史丹利2015校園招聘常見面試問題及答案

　　史丹利化肥股份有限公司是一家集高塔復合肥、硝基復合肥、控釋肥、海藻肥等新型復合肥研發、生產和銷售的國家重點高新技術企業。公司成立于1995年，現有總資產43.63億元，占地面積3500畝，年生產能力460萬噸，是全國最大的高塔復合肥生產基地。

　　史丹利2015校園招聘常見面試問題及答案內容：

　　(1)可以重復投遞不同崗位的簡歷嗎?

　　不建議畢業生重復投遞簡歷，僅需要在“求職意向”—“是否同意崗位調劑”上選擇“是”，在面試中面試官會根據個人綜合表現，建議更適合你的崗位并征求你的意見。

　　(2)可以選擇工作地點嗎?

　　史丹利在全國各地均有子公司和銷售網點，公司會根據各地具體的人員需求情況進行分配，在此基礎上適當考慮畢業生的籍貫信息，但暫不確定工作地點。

　　(3)入職后，公司能提供的培訓有哪些?

　　入職后公司將集中組織為期2個月的`系統培訓，讓新人熟悉公司的企業文化、組織架構、管理理念、產品工藝及知識、規章制度、日常行為規范等。到崗后，公司將為新人安排一名輔導老師，進行為期半年的全方位跟蹤輔導，包括工作職責、工作標準及流程、專業技能、系統操作等業務輔導，以及生活及思想動態問題關注。新員工入崗一年后可選擇輪崗鍛煉學習。

　　(4)公司提供的薪資及福利?

　　史丹利實行寬帶薪酬+績效激勵的工資體系，為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。福利包括五險一金，帶薪年休假、探親假、病假，以及生日祝福、節假日福利、在職培訓、住房優惠等等。

　　(5)公司的晉升途徑?

　　公司關注員工職業發展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人職業發展規劃，同時向員工提供三種職業發展通道：1、技術通道(技術員→助理工程師→副高級工程師→高級工程師)：在專業領域持續深入的發展，追求專業技能提升，通過專業職稱晉升，實現薪資升級。2、職能管理通道(科員→副科長→科長→副部長/ 副總經理→部長/總經理)：通過行政職務晉升，實現薪資升級。3、銷售管理通道(業務主任→區域經理→銷售總經理→銷售總監)：通過銷售通道職務晉升，實現薪資升級。

　　(6)公司為員工提供的住宿條件?

　　公司為員工提供單身公寓，有電視、網絡、空調、暖氣、熱水器、洗衣機，以及運動活動場地及器材。

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