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張瑞敏的語錄

時間:2024-04-21 17:31:27 經典語錄 我要投稿

張瑞敏的語錄35句

  哈佛大學長期研究團體管理學習行為的學者阿吉瑞斯就一針見血地指出:目前團體學習效果不彰的原因,是因為大部分的管理者害怕在團體中互相追根究底的質疑求真所帶來的威脅。有的領導想互動,也敢互動,為何效果不佳甚至南轅北轍了呢?那是因為思路不對。下面是小編精心整理的張瑞敏的語錄35句,希望大家喜歡。

張瑞敏的語錄35句

1、只有管理好自己的人,才能管理好別人。現在的企業管理,要求它的領導者能以身作則,用自己的實際行動影響員工,帶頭成為員工的表率。

2、管理就是通過管理者自身能力盡可能團結身邊一切可團結的人、通過管理者自身能力盡可能整合身邊一切可整合的資源。管理者必須當機立斷處理一些事情。留下一些遺憾,自有后面的行動去補救。可以說,缺憾、不足、有待改進,是企業行動永恒的旋律。

3、許多企業已經意識到僅有危機管理是不夠的,更要重視的是問題管理。

4、不知道怕什么,就不了解自己和競爭對手,看不出問題在哪,就不可能預防問題的發生,所以也就更容易犯錯誤。

5、管理水平高超的領導,就能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。這種管理也是最有效率,最節省成本的。

6、產品,需要市場認可,需要有競爭力,競爭力就是市場覆蓋率,有競爭力才能夠增值。

7、人人都是創新的點,以點才能促面;就像根據地或者說是示范點一樣;一個個根據地連接起來,一個個示范點推廣起來,才會有革命的勝利,才會有產業規模的膨脹;革命勝利了,產業做作業者得到實惠了,人民才會擁護你,群眾才會說你好。

8、人,最大的敵人其實就是自己。只有挑戰自我,戰勝自我,才能走出自我,發現世界,融人世界,改造世界。

9、我們需要想干事的人,需要會干事的人,需要能干事的人,也就是德才兼備而且具有創新精神的人。

10、不怕不行,就怕思想喊停;思想停滯了,事不會前進;腳步停滯了,人不會前進!

11、當生產的產品變成商品,進入家庭后就成了生活用品。這"三品"其實只是叫法不同而已,在生產環節叫產品,在商貿流通領域中叫商品,進入家庭就叫用品,其實都是同一物品,所以,與用戶的距離基本是零距。經營者要永遠提醒自己記住這句話。

12、企業是否具有危機意識,關系著企業應對環境變化的行動力,亦維系著組織的成長與創新。一個組織越是滿足于過去的成就,就越容易忽略競爭環境的變化,而喪失危機意識。越缺乏危機意識的組織其變革的意愿就越小、創新的動力就越不足,也就越可能在競爭的洪流中遭受挫敗。

13、被批評之前先自我批評是明智的。敢于自我批評的人,才是一個成熟的人,勇于承擔責任的人,一個脫離了小我的人,一個能夠成就大事的人。

14、因為想愛護,所以才監控;因為信任,所以才委以重任。

15、本土化設計、本土化制造、本土化營銷。

16、本降下來就有效益;改革開放之初,瞄準市場就如同打游動靶,產品跟著市場轉,為自己創造新的機會;如今,瞄準市場就如同打飛靶,需要有超前性,要有提前量。

17、在瞬息萬變的競爭環境中,不應先瞄準再射擊,而是先射擊后瞄準。這話聽起來似乎是瘋話,但也道出了一個真理:今天的企業做決策,最關鍵的是速度。總結海爾從發展之初到今天所取得的成功經驗,其中最重要的一個因素就是"速度制勝"。

18、如果過去說與狼共舞,我想現在應該改一句話:與狼共生共贏!

19、放棄是一種習慣,一種典型失敗者的習慣。

20、你要改變自己的思考方式和行為模式。你要改變你的壞習慣。

21、如果在生活中,你喜歡議論別人的話,有一天一定會傳回去,中國有一句古話,論人是非者,定是是非人。

22、沒有定單就沒有目標,沒有目標就沒有工資。

23、只有淡季的思想沒有淡季的的市場。——張瑞敏

24、網絡化的企業體現在"三無":企業無邊界、管理無領導、供應鏈無尺度。

25、不斷找到實現戰略的路徑才是做正確的事。如果路徑不明確,那思路就是空的。

26、用戶的難題就是我們的課題。

27、在網上,信息不對稱的主動權到了用戶手里,企業唯一能做的就是跟上用戶點鼠標的速度。

28、要繼續造勢,就要把企業做成一條活動的河。泉源是立異的SBU,河的起點是用戶的滿意度,即對企業忠實的用戶。

29、干部的目的:做超等指導,即您的指導程度到達了可以讓上司正在不指導的時分仍可以一般任務。構成有生機的員工,有協力的構造。

30、企業一旦站立到立異的浪尖上,保持的方法只要一個,就是要繼續立異。

31、不是由于有些工作難以做到,咱們才得到了斗志,而是由于咱們得到了斗志,那些工作才難以做到。

32、品質無止境,企業無鴻溝,名牌無國界。

33、監控就是保護,委任就是信賴。

34、管事前管人,管人帶風格。

35、對市場目的的肯定就是以正在市場上有競爭力增值爲規范。

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