養老金雙軌制改革2014年出方案

　　人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心黨委書記皮德海日前表示，對于養老金雙軌制改革，社會反應很強烈，今年要拿出方案，繼續進行機關事業單位養老金改革。

　　養老保險覆蓋率已達79.7%

　　皮德海介紹，截至2013年年底，我國基本養老保險參保人數為8.19億，覆蓋率為79.7%，目前我國的養老保險計劃是世界上覆蓋人數最多的養老保險計劃。

　　基本養老保險的收支情況有沒有缺口?皮德海表示：“無論從總收入和總支出算賬，還是從增繳收入算賬，都是沒有缺口的。”他透露，2013年職工養老保險數據顯示，職工養老保險總的收入將近2.25萬億元，支出1.84萬億元，當年結余4000多億元。

　　解決雙軌制問題，今年將拿出方案

　　對于下一步的工作，皮德海表示，要實行養老保險全國統籌，開展機關事業單位養老保險制度改革，解決雙軌制問題，今年將拿出方案。要實施全民參保登記計劃，實現應保盡保，盡快把游離于養老保險制度之外的兩億多人納進來，使我國的養老保險能夠更公平、更加具有可持續性。

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　　事業單位人事管理釋放養老并軌信號

　　備受關注的事業單位養老并軌啟動信號再次釋放。將于7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》提出“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。”

　　事實上，今年全國兩會期間，政府工作報告中提到“改革機關事業單位養老保險制度”，這一事項被列入2014年重點工作中。

　　對于事業單位的人來說，此次改革是利好消息嗎?

　　浙江省人力資源和社會保障廳的人士說，“老人老辦法、新人新辦法”，但“中間人”的處理辦法是最大的難題。有些地方的試點采取了基本養老金加職業年金的模式，職業年金能比較好地保障事業單位人員的權益，避免由于缺乏個人養老基金積累，離開事業單位后 “一無所有”的困境。但目前來說，職業年金由個人、企業還是財政來承擔，都還沒有定論，還需要研究。

　　這位人士表示，落實事業單位養老金改革之后，對事業單位人員還是比較有利的。

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