工齡如何計算？工齡的計算公式

　　工齡如何計算?下面是CN小編為大家整理的工齡的計算公式，歡迎參考~

　　工齡是什么?

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

　　工齡分為一般工齡與連續工齡

　　一般工齡：指職工從事生產、工作的總工作時間。

　　連續工齡：指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的'工作時間。

　　工齡如何計算?

　　1、連續計算

　　例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

　　2、合并計算

　　職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩端工作時間合并計算。

　　3、工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

　　單位變更工齡的計算方法

　　1、企業依法辦理變更、合并、分立手續后，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。

　　2、勞動者先后在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應該連續計算。

　　當心企業在工齡上動手腳

　　由于工齡暫無明文規定和統一計算規則，一些企業利用工齡的難認定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內部工作調動”、“公司合并”等方式來規避職工工齡的連續計算，損害職工勞動權益，繼而引發勞動糾紛。

　　目前關于工齡的相關規定，都是一些具體問題的答復，并非專門性、系統性的規定，對于很多情況下的工齡認定并無明文規定。隨著勞動關系的市場化，勞動力流動的加速和社會保障制度的社會化，勞動者對某一企業的依附性下降，工齡總體的功能在減弱，但工齡計算的復雜性卻增加了。

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