稅后工資計算方式是什么

　　找工作的時候，稅后工資是大家普遍關心的一個方面，在廣大勞動人民心目中，實際拿到手的錢才是實在的有保障的，那么，個稅怎么計算呢?稅后工資計算方式是什么？下面就一起來了解看看吧！

　　稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發的工資。個人所得稅是以個人(自然人)取得的各項應稅所得為對象征收的一種稅。五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

　　一、個人所得稅計算方式

　　應納個人所得稅稅額= 應納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數

　　扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

　　個稅免征額3500元 (工資薪金所得適用)

　　例如：某人某月工資減去社保個人繳納金額和住房公積金個人繳納金額后為5500 元，個稅計算：(5500-3500)*10%-105=95元

　　二、五險一金計算方式

　　五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。各地五險一金的繳費標準不同，可以向當地的人力資源和社會保障局或者住房公積金管理中心咨詢。

　　社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考!)：

　　養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。

　　社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考：

　　養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額，公積金繳費比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。

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