養老金調整消息

養老金調整消息1

　　9月底，遼寧省企業退休人員、機關事業單位退休人員上漲的養老金將調整到位，并從20xx年1月1日起補發漲幅部分。昨日，沈陽市社會養老和工傷保險管理局發布了“關于20xx年調整退休(職)人員基本養老金標準對照表”，讓退休人員的養老金調整更一目了然。

　　按照省人社廳下發的《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，調整基本養老金的人員范圍和時間為，20xx年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續，并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人)，從20xx年1月1日起調整基本養老金。本次調整分為定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式，企業和機關事業單位退休人員對號入座，按照對應的方式調整。

　　據了解，沈陽市退休人員養老金發放時間不一樣，將陸續到賬，如25日養老金到賬的退休人員，在本次養老金到賬時就會收到自1月1日起補發的部分。

　　沈陽市養老局公布了企業退休人員的“調整退休(職)人員基本養老金標準對照表”和“調整繳費年限增加額對照表”，目的是為了讓退休人員對養老金調整金額更為清晰，退休人員可對此參考，看看自己調整后的養老金究竟上調多少。

養老金調整消息2

　　上漲幅度如何確定?

　　自20xx年至20xx年，我國已經連續12年提高企業退休人員基本養老金，使企業退休人員月人均基本養老金水平從640多元提高到20xx年的2400元左右。20xx年至20xx年，企業退休人員基本養老金每年至少上調10%，20xx年則放緩至6.5%。

　　人力資源和社會保障部相關負責人說，5.5%左右的總體調整水平，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

　　從國外主要國家經驗看，養老金調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。

　　從我國的情況看，經過改革開放以來持續30多年的高速發展，目前已步入了中高速發展的新常態。近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

　　人社部社會保障研究所所長金維剛說，20xx年全國居民消費價格指數僅同比上漲2%，低于預期上漲3%的預測指標，屬于溫和通脹范圍，反映了物價水平得到有效控制并保持基本平穩。

　　“同時，去年1至3季度職工平均工資增長幅度大致在6.3%，增幅繼續減緩;去年我國GDP增速為6.7%，與上年的6.9%相比有所下降。”金維剛說，“因此今年退休人員基本養老金的總體調整水平確定為比上年增長5.5%左右是比較合理的。”

　　具體調整怎樣進行?

　　人社部這位負責人特別強調，“5.5%左右”的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5%的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5%增加養老金。

　　首先，此次調整，統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，合理確定各部分的具體標準。

　　同時，由于各地經濟發展水平存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費(工作)年限和養老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。

　　此外，今年調整將繼續堅持“并軌”原則，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。

　　“調整的時間從20xx年1月1日起，預計可在9月底之前發放到位。”金維剛說，由于各地情況存在差異，特別是機關事業單位養老保險啟動實施時間不長，工作基礎和進展地區間不平衡，各地調整養老金發放到位的進度可能會有快有慢。

　　機關事業單位和企業的離休人員不屬于此次調整范圍。

　　體面養老如何保障?

　　衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則下降。

　　“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，20xx年我國養老金替代率達到了67%。”金維剛說。而據褚福靈測算，從20xx年至20xx年，全國職工基本養老保險待遇的工資替代率從近60%逐步下降。盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但想要僅僅依靠基本養老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。

　　更何況，現實的情況是，我國職工基本養老保險制度覆蓋范圍不斷擴大，領取基本養老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大，20xx年已經有7個省份當期收不抵支。

　　武漢大學社會保障研究中心教授向運華認為，這就需要繼續在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴面征繳力度，實現應保盡保、應收盡收。

　　“此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強全國社會保障戰略儲備，加大財政投入，加快養老金投資步伐實現保值增值。”向運華建議，同時加速出臺實施企業年金辦法，讓這一養老保險“第二支柱”真正發揮作用。

養老金調整消息3

　　一、調整范圍

　　從20xx年1月1日起，為20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。

　　二、調整辦法

　　（一）定額調整。

　　調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

　　（二）掛鉤調整。

　　1. 企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　在上述基礎上，再按企業退休人員本人20xx年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。

　　2. 機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人20xx年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的3.5%計算增加。

