曠工怎么扣工資

時間：2022-11-27 10:35:33 薪資行情我要投稿

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曠工怎么扣工資

　　曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。下面是小編收集整理的曠工怎么扣工資，希望對大家有幫助！

　　曠工怎么扣工資1

　　一、曠工怎么扣工資?

　　按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

　　二、勞動法對曠工是如何規(guī)定的?

　　1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

　　2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

　　(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

　　(2)經(jīng)批評教育無效;

　　(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對曠工員工做出相應(yīng)的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進(jìn)行賠償。

　　曠工怎么扣工資2

　　事業(yè)人員曠工扣工資嗎

　　事業(yè)人員曠工是會扣工資的

　　事假和曠工的區(qū)別：

　　第一，如何正確理解事假與事假期間的工資待遇?

　　員工請事假，關(guān)鍵在于請和批準(zhǔn)的程序。人力資源管理人員應(yīng)根據(jù)其請假的原因以及其本人的工作安排，來決定是否批準(zhǔn)。若單位批準(zhǔn)了，員工就可以依據(jù)審批休假;若沒有批準(zhǔn)而休假，那就屬于曠工。

　　員工請事假，等于沒有提供勞動，因此，用人單位無需向勞動者支付事假期間的工資。但是，若用人單位的規(guī)章制度中有關(guān)于帶薪事假的規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)依照規(guī)章制度執(zhí)行。員工請事假能否扣一天以上的工資?肯定是不可以的`，只能扣除事假期間的工資。但是，若員工有考核工資的，考核因素中有關(guān)于出勤狀況的，那么員工請事假其考核工資將會受一定的影響。

　　第二，如何正確理解曠工與曠工期間的工資待遇?

　　曠工系員請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而直接沒有上班的行為，曠工屬于違紀(jì)行為。員工礦工期間單位肯定不用支付工資。那么可否扣除曠工者曠工期間之外的工資呢?那也是不可以的。但是，若用人單位的工資結(jié)構(gòu)中有考核工資，且考核工資與員工的勞動紀(jì)委掛鉤，有曠工行為的，考核工資應(yīng)該會受到影響。

　　第三，事假與曠工期間的工資待遇有何區(qū)別?

　　通過分析可以看出，事假與曠工期間均無需支付工資，但只能扣除當(dāng)天工資;若工資結(jié)構(gòu)中有考核工資的，且考核指標(biāo)與出勤掛鉤，員工請事假和考核工資會受到影響;若考核工資與員工出勤、違紀(jì)行為掛鉤，曠工人員的考核工資也會受到影響。但這樣的理解是不夠的，因為員工請事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進(jìn)行扣除，而不能對工資之外的事情進(jìn)行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進(jìn)行違紀(jì)處罰，例如：警告、嚴(yán)重警告甚至解除勞動合同。

　　曠工怎么扣工資3

　　一、公司的規(guī)章制度對于曠工這一行為，一般是這樣處理的：

　　1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

　　2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

　　3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個條件：

　　(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;

　　(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;

　　(3)該規(guī)章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。

　　4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應(yīng)為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

　　注意：21.75天是法定的月計薪天數(shù)

　　二、而勞動法對于曠工行為的規(guī)定是這樣的，請看下文：

　　第十二章法律責(zé)任

　　第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

　　第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

　　第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　曠工怎么扣工資4

　　因曠工離職怎么扣工資?

　　看你們公司對曠工的工資結(jié)算是怎么規(guī)定的。但是一般來說，曠工就扣當(dāng)天的工資就行了。有些公司會有曠工一天扣三天工資的規(guī)定，這個也沒有關(guān)系，因為這本來就是違法的，涉嫌克扣員工工資的行為，會被認(rèn)為為無效條款。

　　曠工處罰

　　1、對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。

　　2、關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、企業(yè)沒有對員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當(dāng)然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。

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