2015年退休年齡的最新政策全文

　　新的2015年退休政策，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。新的2015年退休政策;從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。新的2015年退休政策下列4種情況可以辦理退休：

　　新2015年退休政策

　　新的2015年退休政策1、男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　新的2015年退休政策2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　新的2015年退休政策3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　新的2015年退休政策4、因工致殘，根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　2015年退休政策 職工辦理退休時如何核定出生日期?

　　勞社部發(1998)8號文件中規定：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生年月不一致時，以本人檔案中最先記載的時間為準，要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生年月和編造檔案。”

　　2015年退休政策 可視同繳費年限

　　可視同繳費年限是指建立養老保險個人帳戶之前，企業職工在國有企業(含大集體職工)符合國家規定的連續參加工作時間。我市建立個人帳戶時間，一般企業為1994年10月，行業建立個人帳戶時間為1996年1月。

　　2015年退休政策“五·七”家屬工的工齡是如何計算的?

　　因“五·七”家屬工是自愿結合組成的，未占國家勞動計劃指標的集體勞動經濟組織，所以其工齡計算問題在1981年6月2日勞新字(1981)103號文件明確規定：“原五·七家屬工中符合招工對象的人員，被招收到全民所有制單位后，凡1979年10月23日以前參加工作的職工，招工后只能從1979年 10月23日算起(以前的工齡只能算“五·七”家屬工廠工齡)，1979年10月23日以后參加工作的，后被招錄為全民職工的，其工齡從參加工作之日起算起。”

　　2015年退休政策 企業欠繳養老保險費對職工個人有什么影響?

　　《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)規定：“按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃入”。職工退休后，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。企業欠繳養老保險費時，職工個人帳戶儲存額將受到影響。一是社會保險機構停止向職工個人帳戶記帳;二是職工個人帳戶儲存金額減少;三是個人帳戶儲存額記帳利息的累計金額相對減少。這些將直接導致職工退休后的養老待遇下降。

　　另外，有些企業為了少繳費，往往瞞報職工工資總額。有的職工認為，現在少報點，少繳點保險費，等以后臨近退休時再把繳費工資提高起來，也不會吃虧。這種想法是不現實的，因為《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定了保險待遇是與整個參保期間的繳費工資掛鉤的，而不是與某個具體年份或月份的工資掛鉤。

　　2015年退休政策享受社會保險待遇是憲法賦予勞動者的權利，每個職工都要自覺監督企業按時足額繳納社會保險費，維護自己的合法權益。

　　2015年退休政策 喪葬費、撫恤金的發放標準為多少?

　　參保的在職職工或離退休人員因病或非因工死亡后由社會保障部門發放喪葬費和撫恤金。

　　喪葬費標準：為參保職工死亡當年的兩個月的上年度自治區社會平均工資。

　　撫恤金標準：以上年度自治區社會平均工資為計發基數，一個撫養對象支付6個月的撫恤金，兩個撫養對象支付9個月的撫恤金，三個及三個以上撫養對象支付12個月的撫恤金。

　　2015年退休政策 個體工商戶和自由職業者如何繳費?

　　個體工商戶和自由職業者應在自治區上年度職工月平均工資的60%-300%的幅度內，自主確定繳費基數，按17%的比例繳納基本養老保險費。自2005年4月起，按20%的比例繳納基本養老保險費。

　　2015年退休政策 退休人員養老金是如何計發的?

　　2015年退休政策 退休人員養老金由四部分組成：

　　1、基礎性養老金=本人退休前上年度自治區職工月平均工資×20%

　　2、個人帳戶養老金=個人帳戶累計儲存額/120

　　3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×1.4%×可視同繳費年限

　　4、過渡性調節金=本人指數化月平均繳費工資×N/35×R

　　N代表本人可視同繳費年限;R代表過渡性調節金計發系數，其中：1996年為21%，以后每年遞減1個百分點。

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