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生育保險制度中的醫療保險待遇

時間:2021-01-03 15:21:07 生育保險 我要投稿

生育保險制度中的醫療保險待遇

  一、生育津貼發放標準

生育保險制度中的醫療保險待遇

  (一)、女職工

  1、生育津貼

  生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

  假期天數:

  (1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

  (2)獨生子女假增加35天;

  (3)晚育假增加15天;

  2、生育醫療費

  (1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的`部分按核定數結算)。

  (2)異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

  3、一次性分娩營養補助費

  · 正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% ;

  ·4、一次性補貼

  在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加 300 元補貼。

  (二)男職工

  領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

  男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

  二、其它

  · 經核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經辦機構撥到單位,由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。

  · 一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

  1988年以來,中國的一些地區開始進行企業生育保險制度的改革。2001年底,全國平均生育保險費率為0.7%,參加生育保險的職工達3455萬人。沒有參加生育保險的單位,仍由該單位承擔支付生育待遇的責任。

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