有很多：這些行業存在工資待遇偏低、工作不穩定等問題，但筆者認為，有活干總比在家閑著強;先別抱怨找工作有多么難，而應該先問問自己是不是有過人的技術、是不是還存在著“心理關”?
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