天津將全面放寬現代服務行業人才引進使用政策

為保證現代服務業加快發展、重振北方商埠目標的實現，天津將全面放寬現代服務行業人才引進、使用政策。

　　記者從前不久在此間召開的加快天津現代服務業工作會上了解到，天津計劃從多個方面加大現代服務業人才引進力度。

　　今后天津現代服務業的企事業單位急需引進的具有碩士以上學位的人員，或年齡在35歲以下的具有本科以上學歷的人員，以及具有大學本科學歷并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員，可辦理調入天津手續，并免收各項費用辦理天津市落戶手續。企事業單位聘用的具有大學本科及以上學歷或中級及以上專業技術職稱的，或獲國家專利并被天津市采用的，以及用人單位緊缺急需、在某一行業（領域）具有特殊技能、經市人事局組織有關部門或行業協會共同認證的'國內外人才，可辦理《天津市引進人才居住證》，在職稱評審、人才獎勵、科技成果轉化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面，享受天津市規定的優惠政策。

　　現代服務業企事業單位引進海外高層次留學人才，可不受編制、工資總額、職稱崗位職數的限制，根據工作需要和本人條件，按照干部管理權限，聘任、委任其擔任業務、技術領導職務或高級行政管理職務。放棄國外長期（永久）居留權的還可以擔任單位法定代表人。在企業單位工作的高層次留學人才，可根據其所任職務和專業水平，自定工資和津貼標準并列入成本。在國有企業工作的，可以由用人單位根據其所任職務和能力，參照在津外資企業同類人員的工資水平確定。在高等院校、科研院所等事業單位和銀行、保險、證券業工作的高層次留學人才，可比照本單位同類人員標準高定2－3個職務工資檔次。以后晉升工資，同其他人員一樣按有關政策規定執行。在高等院校、科研院所工作，執行現行國家統一工資標準的，每月可另給相當其工資5倍的職務（崗位）津貼，對有突出貢獻的，可給予不超過其工資10倍的職務（崗位）津貼。

　　銀行、保險、證券業引進的高層次留學人才，津貼標準由用人單位確定。對現代服務型企業的各類技能人才，可破格申請職業資格認證。通過考核后，可認定相應職業資格。

　　從事現代服務業的個體、私營企業等非國有單位專業技術人員在職稱評審（考試）方面與國有企事業單位同類人員享受同一政策。長期在現代服務行業的個體、私營企業工作，沒有參加過職稱評審或認定的專業技術人員，可根據其工作能力、工作業績等情況申報相應級別的職稱（不含以考代評的系列）。

　　天津還將積極引進國外優質培訓資源，鼓勵和支持國外職業培訓、職業資格認證中介組織來天津合資、合作。對從事現代服務業培訓和認證的，可同時確認相應的國家職業資格。（鄒蘭、王墨盈）

來源:新華網http://m.shddsc.com/

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