惠州企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限

　　惠州企業(yè)職工養(yǎng)老保險 費基下限大幅提高

　　明年1月1日起，惠州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限將按省標準統一調整為2408元，個體工商戶、靈活就業(yè)人員和非本市戶籍職工也將按此標準繳費。這意味著2008年金融危機后，惠州企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數“雙軌制”正式廢止，明年起將大幅提高，恢復法定標準。

　　2008年金融危機后 企業(yè)職工養(yǎng)老費基“雙軌制”

　　記者從市人社局了解到，在養(yǎng)老保險方面，目前惠州機關、全額撥款事業(yè)單位(合同制職工、臨時工)、差額撥款事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)的單位繳費基數，本市戶籍職工上下限分別為13404元、2075元，非本市戶籍職工上下限分別為13404元、1130元;個體工商戶、靈活就業(yè)人員不論是否惠州戶籍，繳費費基上下限均分別為13404元、1130元;農村基層干部繳費費基上下限分別為13404元、2075元。

　　惠州現行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限，為何出現戶籍差異?市人社局有關負責人對此解釋稱，2008年金融危機后，很多企業(yè)都遇到前所未有的困難，為減輕企業(yè)負擔，2009年惠州企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數按當時的最低工資標準繳納，2013年3月起，本地職工按全市上年度在崗職工月平均工資標準的.60%繳費、非本市戶籍職工仍按當時的最低工資標準1130元繳費，從此開始形成了費基“雙軌制”現象。

　　“這種雙軌制的實行，導致部分企業(yè)未如實申報繳費工資，使外來務工人員在一定程度上未能接受平等的待遇。”該負責人稱，本次調整正是貫徹落實國家、省法律法規(guī)的需要，也是政府依法行政的要求，調整養(yǎng)老保險繳費基數下限，既能消除本地和非本市戶籍職工之間的繳費差異，保障職工合法權益，又能體現“多繳多得”的原則，職工日后可享受較高的養(yǎng)老待遇保障水平。

　　明年1月起統一按2408元執(zhí)行

　　據了解，根據省人社廳、省財政廳、省地方稅務局今年6月聯合下發(fā)的《關于公布2014年社會保險年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限和下限的通知》，2014年社保年度企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資下限為2408元。

　　因考慮到企業(yè)在年初接訂單時已經作出了成本預算，根據省相關文件精神，經省人社廳同意，惠州允許企業(yè)在2014年12月31日前完成過渡，仍按現行標準執(zhí)行。從2015年1月1日起，惠州市則開始與全省統一標準，按照2408元執(zhí)行，個體工商戶、靈活就業(yè)人員和非本市戶籍職工也將按此標準繳費。

　　“繳費基數調整后，將影響企業(yè)年度核算成本和員工繳費，也將影響靈活就業(yè)人員和個體工商戶，影響范圍較大。”市人社局相關負責人表示，為做好調整工作，該局接下來將聯合多個部門加大宣傳，引導企業(yè)依法依規(guī)參保繳費，協調各部門工作人員做好管理和服務工作，并對企業(yè)參保繳費情況進行執(zhí)法檢查。