2014我國企業職工基本養老保險
關于我國企業職工基本養老保險2014的內容是怎樣的呢？我們一起來看一下具體內容！
1、基本養老金如何計發?
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
基本養老保險待遇和繳費年限、繳費金額密切相關，繳費時間越長，繳費金額越高，基本養老保險的待遇越高。
到達法定退休年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲)，累計繳費年限滿15年及以上的，可以按月領取基本養老金。
其中“新人”基本養老金的計發
1998年1月1日以后參加工作的職工(即“新人”)，到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上，從核準退休的.次月起，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，用公式表示：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：
(1)基礎養老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2*全部繳費年限*1%。
式中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資*參保人員本人指數化月平均繳費工資指數
參保人員本人平均繳費工資指數為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(含視同繳費年限的替代指數)的平均值。
繳費工資指數=當年繳費工資÷全省上年度在崗職工平均工資
(2)個人賬戶養老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
“中人”基本養老金的計發
浙政﹝1997﹞15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的職工“即中人”，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，用公式表示：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中：
(1)基礎養老金月標準和個人賬戶養老金月標準計算公式與上款相同;
(2)過渡性養老金月標準=參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資*1997年底前平均繳費工資指數*1997年底前本人繳費年限(含視同繳費年限)*1.4%。
式中1997年底前平均繳費工資指數為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數(含視同繳費年限的替代指數)的平均值。
2、到達法定退休年齡時累計繳費年限不滿十五年的怎么辦?
參加企業職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，有三種處理方法：
一是可以申請延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
二是可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
三是可以書面申請終止企業職工基本養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。
3、參保人員到達法定退休年齡前因病或非因工死亡的，其企業職工基本養老保險怎樣退保?
參保人員到達法定退休年齡前因病或非因工死亡，其企業職工基本養老保險個人賬戶中個人繳費部分的余額及利息可以依法繼承，由社會保險經辦機構一次性支付給繼承人，同時終止基本養老保險關系。繳費年限滿15年的，可享受企業退休人員同等標準的喪葬費和一次性撫恤費;連續繳費且繳費年限未滿15年的發給喪葬費。
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