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弘揚航天員景海鵬精神手抄報資料
一、航天員景海鵬
景海鵬，男，1966年10月24日出生，山西省運城人。1985年6月入伍，1987年9月入黨，現(xiàn)為中國人民解放軍航天員大隊特級航天員，少將軍銜，西安交通大學在讀工程博士生[1] 。曾任空軍某師某團司令部領航主任，安全飛行1200小時，被評為空軍一級飛行員。2008年9月，執(zhí)行神舟七號載人飛行任務，獲得圓滿成功。獲得“英雄航天員”稱號。2012年3月，入選神舟九號任務飛行乘組。2012年6月，圓滿完成神舟九號任務。2016年10月17日執(zhí)行神舟十一號飛行任務，任指令長。
二、戰(zhàn)友們對景海鵬的評價
景海鵬曾經(jīng)是神舟七號航天員，這次又脫穎而出，一是因為他積極求戰(zhàn)，二是他保持了很好的飛行狀態(tài)。重返太空是飛行過和沒飛行過的航天員都非常羨慕的事情。他最大的特點是細心，不僅地面訓練非常嚴謹，生活中也非常活躍。(楊利偉評)
景海鵬的球技很棒，在他們這批飛行員中，水平是數(shù)一數(shù)二。團里規(guī)定每天都有一個半小時的體育運動時間，常規(guī)運動如籃球、長跑等，還有一些針對飛行員的特定項目如懸梯滾輪等，“大家比較喜歡的是打籃球，每次都少不了景海鵬，他在籃球場上從來都是非常突出的一個!”(飛行員戰(zhàn)友許驥評)
海鵬比較好強，不服輸。在景海鵬這批飛行員中，個個素質(zhì)都比較高，他算是最刻苦鉆研的，每次帶他們飛行，教員們都要在著陸后講一講訓練當中的問題。海鵬對此特別重視，不光認真聽，還會去翻很多資料，做些理論上的研究，再加以驗證。(飛行員戰(zhàn)友許驥評)
在我心中，他一直是我的榜樣。他的太空飛行經(jīng)驗豐富，在訓練中給了我很多指導。他是一個非常嚴格的人，不光對別人更是對自己。有時訓練他會突然問我問題。他還是個非常細心的人，考慮問題非常周到。一次訓練，我在穿壓力航天服的時候，由于一個地方?jīng)]卡好，手套戴得比較慢。這時，他已經(jīng)戴好，我的心里一下子就有些緊張了。后來，他有些歉意的對我說，以后訓練盡量做到步調(diào)一致，相互余光看一眼對方，防止一個人還沒做完，另一個人早早就做完了，這樣無形中會給對方壓力。
三、航天員精神對我們的重要啟示：
第一：1+1+1>3
航天員景海鵬說：我們各有分工，但“1+1+1“要遠遠大于3。飛行員要求勇敢，航天員不僅要勇敢還要相互協(xié)同。所以我們在確保完成各自任務的前提下，還必須清楚同伴的任務，每個人都要具備承擔其他崗位工作的能力。
有一個“三個和尚”的故事是我們耳熟能詳?shù)模锩娴那榫芭c航天員景海鵬描述的恰恰相反，一個和尚獨自職守的時候往往沒有問題，三個和尚聚在一起反而會推諉扯皮，這其中的癥結就在于：他們不懂得承擔與責任，沒有很好地協(xié)調(diào)與配合。在我們的實際工作中，也常常存在著像“三個和尚”一樣的現(xiàn)象。要么是嚴格按照程序辦事，各司其職，誰也不替代誰，誰也不幫助誰;要么就是自己明明有能力解決某個問題，卻一意要看著別的部門或其他同事辦錯事鬧笑話;更有甚者是該自己承擔的事情也做不好，屬于嚴重的不稱職……不管是哪種情況，都無法形成合力，共同配合把工作做好。因此，航天精神給我們的第一個重要啟示就是：部門之間、人與人之間，都需要團結一致，密切協(xié)作，這樣才能實現(xiàn)公司快速發(fā)展的目標。
第二：零失誤
航天員翟志剛說：我理解，航空與航天最大的區(qū)別在于：航空可以99分，航天必須100分。航空的錯誤可以彌補，航天無法彌補。航天員必須做到“零失誤”。
坦承地說：神七發(fā)射之前，我也曾有過擔心，比如火箭會不會有問題，航天員出艙會不會有危險，返回時會不會遇到障礙……而后來神舟七號一系列完美的表現(xiàn)打消了我的疑慮。這種完美是如何換來的呢?我們都知道，航天員的零失誤是靠長期以來科學規(guī)范的訓練得來的，而幕后的科研人員從元器件到單機，從單機到分系統(tǒng)，從分系統(tǒng)到總體，每一次組裝都經(jīng)過了反復多次的核查驗證，正是這層層可靠性的保證，托舉起“神舟”、“神箭”的騰飛。
具體到我們的工作，最近圖書中連續(xù)出現(xiàn)了一系列錯誤，這些錯誤都不是什么高難度的問題導致的，往往是編校人員責任心不夠，一時大意或疏忽造成的。“零失誤” 就是不允許工作中出現(xiàn)一絲一毫的差錯，這個要求看似近乎苛刻，但是只要我們堅定責任意識，在質(zhì)量把關上毫不松懈，就一定能夠達成這一目標。
第三：自主創(chuàng)新
航天技術是目前世界上的尖端技術，掌握這項技術的國家并不多，他們不可能將航天技術授之于人。在這種形勢下，我國堅持自主創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)世界難題，終于取得了令世人吃驚的探月科技成果。
在工作中，我們也需要有航天人這種自主創(chuàng)新的勇氣。具體來說，公司的電視短片制作從來都委托外來的一家廣告公司承擔，久而久之，對方就以為我們必須依靠于他們，因此，在服務意識、合作態(tài)度上大打折扣，收費標準也自然跟著水漲船高。在這樣的背景下，宣傳部利用現(xiàn)有技術平臺和電腦、人力資源，開動腦筋想辦法，廣泛搜集資料，大膽摸索創(chuàng)新，終于基本解決了電視短片自行編輯的課題。盡管目前還有很多困難和障礙要克服，但是這關鍵性的一步卻是至關重要的!
高新技術絕不能受制于人，受制于人必然被動，被動就會失去自己發(fā)展的良機。這是航天精神帶給我們的第三個重要啟示。
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