工傷的認定標準

　　工傷事故居高不下，據官方數據統計2016年度溫州市工傷事故認定案件達到14000多起。經了解，大部分的企業都參加了工傷保險，但因企業工作人員不熟悉工傷申請的流程，導致員工無法享受工傷保險待遇，從而給企業造成了一定的經濟損失。

　　今小編給您播報工傷認定辦事指南。

　　1、以下情形應當認定為工傷：

　　(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的.其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、職工符合以上規定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1、故意犯罪的;

　　2、醉酒或者吸毒的;

　　3、自殘或者自殺的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

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