遼寧2016退休養老金

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　　遼寧2016退休養老金

　　今年9月底前，增加的基本養老金將發放到退休人員手中。8月28日，省人社廳透露，遼寧方案經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.75%。

　　據了解，國務院決定從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。此次退休金調整，遼寧退休人員月人均基本養老金上漲高于國家調整標準，達到6.75%。近期開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養老金將在今年9月底前發放到位。

　　此次調整，遼寧省按照人力資源社會保障部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以傾斜照顧。調整機關事業單位退休人員基本養老金工作將與企業退休人員同步實施。記者從省人社廳獲悉，經省政府同意，人社部、財政部批準，我省退休人員基本養老金提高工作開始，退休人員基本養老金總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.75%，高于全國6.5%左右的總體調整水平。近期開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養老金將在今年9月底前發放到位。

　　2016年遼寧養老金調整的人員范圍和時間以及調整辦法和標準已公布。今年9月底前，增加的基本養老金將發放到退休人員手中。8月28日，省人社廳透露，遼寧方案經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.75%。

　　據了解，國務院決定從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。此次退休金調整，遼寧退休人員月人均基本養老金上漲高于國家調整標準，達到6.75%。近期開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養老金將在今年9月底前發放到位。

　　此次調整，遼寧省按照人力資源社會保障部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以傾斜照顧。調整機關事業單位退休人員基本養老金工作將與企業退休人員同步實施。記者從省人社廳獲悉，經省政府同意，人社部、財政部批準，我省退休人員基本養老金提高工作開始，退休人員基本養老金總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.75%，高于全國6.5%左右的總體調整水平。近期開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養老金將在今年9月底前發放到位

　　遼寧養老金“十二連漲” 的細則待定

　　相關負責人表示，在此前幾年的調整中，全省退休人員養老金調整幅度均按照國家部署要求，平均達10%，本次如何調整，還需要等待國家下發文件，統一上調比例。

　　政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

　　這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

　　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　預算報告提出，2016年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

　　出臺機關事業單位 職業年金政策

　　相關負責人還透露，自去年啟動機關事業單位養老保險制度改革以來，遼寧逐步完善相關配套政策，今年將在初步統計完改革范圍內人數的基礎上，出臺機關事業單位職業年金等相關配套政策。

　　實施全民參保登記計劃

　　此外，記者還了解到，今年遼寧將全面實施全民參保登記計劃，加強社會保險擴面和基金征繳，確保各項社會保險待遇按時足額支付。今年還將落實失業保險費減收政策，繼續推進廠辦大集體困難企業職工參加基本養老保險和醫療保險、城鎮職工醫療保險異地居住人員就醫直接結算等工作。 計生條例通過后

　　或將調整生育津貼政策

　　記者了解到，目前全省現行條例規定：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，產假增加60日，男方護理假為15日，符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規定的生育第一個子女時的相同待遇。而在此前公布的《條例修正案(草案)》(征求意見稿)中，取消了有關晚婚、晚育的條款及相關獎勵待遇，同時調整完善獎勵保障措施，將增加產假60日的獎勵對象由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規定生育子女的所有夫妻。如果《條例修正案》通過后，所有生育子女的女職工產假都將擴至158天。

　　若產假有變動，參加生育保險人員的生育津貼怎么調?調整幅度是多少?記者了解到，以沈陽市為例，參保人員在符合條件的情況下可享受生育津貼，其中單獨二孩與一孩單胎順產的產假和生育津貼為158天，生育津貼計發基數為上年度的沈陽市全市職工平均工資(社平工資)。相關負責人表示，若遼寧全面二孩產假都增至158天的話，生育津貼也可能會作出調整，但是否調，何時調，怎么調還將根據最終確定的產假天數和遼寧省的實際情況確定。

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