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男職工能否不交生育保險?

時間:2020-12-28 09:25:22 生育保險 我要投稿

男職工能否不交生育保險?

  邱女士丈夫是某公司職工,本人沒有工作,是一名全職太太。1個月前,邱女士生下了一名男嬰。前不久,當她前往社保機構報銷生育醫療費用時,被告知因他丈夫所在的公司未為他辦理生育保險,她不能從社保機構享受相關待遇。邱女士丈夫所在公司表示,邱女士的丈夫作為男職工,不存在生孩子的問題,公司自然不必為其辦理生育保險;而邱女士并非公司職工,無權向公司索要賠償。

男職工能否不交生育保險?

  邱女士想咨詢,其丈夫所在公司的做法合理合法么?

  記者回復:

  首先,公司必須為邱女士的丈夫辦理生育保險。《社會保險法》第53條規定:“職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。”這里的“職工”,并沒有限定為女性職工,即意味著包括了男性職工,故只要職工與用人單位形成了勞動關系,則不分男女,用人單位均應為其辦理生育保險,并繳納生育保險費。公司未為邱女士的丈夫辦理生育保險、繳納生育保險費用,明顯與之相悖。

  其次,《社會保險法》第54條規定:“用人單位已經繳納生育保險費的.,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇,所需資金從生育保險基金中支付。”鑒于邱女士的丈夫系公司職工,邱女士作為沒有就業的全職太太,同樣有權獲取生育醫療費用補償。

  再者,公司必須承擔賠償責任。《侵權責任法》第6條規定:“行為人因過錯侵害他人民事權益,應當承擔侵權責任。”公司應給邱女士的丈夫辦理生育保險并繳納生育保險費用,但未辦理,存在過錯,因此,公司必須依法承擔賠償責任。

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