　　20xx年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

　　（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

　　1. 截止20xx年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲30元；年滿70周歲不滿75周歲35元；年滿75周歲不滿80周歲40元；年滿80周歲不滿85周歲45元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2. 按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

　　3. 企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

　　三、資金來源

　　此次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支；完成參保登記工作并建立數據庫的地方，可直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放；數據庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發放，隨后由養老保險經辦機構進行結算。未參加基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

　　四、工作要求

　　這次調整退休人員基本養老金，是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，直接關系各類退休人員的切身利益，情況復雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保9月份將增加的養老金發放到位。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請于20xx年10月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

養老金調整消息4

　　國務院部署了20xx年退休人員基本養老金的調整工作，決定從今年的1月1號起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平是20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之后的再次同步調整。人社部預計，會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。

　　陜西省關于20xx年企業退休人員基本養老金調整通知

　　各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示范區人力資源社會保障局、財政局，西咸新區人力資源社會保障局、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陜各有關單位：

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔20xx〕37號）等文件規定精神，經人力資源社會保障部、財政部同意并經省人民政府批準，決定對20xx年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金（含退職生活費，下同）水平進行調整提高，現就有關問題通知如下：

　　一、20xx年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加77元。

　　二、企業退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加3元（繳費年限按整年計算后，不足１年的按１年計算）；機關事業單位退休人員按同類人員20xx年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。

　　三、企業和機關事業單位退休人員中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

　　四、20xx年調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市（原行業統籌企業退休軍轉干部按全省）企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。

　　五、本次調整所需資金：參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付；參加機關事業單位職工基本養老保險的，從機關事業單位職工基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。因機關事業單位養老保險制度改革，其退休人員基本養老金暫未納入統籌發放的，按現行發放基本養老金（或退休費）渠道墊付。

　　六、本通知從20xx年1月1日起執行。

養老金調整消息5

　　按照《通知》，本次調整的月增加標準是由4部分構成：定額均等增加部分，每人月均增加62元；與福建省物價指數上漲掛鉤部分（月增加標準詳見表格）；與個人養老金掛鉤部分，按本人月發養老金標準的3%調整增加；與個人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤部分，月增加標準按繳費年限每滿一年發給1.5元。繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

　　又根據《通知》，在20xx年1月1日至12月31日期間達到70周歲的省級統籌企業退休、退職人員（含在20xx年度新納入統籌并于當年已滿70周歲及以上的退休人員），在本次基本養老金普遍調整的基礎上每人每月增發40元。

　　對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續的企業軍轉干部，本次基本養老金調整前月基本養老金低于20xx元的，補齊至20xx元后，再參加20xx年基本養老金調整。

　　《通知》明確，以上增發對象均不包括統籌企業中離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞人險〔xxxx〕3號文規定享受100%退休費的退休工人。納入省級統籌的'企業退休、退職人員，上述各項待遇增發所需資金，由省級基本養老保險統籌基金解決。

　　商業養老保險交費方式與領取方式

　　養老險屬于強制存款的保險，如果想要讓老年生活比較寬裕的話，存得太少起不到效果，因此相對于健康險來講，養老險的保費較高，選擇不當，容易成為經濟負擔。所以，選擇養老險的要點之一就是量入為出。如果經濟條件轉好，可以逐漸增加。

　　對大多數資金還沒有積累到一定程度的工薪族而言，最好選擇10年、15年或20年期繳方式來存保費。每年（每月）拿出一定量的錢作為保險費，既能滿足儲蓄養老的需求，又不會造成太大經濟壓力。繳費期限不同，保費差別會很大。養老險繳納期限越短，繳納的保費總額越少。在經濟條件允許的情況下，適當縮短繳費期限是較為經濟的。

　　有一定經濟實力的中年人，可以選擇一次躉繳，或3年繳、5年繳等短期繳費方式。尤其是萬能型產品，因為是月復利結算，越早存入，本金越高，收益越高。投資人可以根據自身具體情況做出選擇。

　　萬能型壽險和投資連結保險的領取方式比較靈活，可根據自己的需要隨時提出申請，傳統型養老保險和分紅型養老保險通常有保證領取、終身領取或一次性躉領3種方式。

　　保證領取的方式即在一定期限內確定領取額度，如果沒到期限被保險人不幸離開人世，可由受益人繼續領取到約定期限。終身領取的方式即在約定的年齡開始領取，直至終身，身故還有一定的身故保障。躉領的方式即是在約定的年齡把所有的養老金一次性全部提走的方式。

