意外傷害險能代替工傷保險嗎?

　　意外傷害險能代替工傷保險嗎?

　　一方面，工傷保險不能替代人身意外傷害保險。工傷保險是我國社會保障體系的重要組成部分，由國家統一管理，不具有贏利性質。《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”而人身意外傷害保險僅僅屬于用人單位給予員工的特別福利，公司無權以已經為你們辦理人身意外傷害保險，而自行免除辦理工傷保險的強制性義務。

　　另一方面，發生工傷，公司必須承擔相應責任。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中規定：“各地區相關部門要在國家的政策指導下大力發展企業補充保險，同時發揮商業保險的補充作用。”即我國雖不排斥用人單位為勞動者投保人身意外傷害險，甚至鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險，但其只能是一種補充。如果用人單位只為員工參保人身意外傷害險，客觀上仍屬于未辦理工傷保險。

　　工傷保險的范圍

　　工傷保險是對在特定的條件下，為發生傷害的職工提供物質幫助的社會保險制度。《工傷保險條例》所規定的工傷認定的條件主要從幾個方面考慮：盡可能保持政策的連續性;與國際慣例接軌;適合我國基本國情。

　　以這三個方面為基本點，確定認定工傷范圍，具體表述為：

　　(一)在工作時是在工作場所內因工作原因受到事故傷害的，是指在規定的工作時間里、在規定的工作場所內、因工作原因而受到事故傷害屬于工傷。時間、地點、原因三個條件應同時具備。

　　(二)工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，是指在時間和原因方面擴展它的合理外延，即在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸、清理、備料、安全、貯存、收拾工具和衣服等預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。

　　(三)在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力傷害的，是指在工作時間和工作場所內因履行本人職責范圍內的行為受到他人暴力傷害的。這要嚴格地與違法、侵犯人權和斗毆而造成的個體傷害相區分。對于因工作原因引起的，但對不具備在工作時間和工作場所內的條件的，不屬于工傷保險范圍，應按民法的規定去調整。

　　(四)因工作原因患職業病的。是指勞動者在生產勞動和在其他的職業活動中，因接觸職業性的有毒有害環境而引起的疾病的。本條例所稱的職業病是指通過國家法律、法規明文規定的法定職業病類型。關于職業病的`界定，根據職業病防治法的規定：“本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”其中，職業病危害因素是指職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

　　(五)因工作需要外出，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，是指職工因工作需要按照工作計劃或上級安排到工作區以外的地方執行工作任務期間，因為工作的原因受到傷害或者在發生事故中下落不明的。

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故的。要具備上下班途中和受到機動車事故傷害兩個條件。其上下班途中，是指職工在上班或下班的合理路線和合理的時間內的途中。

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。是指國務院根據社會的發展需要或者針對本地區的特殊情況通過行政法規規定的納入工傷保險范圍的情形。

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