2016關于嚴管與厚愛心得體會
近日，為從嚴管理干警，及早發(fā)現干警身上的苗頭性、傾向性問題和一些不適言論，做到抓早、抓小，強化自律意識，樹立“嚴管就是更大的厚愛”的思想，讓每一名干警在思想上、行動上真正將“權力”關進制度的籠子。
富源縣人民法院及時出臺了《談話提醒談心管理辦法》，辦法從程序啟動、談話情形、談話內容、談話方式、談話結果等五個方面進行了詳細規(guī)定和列明，讓干警在遇到問題和困難時不再迷茫、不再困惑，找組織有方向、有步驟。
一是程序啟動。院長、分管領導、部門領導紀檢部門均可根據履行主體責任和監(jiān)督責任需要，口頭和書面提出啟動談心提醒談話建議;干警個人也可以提出談心提醒談話要求，并有政治處和監(jiān)察室組織實施;
二是談心提醒談話情形。面臨職務、職級、崗位調整;工作中遇到困難、挫折或受到當事人不實投訴;工作中出現失誤或出現苗頭性、傾向性問題;有輕微違紀問題，尚不需要進行誡勉談話或紀律處分的;因失職、違紀等問題受到批評和處分的;與其他干警發(fā)生矛盾、出現隔閡的;發(fā)生嚴重傷病或家庭重大變故的;有情緒、行為等方面表現出心里問題傾向的';在廉潔自律和作風建設方面群眾意見較大、反映問題比較集中的;有影響團結言論或行為的;群眾來信來訪及舉報發(fā)現問題苗頭的;有損法官和法院形象等情形都可以啟動談心提醒談話程序;
三是談心提醒談話內容。征詢干警對談話人或有關工作的意見建議，引導干警正確對待工作、生活中遇到的困難和挫折，有針對性地了解情況，提出問題，幫助干警分析原因、吸取教訓和改進工作;準確了解干警之間發(fā)生矛盾、出現隔閡的原因，幫助干警化解矛盾、消除誤解、引導干警溝通、增進團結;針對干警在工作、學習等方面的不足和問題，指明方向，提出改進意見;對干警在心里方面存在的問題，邀請在心里方面有一定經驗的領導和專家進行心里疏導、緩解法官壓力消除負面情緒，幫助干警樹立健康積極的心態(tài);
四是談心提醒談話方式。一般情況談心或提醒談話個別進行，根據實際情況，也可采取“一對以”、“一對多”等方式進行，必要時也可以談心、提醒或談話一并進行。同時，對談話人或被談話人都提出了相應的要求。如談話人要實事求是、不徇私情，保守工作秘密，談話內容要有針對性和實效性;被談話人要如實回答、不隱瞞真相、不得打擊報復談話人等;
五是談心提醒談話結果。建立談話提醒談心檔案，對提醒談話后仍不改正錯誤、在群眾中造成不良后果的，嚴格按照有關規(guī)定嚴肅處理;對干警遭受的不實投訴或舉報，在查明情況后，在適當范圍及時澄清，還干警以清白。
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