　　保證領取型適合對自己的預期壽命不樂觀的投資人；終身領取型適合家族有長壽史的投資人；躉領適合沒有準備足夠的醫療基金的投資人。

養老金調整消息6

　　北京市人力資源和社會保障局13日發布20xx年企業退休人員養老金調整方案。調整后，企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到每月3355元。

　　據介紹，此次調整采取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法。掛鉤調整體現多繳多得原則，增加的額度與繳費年限掛鉤。根據規定，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

　　定額調整即按絕對額普遍增加，同時向低收入者適當傾斜。北京市將退休人員20xx年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。

養老金調整消息7

　　1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休（退職）以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金;

　　2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的;

　　3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少于15年。

　　養老金領取所需材料：

　　1、養老金領取辦理憑證;

　　2、本政策實施時年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件;《60周歲以上城鄉居民社會養老保險登記表》;復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件;

　　3、參保繳費年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件;填寫《城鄉居民社會養老保險待遇核定申請表》;復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件。

　　病退人員年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多;正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

　　退休后每月能拿多少養老金是大家普遍關心的問題，這一數據目前不能測算出來，只有等到你退休當年才能見分曉。因為基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和綜合性補貼組成，而基礎養老金=上一年職工月平均工資×20%。

　　個人賬戶養老金的計算方法是：退休時的個人賬戶儲存總額÷120，而個人賬戶養老金是按繳費工資的11%劃入;

　　過渡性養老金=上一年職工月平均工資×本人的平均繳費指數×日前的工齡×1.3%。

　　這其中，退休時上一年職工月平均工資，退休時的個人賬戶儲存總額，本人的平均繳費指數都要等您退休當年才確定，所以現在不能測算出你退休時能拿多少養老金的，可以確定的是，你選擇的繳費檔次越高，繳費年限越長，退休后領取的養老金就越高。

養老金調整消息8

　　導讀

　　為切實保障本市城鎮企業退休(職)人員的基本生活，經研究，自20xx年1月1日起調整本市城鎮企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

　　一、本市20xx年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：

　　(一)每人每月增加130元。

　　(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。

　　(三)以本人20xx年12月份按月領取的基本養老金(生活費)為基數，增加3%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。

　　(四)20xx年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：20xx年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照20xx年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。

　　二、20xx年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規定增加基本養老金(生活費)后，月基本養老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養老金(生活費)不超過1500元。

　　三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。

　　四、按本通知規定增加基本養老金(生活費)所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。

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　　20xx企業退休養老金上調方案文件 退休養老金上調多少

　　繳費年限15年及以上的退休人員,調整基本養老金后,月基本養老金不足2525元的,再按照繳費年限增加養老金,即繳費年限滿15年不滿16年的,每月增...[詳情]

　　20xx延遲退休表 關于退休新規定(附退休最新時間表)

　　具體來說,首先,實現養老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取...把握調整的節點和節奏,“小步慢走,漸進到位”,即每年只會延長...[詳情]

　　日月同輝脫離廣貴所背后 向數家交易所“遞交辭呈”

養老金調整消息9

　　據悉，此次調整對象為參加我市企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險并在20xx年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整起始時間為20xx年1月1日。本次企業和機關事業單位退休人員調整養老金辦法全省統一，實行普遍調整和適當傾斜相結合。“普遍調整”是指退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加45元，同時，參保人繳費年限每滿1年的每月增加2.4元，月增加額不足36元的，按36元增加。

　　企業退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的2.3%增加。在普遍調整的基礎上“適當傾斜”，70周歲以上退休、退職及領取定期生活費人員每人每月分別增發20元至50元。養老金偏低的企業退休軍轉干部傾斜辦法與去年一致。

