老金并軌，差距將逐步縮小
近日，一則養老金將全面并軌的新聞引起網友的關注。據悉，隨著機關事業單位養老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關事業單位和企業退休人員的養老金計發辦法將會逐步統一，在待遇差方面也會逐步的縮小。近期全國多個省份陸續出臺實施細則，并開展相關人員養老保險數據信息采集工作。改革后，機關事業單位和企業退休人員的待遇將發生什么樣的變化?
1、9省市啟動養老保險數據采集工作
截至目前，至少有北京、貴州、內蒙古等9個省區市印發了《機關事業單位養老保險數據采集實施方案的通知》。在采集中，包括相關人員的戶口、地址、婚姻狀況等基本信息，都將納入機關事業單位養老保險的數據庫。
河南機關事業單位養老保險參保登記，2016年3月正式啟動。河南省人社廳孫琦英表示，數據采集、參保登記，是養老保險并軌的必要技術準備。河南將確保2016年年底前，全省機關事業單位360多萬人全部納入養老保險：
養老保險是個長期的今年的一個重點工作，在推進工作中。正在進行參保登記。
2、設立過渡期 助力機關事業單位納入社會養老
繳費”為與企業職工相同的方式按月繳納養老保險。同時，在待遇計發上，以2014年10月為期限，按照“老人老辦法、新人新辦法、中人逐漸過渡”的原則執行。
江蘇最近公布的改革實施辦法規定，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立了10年的過渡期。江蘇省社科院研究員徐琴：
一個是并軌，按現在的框架，基本跟城鎮職工基本養老保險基本一致了。第二個就是過渡，有個10年期的過渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超過老的，那我就限高。第三個，有個職業年金，整個框架跟國家的一致。
徐琴表示，為配合養老制度的改革，江蘇省機關事業單位已經普遍調薪，基本能夠做到待遇不變。同時，并軌后機關事業單位人員將納入社會養老體系，有利于人才流動：
3、雙軌并軌 養老金差距將逐步縮小
2015-2020年養老金行業市場競爭力調查及投資前景預測報告相關統計數據顯示，隨著養老保險改革的推進，養老金的調整政策也開始跟進。今年4月《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定將機關事業單位退休人員養老金，與企業養老金按相同辦法，同步調整、統一安排。這也是近20年來機關事業單位首次與企業同步、按照相同辦法調整退休待遇。
這個調整，同樣體現在江蘇的改革實施辦法中。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這就消除了此前兩類人退休金調整的不平衡，體現了制度公平：
從建立統一的養老金調整機制來講，今后機關事業單位和企業在養老金的調整方面，基本上是同步調整，而且調整幅度大致相當。避免過去由于雙軌制導致的待遇差持續的延續。
一份2013年的`數據顯示，當年全國平均下來，公務員的退休金是企業職工的2.1倍，事業單位則是1.8倍。執行相同的調整機制后，這個待遇差是否仍有縮小的可能性?金維剛表示，各地將實行“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的方式，最終達起到適當調節退休人員收入差距的作用：
隨著機關事業單位養老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關事業單位和企業退休人員的養老金計發辦法將會逐步統一，在待遇差方面也會逐步的縮小。
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