養老保險企業繳納比例

　　工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。

　　目前個人承擔繳納養老保險的比例為8%，企業社會養老保險繳納的比例為20%。

　　1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。

　　2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然后按不同險種的比例扣繳，方法同上。

　　根據養老保險法的有規定，用人單位必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。企業社會養老保險繳納的比例是：公司繳納的養老保險出20%，個人出8%，如果按你現在的工資，單位每個月繳納300元，你個人每個月繳納120元。那么一個就乘以12個月。

　　企業社會養老保險繳費比例如下：

　　養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。

　　醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。

　　失業保險：單位2%，個人1%。

　　工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。

　　生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

　　可以按以上方法計算出公司繳納的養老保險。

　　2016年5月1日至2018年4月30日兩年內，全省范圍內階段性降低企業養老保險繳納比例。凡參加我省企業職工基本養老保險的用人單位，基本養老保險單位繳費比例由20%降低至19%。與此同時，我省還將繼續在困難企業中實施社保“五緩”“三補貼”優惠政策。即經認定的.困難企業，可申請緩繳社會保險費。緩繳期內，職工繳費年限連續計算，企業仍可以正常辦理職工退休手續，經辦機構負責正常辦理社會保險關系轉移手續，參保職工正常享受基本養老保險待遇。

　　根據國家最新的社保政策規定，企業養老保險繳納比例已經有所降低，對于單位和個人的繳費比例是大家非常關心的事情。據悉，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。

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