　　為保證調整數據準確性，市社保中心針對各類人員的具體情況，逐一摸排核對整理有關數據，從參與調整人員的基本信息核實到養老金發放業務系統數據的測試，每一個環節都做到底數清楚、數字準確，確保符合條件的人員“應調盡調，不漏不差”，確保本次養老金調整工作順利有序開展。此次調整后，市區企業退休人員人均月基本養老金達到2593元，惠及市區企業退休人員24.8萬人。市區機關事業單位退休人員人均月基本養老金增加220元，惠及市區機關事業單位退休人員1.96萬人，調整及1-8月份補發工作9月底前全部落實到位。

　　附：20xx徐州退休養老金調整辦法

　　1.定額增加部分

　　定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。

　　2.掛鉤增加部分

　　企業退休人員

　　1.繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給;

　　2.按本人調整前月基本養老金的2.3%增漲。

　　機關事業單位退休人員

　　1.繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給;

　　2.按本人調整前月基本養老金的1.8%增漲，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鉤。

　　3.傾斜增加部分

　　對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元;

　　對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。

　　20xx徐州退休養老金調整執行時間

　　本次退休人員基本養老金調整從20xx年1月1日起執行。

　　20xx徐州退休養老金調整要求

　　本次調整增加的基本養老金務必在20xx年9月底前發放到退休人員手中。

　　20xx徐州退休養老金調整對象

　　20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

　　具體的養老金政策，建議工作日時候具體咨詢徐州社保中心。

養老金調整消息10

　　退休職工20xx養老金調整最新消息:養老金調整“入不敷出” 8省市可支付月數在個位數。

　　近日，據《南方都市報》報道，人社部社會保險事業管理中心發布《中國社會保險發展年度報告20xx》(以下簡稱報告)，報告顯示，城鎮職工與城鄉居民兩項養老保險累計結余近4萬億元。

　　上述報告顯示，去年企業職工養老保險基金收益率達到3.1%，這是近7年以來的最高。20xx~2014年的企業養老保險基金收益率分別為2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%。

　　同時，報告數據顯示，20xx年以來，企業養老保險基金累計結余不斷擴大，但是，可支付月數由20xx年的19.7個月下降至20xx年的17.7個月。其中，黑龍江的企業養老金可支付月數僅1個月。

　　城鎮企業職工養老保險基金當期“入不敷出”的省份在快速增加，由20xx年的3個擴大到了20xx年的6個，分別是：黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海。

　　清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏向記者介紹，4萬億元的結余很多都在個人賬戶里面，現收現付的養老保險制度遇到了撫養比的挑戰，兩年內必須解決養老金制度的轉型。

　　不到3個職工要“養”1個老人

　　近年來，基本養老保險累計結余逐年增加，截至去年底，結余規模已達到近4萬億元。但是，這并不能完全消除人們對未來社會養老壓力增大的擔憂。

　　報告顯示，20xx年職工養老保險撫養比繼續保持下降的態勢，由20xx年2.97：1降至2.87：1，這意味著不到3個在職職工要“養”1個老人。

　　楊燕綏說：“養老保險實際撫養比到了3：1的時候，養老保險的費率就不能低于17%，如果降到2：1，每個人就得承擔25%，撫養比越低(個人承擔)幅度越來越重。”

　　與之相對應的是，職工養老保險參保情況也出現了一些微妙的變化。

　　去年底，中國社會科學院發布的《中國養老金發展報告20xx》指出，各個省份城鎮職工基本養老保險制度參保人數繼續保持增長，但參保職工人數負增長的省份已經出現，20xx年，遼寧省參保職工人數增速為-0.38%。

　　同時，參保人員的繳費情況不容樂觀，在20xx年至20xx年，企業部門繳費人數占參保職工人數的比例不斷下降，從89.98%下降至80.3%，每5個參保職工中約有1人沒繳費。

　　值得注意的是，在醫療保險上職工退休比較低的問題更為嚴峻。

　　報告披露，截至去年底全國28893萬職工參保基本醫療保險，其中，參加職工醫保的在職人數21362萬，占參保總人數的73.9%，而退休人員總數為7531萬，占比26.1%。去年醫療保險職工退休比(職工人數與退休人員人數之比)為2.84，連續第四年下降。

　　值得一提的是，這種不到3個人繳費為1個退休職工醫療費用買單的情況較為普遍，報告指出，24個省份的職工退休比低于全國平均水平。其中，排在31個省份最末尾的黑龍江的醫保職工退休僅為比1.65。

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