2017年北京市病假工資規定及計算方法

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　　2017年北京市病假工資規定及計算方法

　　2017北京病假工資規定

　　《北京市工資支付規定》

　　第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

　　企業職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　北京病假工資怎么算?

　　提問：

　　北京病假工資怎么計算?員工請假1天該如何計算?請假1個月又該如何計算?舉例：某員工A的工資為5000元/月。

　　解答：

　　病假日工資≥北京市最低工資標準(1720元)÷21.75×80%=63.3元

　　病假月工資≥北京市最低工資標準(1720元)×80%=1376元

　　病假工資在遵循：日工資不低于63.3元，月工資不低于1376元 的原則下，可以按照各公司的具體規定執行。

　　員工泡長期病假，應該怎么解決

　　通常來說，員工是否惡意泡病假，企業一般都能區分。關鍵在于企業怎么應對員工惡意泡病假?

　　1、完善公司的病假管理制度。例如應該規定履行病假手續時應該提交疾病診斷書、病假單、醫藥費發票等醫院出具的證明。

　　2、如果病假手續齊全，企業有權利去醫院核實病假證明是否真實。

　　3、從實務中來看，員工要求開具病假單，醫生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的.慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業的規章制度中規定，企業有權要求派員工陪同去指定醫院進行診斷。

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　　根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

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