2015年元旦起旅行《廣東省職工生育保險規定》

　　廣州市人力資源和社會保障局對明年1月1日起正式實施的《廣東省職工生育保險規定》(以下簡稱《新規》)進行了詳細解讀，記者獲悉，生育保險按照屬地管理原則在用人單位注冊登記地參加生育保險，《新規》實施后，生育保險同城同待，不分戶籍非戶籍。此外，順產休98天難產休128天，生育津貼高于工資的，余額要發到位，生育津貼低于工資的用人單位要補足。

　　據悉，《新規》第三條明確生育保險按照屬地管理原則在用人單位注冊登記地參加生育保險。用人單 位為國家機關、人民團體的，在單位所在地參加生育保險。中央駐粵單位、省屬單位及其職工， 有非軍籍職工的.軍隊、武警部隊所屬用人單位及其非軍籍職工，在本單位參加職工基本醫療保險 所在地參加生育保險。新《規定》實施后，生育保險政策上實現了同城同待。

　　《新規》細化了生育津貼的計發辦法，生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　順產可休假98天，難產增休至128天;生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天;懷孕未滿4個月流產的可休假15天;懷孕滿4個月流產的可以休假42天。

　　生育保險基金不予支付的范圍：

　　(一)因醫療事故發生的應當由醫療機構承擔的費用;

　　(二)應當由公共衛生或者計劃生育技術服務項目負擔的費用;

　　(三)應當由基本醫療保險基金或者工傷保險基金支付的費用;

　　(四)在國外或者港澳臺地區發生的醫療費用。

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