下調工傷保險費率切實為企業減負

　　工傷保險，又稱職業傷害保險，是通過社會統籌的辦法集中用人單位繳納的社會保險費，建立工傷保險基金，對勞動者發生的工傷等進行補償的社會保障制度。作為五險中的強制參保險種，工傷保險保障了受傷害職工的合法權益。目前，工傷保險費用全部由用人單位承擔，企業的經營負擔較重。

　　為進一步減輕市場主體負擔，鼓勵企業在降成本、增效益基礎上讓員工得到實惠，貫徹《人力資源社會保障部、財政部關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》（人社部發﹝2018﹞25號）精神，自2018年5月1日起，在保持工傷八類費率總體穩定的基礎上，工傷保險基金累計結余可支付月數在18（含）至23個月的統籌地區，以現行費率為基礎下調20%；累計結余可支付月數在24個月（含）以上的統籌地區，以現行費率為基礎下調50%。丹陽市屬于工傷保險基金累計結余可支付月數在18（含）至23個月的統籌地區，各類企業的工傷保險費率在原基礎上下調20%，即原八類費率0.6%、0.8%、1.1%、1.4%、1.6%、1.8%、2.0%、2.2%，依次調整為0.48%、0.64%、0.88%、1.12%、1.28%、1.44%、1.6%、1.76%，降低費率的期限暫執行至2019年4月30日。按照丹陽現行的最低繳費基數2940元/月計算，階段性降低工傷保險費率后，每位員工每月的工傷費用降幅在3.5元至12.9元不等，而在實際征繳中，每位員工的基數不同，費率降低使得單位的工傷費用降幅更大。

　　據人社局社保中心統計數據，截至目前，丹陽的.用人單位在社保中心正常結算的有6000多家，以5月份為例，階段性降低工傷保險費率后，單位每月可節省工傷保險費120余萬元。而隨著開戶單位數量的增加，預計全年將為全市用人單位減負1000萬元以上，用人單位的成本降低，而參保職工的工傷保險待遇水平不會下降，這讓企業在提質增效上有更大的積極性，推動丹陽高質量發展。（丹陽市人社局）

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