2015單位奇葩制度：不按規定時間懷孕將罰款

　　單位奇葩制度：不按規定時間懷孕將罰款

　　近日，河南焦作市山陽區信用聯社《關于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》被曝光于網絡，引來網友紛紛吐槽。《通知》上說，女工須在單位規定的時間內懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉升、評優評先等方面不予考慮。對此，該信用聯社負責人解釋說，最近單位新來了一批女大學生，為避免她們“扎堆”生育影響單位工作，才打算制定“按規定時間懷孕”的管理辦法。

　　女職工什么時候懷孕必須聽單位安排，不能早也不能晚，如此奇葩規定讓人哭笑不得。而在現實中，類似的奇葩規定并不少見，只是大多數未被曝光或沒有引起熱議而已。除了懷孕須排隊，還有若干年內不得生育、單位職工之間不能戀愛結婚等規定，五花八門，沒有最奇葩、只有更奇葩。

　　從法律的角度講，懷孕須排隊的規定明顯違法�！秼D女權益保障法》規定：各單位在錄用女職工時，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的'內容。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

　　從情理的角度講，婦女什么時候懷孕取決于多種因素，并不是想懷就能立即懷上，也不是想不懷就不會懷上。這事兒自不必細說，總之，人家夫妻自己都不能完全做主的事情，單位卻要強行替他們做主，難道不覺得很荒唐嗎?

　　時下，一些單位內部規章制度確實不少，有關戀愛結婚生育的奇葩規定只是其中一部分。單位規章制度何以如此任性?這既與單位強勢、職工弱勢有關，也與法律規定和執法疲軟有關。譬如，《勞動合同法》雖然規定“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度”，但對于“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的”，只是規定“勞動者可以解除勞動合同”，情節嚴重的“由勞動行政部門責令改正，給予警告”。

　　這意味著，單位內部規章制度違法，單位負責人并不會受到什么懲罰，能改正就算不錯了。正因為違法成本太低，低得幾乎可以忽略不計，一些單位負責人才敢任性而為，各種奇葩的規章制度層出不窮。

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