2014最新浙江養老保險政策：繳費不足15年也可領取
浙江版《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》正式出臺，首次在浙江省政府新聞辦公室官方微博“浙江發布”全文公布。
該辦法規定，若一個人既參保了城鎮職工基本養老保險(以下簡稱“職工保”)，又參保了城鄉居民基本養老保險(以下簡稱“城鄉保”)的，達到職工保法定退休年齡后，可根據政策享受其中一種保險，另一種保險中個人賬戶儲存額可得到一次性退還。
國家版《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》于今年7月1日起正式實施。辦法規定：一個人同時參加了職工保和城鄉保，在達到職工保法定退休年齡后，職工保繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)的，可以申請從城鄉保轉入職工保。相應待遇按照職工保辦法計發。
這個人若參加職工保繳費年限不足15年，可申請從職工保轉入城鄉保，待達到城鄉保規定的領取條件時，相應待遇也要按照城鄉保辦法計發。
根據辦法，參保人若是從城鄉保轉入職工保，城鄉保個人賬戶全部儲存額并入職工保個人賬戶。但是城鄉保繳費年限不合并計算或折算為職工保的繳費年限。反之也是。
一些務工人員經常會在進企事業單位上班時，也在老家繳了城鄉保，對此辦法規定：參保人員不得同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇。其重復繳費時段(按月計算，下同)只得計算職工保的.繳費年限，并將城鄉保的重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。
而根據浙江省的辦法，如果一個人參加了職工保和城鄉保，達到職工保法定退休年齡，但職工保繳費年限不足15年的，可先申請按當地個體勞動者繳費標準延長繳費至滿15年，再申請辦理從城鄉保轉入職工保的銜接手續。
而如果在達到職工保法定退休年齡后，他的職工保繳費年限既不足15年的，又不愿延長繳費的，也不申請從職工保轉入城鄉保，可按規定申請終止職工保關系，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限(包括視同繳費年限)多補發給他部分工資。
這部分工資的計算方法是，繳費年限每滿一年發給一個月的本人指數化月平均繳費工資。比如這個人的職工保繳費3年，他的繳費指數恰為當年社會平均月工資，那他就可以獲得3個月的當年社會平均月工資。
如果這個人達到職工保法定退休年齡后，職工保年限滿15年(含延長繳費至15年)，又不申請從城鄉居民基本養老保險轉入職工基本養老保險。他的城鄉保個人賬戶中的個人繳費、集體補助、實際繳費年限財政繳費補貼資金及其利息，將可以一次性支付給本人，同時終止城鄉保關系。他若申請從城鄉保轉入職工保，其城鄉保的個人賬戶中個人繳費、集體補助、實際繳費年限財政繳費補貼資金及其利息，則要并入職工基本養老保險個人賬戶。
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