2017工齡工資的計算方法
工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標志著職工參加工作時間長短的不同。2017工齡工資的計算方法是怎么樣的呢?下面是CN人才網為大家整理的2017工齡工資的計算方法，歡迎參考~
2017工齡工資的計算方法
一、工齡連續計算法
凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應按此法計算。例如，某職工因工作調動，由單位甲調動至單位乙，其工齡因作連續計算。
如果職工被錯誤處理，后經復查、其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的'時間后的工作時間，連續計算為連續工齡。
舉例：某員工于2009年11月份入職，
那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，
于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，
于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，
于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，
以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。如若員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
試用期間不計算工齡。
二、工齡折算法。
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，
計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
三、合并計算連續工齡。
是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
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