工資形式包括哪些？
工資形式包括以下兩種：
1、計時工資：
根據員工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付勞動報酬的一種工資形式。數額多少取決于勞動時間和工資等級。形式：小時工資制、日工資制和月工資制。
2、計件工資制：
根據員工完成合格產品數量或作業數量，按既定的計件單價，計算和支付員工報酬的一種工資形式。優點：使收入同勞動成果緊密結合，比較徹底克服分配工作中平均主義。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
工資形式是指計量勞動和支付報酬的.方式。
社會主義國家確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規定的統稱。工資制度是工資政策的具體表現，它決定于國家和企業的生產水平與經濟方針，同時它也影響生產、工作的發展。
我國企業現行幾種工資制度：
·工資指導線制度
·工資集體協商制度
·勞動力市場工資指導價位制度
·人工成本預測預警制度
·企業經營者年薪制
補充：
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
根據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。
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