北京生育津貼怎么算

　　一、生育津貼計算公式：

　　職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。)

　　生育津貼與產假工資問題：

　　生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的'。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。

　　一般來說，單胎產假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。

　　生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　二、生育津貼報銷：

　　1、生育津貼報銷條件：

　　參保職工需在分娩前連續繳費9個月

　　為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。

　　女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

　　2、生育津貼報銷流程

　　報銷需在產后3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相關四證(原件和復印件)，產后3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—> 個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月5日-25日報社保申報 —> 到帳后發還本人。

　　北京生育保險

　　北京生育保險制度是為了保障企業職工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障。

　　北京生育保險參保范圍：北京市行政區域內的所有用人單位和與之形成勞動關系的職工，都應當參加生育保險。所以說是不分男女、不論戶籍所有職工全覆蓋。

　　北京生育保險繳費說明：生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。

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